25 september 2012 -
Het aantal vacatures voor Marketing & Communicatiefuncties is in de laatste acht maanden met negentien procent gedaald ten opzichte van dezelfde periode in 2011. De zwaarste klappen vallen in de branche financiële dienstverlening met een daling van 46 procent.
24 september 2012 -
In de economische categorie is Google voor het vierde achtereenvolgende jaar de meest aantrekkelijke werkgever, blijft KPMG tweede en is Procter & Gamble dit jaar derde. Dit komt naar voren uit de Global Talent Attraction Index van Universum van de meest aantrekkelijke werkgevers in de twaalf grootste economieën ter wereld.
24 september 2012 -
De meeste hoogopgeleide jongeren die online naar werk zoeken, starten hun zoektocht op Google. De zoekmachine heeft daarmee de officiële vacaturesites naar de achtergrond verdrongen. De invloed van Google is het afgelopen jaar flink gegroeid: van 29 naar 39 procent. De invloed van de jobboards en vacaturebanken nam juist flink af, van 31 naar 23,8 procent.
24 september 2012 -
Ondanks de kredietcrisis en de opgelopen werkloosheid hebben nog veel bedrijven moeite met het vinden van personeel. Waar liggen de knelpunten en wat kunnen bedrijven zelf doen om de krapte te lijf te gaan? Maar eerst de belangrijkste vraag: waar zit de krapte precies? Monsterboard geeft antwoord.
21 september 2012 -
De vraag naar HR-managers en -adviseurs is in de zomer van 2012 gehalveerd ten opzichte van dezelfde periode in 2011. De daling van HR-vacatures van juli naar augustus met -36 procent werd vooraf gegaan door twee maanden van lichte groei. Van mei naar juni met +negen procent en van juni naar juli met +twee procent.
18 september 2012 -
In het derde kwartaal van 2012 is de vraag naar professionals op het gebied van bouw, civiel en ruimtelijke ordening (RO) gekrompen met 35 procent ten opzichte van dezelfde periode in 2011. Het perspectief op middellange en lange termijn blijft echter goed doordat de beroepsbevolking krimpt, de instroom bij bouwopleidingen stagneert en er een uittocht is van oudere werknemers.
17 september 2012 -
De afdeling human resources moet een nieuwe generatie van ethische leiders helpen vormen. Dat is de conclusie van een rapport van het Britse Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), zo schrijft Express.be. Er wordt aan toegevoegd dat er ook een einde moet worden gemaakt aan de oude vorm van managementtraining, waarbij organisaties al hun managers dezelfde leiderschapprogramma’s laten doorlopen.
17 september 2012 -
Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt hebben in toenemende mate te maken met een flexibele arbeidsmarkt. Slechts zestien procent van de werkgevers denkt dat een vast contract geschikt is voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Een flexibelere arbeidsmarkt biedt ook kansen volgens werkgevers: het verhoogt de kansen op werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
14 september 2012 -
Dit jaar zijn Effectory, KPMG Meijburg & Co, HERO, ALD Automotive en Ziekenhuis Gelderse Valei genomineerd voor de HR Proffie Beleidsprijs. Post NL, VUMC, Beter Horen, Politie Noord Brabant Noord, Centraal Boekhuis en Imtech strijden om de HR Proffie Veerkrachtsprijs. De winnaars worden bekend gemaakt op 8 november 2012 tijdens het HR Proffie event.
13 september 2012 -
Het online vacatureaanbod is in augustus met twee punten gedaald en is na twee maanden van lichte stijging terug op het niveau van mei. Dit blijkt uit de Monster Employment Index. Ondanks de daling van het totale vacatureaanbod nam de vraag naar personeel in de bancaire sector vorige maand iets toe. Ook ten opzichte van augustus vorig jaar stijgt het aanbod.
11 september 2012 -
Ruim de helft van de (potentiële) Nederlandse Beroepsbevolking is tegen versoepeling van het ontslagrecht. Een op de vijf Nederlanders is vóór deze maatregel die opgenomen is in het Lenteakkoord. Versoepeling van het ontslagrecht lijkt eerder geassocieerd te worden met meer onzekerheid dan met flexibilisering van de arbeidsmarkt. Bovendien zegt bijna de helft van de ‘tegen-stemmers’ het stemgedrag bij de verkiezingen hierop aan te passen.
10 september 2012 -
Als het aan de programma’s van de afzonderlijke politieke partijen ligt, verandert er veel op het gebied van loonadministratie en HR. Zo wordt arbeid flexibeler en worden werkgevers en werknemers gestimuleerd langer door te werken. Dat concludeert ADP op basis van een inventarisatie van de verkiezingsprogramma’s van de VVD, SP, PvdA, PVV, CDA en D66 op het vlak van HR en verloning.
7 september 2012 -
Werknemers doen hun kennis het liefst op in de praktijk. Ontwikkeling op de werkvloer en ontwikkeling door middel van een praktijkgerichte opleiding of training zijn favoriet. Dat blijkt uit online onderzoek van ISBW Opleiding en Training. De meerderheid van de respondenten (50 procent) verkiest een specifieke opleiding om zich te ontwikkelen en 28 procent ontwikkelt zich door de kunst af te kijken van collega’s en het stellen van vragen op de werkvloer.
7 september 2012 -
Uit een onafhankelijk, wereldwijd onderzoek in opdracht van Lumesse onder 769 HR-managers blijkt dat meer dan een derde van de respondenten meent dat ze medewerkers niet goed kunnen voorbereiden op vaardigheden die in de toekomst van ze zullen worden gevraagd. Het gevolg daarvan is dat één op de drie medewerkers zich onzeker voelt.
