18 oktober 2012 -
Het faciliteren van ontwikkelingsmogelijkheden en het bieden van doorgroeimogelijkheden is volgens Nederlandse werknemers een belangrijk aspect voor een aantrekkelijke werkgever. 31 procent van de werkzoekenden noemt ontwikkelingsmogelijkheden en 24 procent noemt doorgroeimogelijkheden als een belangrijke voorwaarde voor goed werkgeverschap.
16 oktober 2012 -
Laten we eerlijk zijn: de tijd dat bedrijven alleen via kranten of vacaturesites hun personeel konden vinden, is voorbij. Met de komst van social media hebben recuiters nieuwe kanalen tot hun beschikking gekregen waarmee ze ook heel gericht bepaalde kandidaten uit de markt kunnen halen. Maar wie zich alleen op deze vorm van ‘social recruitment’ richt, doet zichzelf en zijn bedrijf tekort. Dat stelt Rikke Wivel op de monsterboardblog.
16 oktober 2012 -
Wat zijn de vier basics van talentontwikkeling? Wanneer gaat een medewerker zich ontwikkelen? Vragen die Saskia Tjekema, partner bij Kessels en Smit, haar publiek stelde tijdens het HEMA academie seminar. Eerder waren dezelfde vragen door Helma van den Berg, consultant bij HEMA academie in een aantal LinkedIn groepen gesteld en liep er door die vragen een hele discussie over het thema Managers en Ontwikkeling.
15 oktober 2012 -
Met Het Nieuwe Werken verandert niet alleen het waar en wanneer professionals werken, het resulteert ook in een volledig andere inhoud van functies. Zo transformeert de traditionele secretaresse zich steeds vaker in een virtuele assistent. Zij is niet langer de ‘koffie rondbrengende gastvrouw’. Mede door alle ICT-ontwikkelingen is haar rol veranderd en bovendien hoeft zij niet per se op kantoor aanwezig te zijn om alles op rolletjes te laten lopen.
12 oktober 2012 -
Het bedrijfsrestaurant krijgt gemiddeld een zeven. Twee op de drie werknemers wil meer gezonde variatie en lagere prijzen tijdens de lunch. Meer dan een kwart van de werknemers luncht achter zijn bureau. De werkgever vindt mentale fitheid van haar werknemers belangrijk en besteedt op de werkvloer meer aandacht aan sportprogramma's dan aan gezonde voeding.
12 oktober 2012 -
Een baan vinden via een vacature uit een krant of tijdschrift is verleden tijd. Ruim 60 procent van de HR-leaders vindt deze manier van het aantrekken van talenten niet (meer) belangrijk. 94 procent geeft aan dat de corporate website de belangrijkste tool is om sollicitanten te werven. Dit blijkt uit de HR Survey van Harvey Nash. Dit onderzoek wordt ieder jaar uitgevoerd onder 150 HR-leaders.
11 oktober 2012 -
Het online vacatureaanbod daalde in september met drie punten. Dit blijkt uit de Monster Employment Index. Daarmee zakte het aanbod verder weg onder het niveau van zeven jaar geleden toen de Monsterboard Employment Index startte. Vorige maand nam het vacatureaanbod in de zorg sector (-30) het meest af en steeg het licht in de bouw sector (+een).
10 oktober 2012 -
Er bestaan grote beloningsverschillen tussen mannelijke en vrouwelijke HR-professionals. Zo verdient een vrouwelijke HR-Directeur gemiddeld 25.800 euro minder op jaarbasis dan haar mannelijke evenknie. Een vrouwelijke medewerker personeelszaken moet het met 23 procent minder salaris doen. Dit blijkt uit het jaarlijkse onderzoek ‘HR Trends 2012-2013’ van ADP Nederland, Berenschot en Performa Uitgeverij onder 1.100 Nederlandse HR-professionals.
10 oktober 2012 -
Voor veel organisaties is het nu al lastig om de juiste medewerkers in huis te hebben. Denk aan toenemende druk op de resultaten als gevolg van de economische crisis, de afnemende beroepsbevolking en de krimp van potentiële medewerkers in bepaalde delen van het land. Wat gebeurt er als uw bedrijf nu personeel moet reduceren, kunt u nog het juiste talent vinden als u weer gaat groeien?
10 oktober 2012 -
Mobiel solliciteren of solliciteren met een LinkedIn profiel. Hoogopgeleid talent heeft er géén interesse in. De hoogopgeleide starter van vandaag solliciteert het liefst zonder de modernste sollicitatietechnieken. Dat blijkt uit de analyse van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO), speciaal voor Natural Talent uitgevoerd onder 878 hoogopgeleide starters op de arbeidsmarkt.
9 oktober 2012 -
Social media speelt een steeds grotere rol bij het zoeken naar een baan. Vorig jaar zocht 21 procent van werkzoekend Nederland een baan via social media, dit jaar is dat gestegen naar 38 procent. Het gebruik van LinkedIn is daarbij explosief gestegen. LinkedIn wordt door 79 procent van werkzoekend Nederland ingezet om een baan te vinden, dit is een flinke stijging in vergelijking met de 38 procent uit 2011.
8 oktober 2012 -
Op 10 oktober 2012 valt het startschot van de ‘Race of the Classics for Young Professionals 2012’. Ruim 700 jonge hoogopgeleiden (Young Professionals) gaan het gevecht aan met de Noordzee en elkaar op vrijwel de volledige klassieke zeilvloot die ons land rijk is. In vier dagen tijd zullen zij vanuit Rotterdam de Noordzee oversteken naar Ipswich om uiteindelijk in Amsterdam te finishen.
8 oktober 2012 -
Een verrassende en onconventionele manier van werven is een bepalende factor voor het aantrekken van talent. Randvoorwaarde voor succes is dat de werving authentiek is en aansluit bij de identiteit van het bedrijf. Dit blijkt uit de tweede HR Directors Breakfast Meeting ‘The Future of Employer branding’ die op 4 oktober werd georganiseerd door Michael Page.
3 oktober 2012 -
In de HR-dienstverlening, Gezondheidssector en Industrie ondervinden HR-professionals dit jaar problemen met de werving en selectie van nieuwe mensen. Er is met name een nijpend tekort aan ICT-ers, technici en financieel specialisten. Tegelijkertijd is er in sectoren als Welzijn, Maatschappelijke dienstverlening en overheid genoeg aanbod van personeel.
