12 december 2012 -
Het online vacatureaanbod daalde met vijftien procent ten opzichte van november vorig jaar. In november nam het vacatureaanbod in de agrarische sector het meest af. In de gezondheidszorg nam het aanbod het sterkst toe. In Groningen daalde de Index het meest en alleen in Drenthe, Utrecht en Zuid-Holland nam het aanbod licht toe.
11 december 2012 -
Verandering in teamdynamiek als gevolg van flexibilisering van arbeid, globalisering en nieuwe technologie vraagt om nieuwe en creatieve manieren om teams samen te stellen en te begeleiden. Het topic zal in 2013 dan ook hoog op de agenda van HR-professionals staan. Dat stellen de ontwikkelaars van de drijfverenmethode Profile Dynamics in een whitepaper over teamoptimalisatie.
11 december 2012 -
Hoe ziet de wereld van Human Resource Management in 2020 eruit? Helma van den Berg bekeek ter voorbereiding op het congres GetInvolvedHR2020 een aantal scenario’s over hoe de toekomst er uit kan gaan zien. Voor panellid Michiel Wiersema, 24 jaar en algemeen directeur van Hulpstudent is het niet te geloven dat er géén aandacht zal zijn in 2020 voor persoonlijke ontwikkeling en kennisdeling.
10 december 2012 -
Het verhogen van de werknemerstevredenheid, het besparen op huisvestingskosten en het verbeteren van de werk/privé-balans van werknemers worden het vaakst gerealiseerd binnen Het Nieuwe Werken (HNW) concept. Over het algemeen blijft de realisatie van beoogde effecten echter nog achter bij de verwachtingen.
7 december 2012 -
GOED ziet in 2013 een aantal belangrijke trends naar voren komen op het gebied van werk en gezondheid. De arbodienstverlener constateert dat de lasten voor de inzetbaarheid van werknemers steeds meer bij de werkgever komen te liggen. Werknemers gaan op zoek naar manieren om hun inkomsten op peil te houden.
7 december 2012 -
Bij een groot deel van de bedrijven groeit slechts een op de tien startende young professionals door naar een hogere functie binnen hetzelfde bedrijf. Daarentegen brengt iets meer dan de helft van de bedrijven in kaart naar welke functies talenten in de toekomst kunnen doorstromen. Dit blijkt uit het Trendrapport ‘Jong talent naar de top’ van ASA.
7 december 2012 -
Het meten van en sturen op bevlogenheid lijkt het nieuwe toverwoord voor organisaties te zijn. Allerlei vooraanstaande onderzoeksbureaus stellen bevlogenheid centraal in hun onderzoeksaanpak. Door: Peter Dona mede-eigenaar van Donysium B.V., en Marcel van Marrewijk, eigenaar van Research to Improve.
6 december 2012 -
Gelukkige werknemers zijn bereid zijn om langer te werken. Door de verwachte stijging van de wettelijke pensioenleeftijd in de nabije toekomst en de 'War for Talent' op de arbeidsmarkt, is het cruciaal voor bedrijven om permanent aandacht te schenken aan het aantrekken en behouden van talenten. Werken aan het geluk van zijn medewerkers is een middel om hiertoe bij te dragen.
6 december 2012 -
Human capital wordt de belangrijkste productiefactor van de toekomst. Kennis gaat een steeds grotere rol spelen en wie wil groeien als bedrijf moet daar nu al op inspelen. Zelf talent opleiden en kijken over de landsgrenzen is daarbij noodzakelijk. Ook zichtbaarheid op internet en goede employer branding via onder andere social media zijn cruciaal in deze war for talent.
5 december 2012 -
Nederlandse HR-managers zijn erg loyaal aan hun werkgever. 44 procent is op dit moment zes jaar of langer bij dezelfde werkgever in dienst. Alleen HR-managers uit Ierland zijn nog trouwer aan hun baas (57 procent). Van de Britten en Zwitsers zijn respectievelijk 33 en zeventien procent zes jaar of langer in dienst. Wereldwijd ligt het gemiddelde percentage op 40 procent.
5 december 2012 -
Het Nieuwe Werken lijkt hét werkmodel voor de toekomst voor bedrijven en gemeenten. Geef medewerkers een laptop en mobieltje en u zit gebakken. U bespaart op reiskosten en vierkante meters kantooroppervlak. U geeft uw medewerkers alle vrijheid om hun werk naar eigen believen in te delen en uit te voeren. U stuurt op resultaat, niet op aanwezigheid.
3 december 2012 -
Het regeerakkoord Rutte II kondigt de Participatiewet aan. Deze verplicht werkgevers met 25 of meer werknemers om op termijn vijf procent arbeidsgehandicapte medewerkers in dienst te hebben. Dit voornemen leidt tot veel beroering. Onderzoek van De Normaalste Zaak onder werkgevers die al mensen met een arbeidsbeperking in hun bedrijf hebben, wijst uit dat stimuleringsmaatregelen veruit de voorkeur genieten.
3 december 2012 -
Naast het welbekende interview is het afnemen van een persoonlijkheidstest het meest gebruikte instrument in een sollicitatieprocedure. In twintig procent van de gevallen wordt deze test gebruikt bij het selecteren van talenten. Het persoonlijke interview blijft echter nog steeds de belangrijkste tool (82 procent).
30 november 2012 -
Bijna de helft van de Nederlandse werknemers (47 procent) hecht meer waarde aan persoonlijke ontwikkeling dan aan een vast contract. Werkgevers (84 procent) zijn er echter van overtuigd dat werknemers een vast contract als primaire arbeidsvoorwaarde het belangrijkste vinden. Dit blijkt uit online onderzoek van ISBW Opleiding en Training.
