3 oktober 2012 -
Als het om gedragsveranderingen gaat weten leidinggevenden zelden medewerkers te prikkelen. Dit komt omdat ze over geen goede alternatieven beschikken om gedragsverandering effectief aan te pakken. Hierdoor laten ze op de werkvloer een enorm potentieel liggen. Dat concludeert trainer en auteur Gerald Morssinkhof in het boek 'Gedraag je!'.
3 oktober 2012 -
De crisis heeft een duidelijke invloed op de sfeer in bedrijven en organisaties. Het management verhardt, de angst ontslagen te worden neemt toe en dus houden werknemers hun mond bij klachten. Dit blijkt uit een enquête onder de leden van de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV).
3 oktober 2012 -
"Talentontwikkeling is als Panta Rhei: ontwikkeling die ontstaat door het te laten stromen. Voorwaarde is dat u dit regelmatig moet bestendigen zoals een honingraat." Els van Batum, Human Resources directeur bij Bilderberg Hotels vertelt in gesprek met Helma van den Berg, initiatiefneemster van SMETM hoe ze naar Talentontwikkeling kijkt.
2 oktober 2012 -
De bekendste prijzen op die worden uitgereikt op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en recruitment zijn werkgeversprijzen als de Effectory Beste Werkgever Award en de populairste werkgever uit het Intermediair Imago Onderzoek. Toch wordt het meeste belang gehecht aan vakprijzen als de Magneten. Dat blijkt uit onderzoek dat Werf& liet uitvoeren.
2 oktober 2012 -
AFAS Software publiceerde in samenwerking met HR Strategie een gratis boekje over e-HRM. Verschillende experts geven in ‘eHRM=fun’ vanuit hun eigen ervaring onder meer tips om draagvlak te creëren voor de inzet van e-HRM. Het boekje is ontwikkeld om HR– en P&O-managers praktische informatie op het gebied van e-HRM te bieden.
1 oktober 2012 -
Jos de Blok is oprichter en directeur van Buurtzorg Nederland, een thuiszorg organisatie met 5000 medewerkers. Ella Groenendijk is HR directeur voor Europa en de VS bij DSM Sinochem Pharmaceuticals. Beiden werken met zelfsturende teams. In deze korte video gaan ze met elkaar in gesprek over hoe je dit kunt organiseren en wat het je oplevert.
1 oktober 2012 -
Over het derde kwartaal van 2012 is de vraag naar financieel specialisten wederom fors gekrompen. De krimp in print- en online vacatures bedraagt -26,8 procent ten opzichte van het derde kwartaal 2011. Uitschieters in negatieve zijn de finance manager met -37 procent, financial controller met -31 procent en accountancy functies met -30 procent.
28 september 2012 -
Mobiel werken gaat de komende jaren zorgen voor een forse reductie van het aantal werkplekken op kantoren. In 2020 zijn er nog gemiddeld iets meer dan zes bureaus beschikbaar voor elke tien werknemers. Nu zijn dat er nog 8,4, wat een afname betekent van 27 procent. Nederland loopt voorop in deze ontwikkeling: internationaal is de afname van het aantal werkplekken 'slechts' zeventien procent.
27 september 2012 -
Het aantal juridische vacatures heeft zich in het derde kwartaal van dit jaar nog niet hersteld en daalde met gemiddeld 30 procent ten opzichte van het tweede kwartaal. Vergeleken met vorig jaar is er sprake van een forse zomerdip. De afname is het sterkst in de financiële dienstverlening (65 procent).
27 september 2012 -
"Duurzaam HR gaat uit van de medewerker en niet van het bedrijf. De medewerker staat centraal, en kiest bij welk bedrijf hij wil werken. Ook in tijden van verminderde vraag naar medewerkers blijft de vraag naar specialisten en high potentials onverminderd hoog. Zij bepalen derhalve zelf waar ze gaan werken en dit betekent dat organisaties hun HR moeten inrichten op het aangaan en onderhouden van duurzame relaties met deze medewerkers."
26 september 2012 -
Als het gaat om de vacatures voor logistiek en inkoop was 2012 een kille zomer. In de eerste paar maanden van 2012 stegen de vacatures nog ten opzichte van eind vorig jaar. Die opwaartse trend is nu omgeslagen in een daling van 32 procent in augustus. Dit blijkt uit de analyse ‘Trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt Logistiek en Inkoop, 3e kwartaal 2012’ van Michel Verdoold, competence director L&P bij Yacht.
26 september 2012 -
De 100 beste werkgevers van Nederland scoren hoog op leiderschap en helderheid over organisatiedoelstellingen. 'Mijn leidinggevende geeft duidelijk aan welke doelen ik moet behalen' wordt gemiddeld beoordeeld met een 7,0. Dit is een half punt hoger dan bij andere organisaties in Nederland, die gemiddeld een 6,5 geven. Inzicht in de doelstellingen leidt tot meer inzet en bevlogenheid bij medewerkers.
26 september 2012 -
Veel kenniswerkers willen bijdragen aan de inhoudelijke profilering van hun organisatie, maar krijgen hiervoor onvoldoende ruimte en tijd. Ook ontbreekt vaak een strategie waar experts bij kunnen aanhaken. Dit blijkt uit een online onderzoek onder Nederlandse kenniswerkers. Bedrijven en instellingen slagen er hierdoor onvoldoende in om de kennis in hun organisatie te ontsluiten en hun expertise in te zetten voor marketingdoeleinden.
26 september 2012 -
Over de werkloze 50-plusser bestaan volgens Geert-Jan Waasdorp via Werf& veel misverstanden. Veel wordt geklaagd over 'leeftijdsdiscriminatie' door werkgevers. Maar volgens hem spelen zeker vijftien heel andere factoren een rol. In een reeks licht hij zijn bevindingen toe. In dit tweede deel worden wederom vijf oorzaken belicht.
