27 december 2012 -
NorthgateArinso verwacht dat technologische en economische bewegingen in 2013 samenkomen en dat de rol van HR belangrijker wordt binnen organisaties. HR-directeuren en managers staan in 2013 voor de uitdaging om mee te gaan met de tijd, het beste uit nieuwe en innovatieve HR-tools en technologieën te halen en zich ervan te verzekeren dat HR een centrale rol speelt bij het ontwikkelen van een brede bedrijfsstrategie.
24 december 2012 -
Hoe ziet de wereld van Human Resource Management in 2020 eruit? Helma van den Berg bekeek ter voorbereiding op het congres GetInvolvedHR2020 een aantal scenario’s over hoe de toekomst er uit kan gaan zien. Voor panellid Maaike de Reuver, 24 jaar en mede-eigenaar van YesWeCanteen is het wereldbeeld uit Schokkend Samen niet vreemd.
24 december 2012 -
Nederlandse medewerkers zijn niet zo te spreken over de mate waarin zij aan het eind van het jaar een extraatje ontvangen voor goede prestaties. Zij beoordelen de stelling 'Als ik goed heb gepresteerd, wordt er door mijn werkgever iets extra's voor mij gedaan' gemiddeld met een 2,9, een diepe onvoldoende.
21 december 2012 -
Het rendement van in-company opleidingen wordt door werkgevers vier keer zo vaak hoger ingeschat dan van open opleidingen. Dat blijkt uit onderzoek van NIDAP in opdracht van Springest.nl. Vanwege een groeiend aantal kleinere aanbieders binnen niches, is het voor opdrachtgevers niet eenvoudig om een passend opleidingsaanbod te vinden.
21 december 2012 -
Aon Hewitt maakte onlangs de resultaten van het jaarlijkse Best Employers onderzoek voor de regio Centraal- en Oost-Europa (CEE) bekend. Het onderzoek laat een sterke correlatie zien tussen grote werknemersbetrokkenheid (employee engagement) en betere zakelijke resultaten. Best Employers bedrijven in de CEE presteren beter op financiële doelstellingen, hebben een lager personeelsverloop en hebben een lager arbeidsverzuim.
20 december 2012 -
Het bedrijfsleven maakt nog niet optimaal gebruik van de huidige vervoersoplossingen voor zakelijk verkeer. Vooralsnog houden de meeste organisaties hardnekkig vast aan voor de hand liggende oplossingen, zoals de leaseauto of de vaste kilometervergoeding. Medewerkers worden hierdoor niet gestimuleerd om zo efficiënt en voordelig mogelijk te reizen.
19 december 2012 -
De laatste jaren heeft de arbeidsmarkt veel te verduren gekregen door de economische crisis. De mogelijkheden voor veel groepen werknemers en werklozen is gekrompen. Vooral de groep 50+ zit in de hoek waar veel klappen vallen. Het aantal werklozen in de groep 50+ is met ongeveer 24.000 gestegen ten opzichte van 2011. Het is voor deze groep heel lastig om weer aan het werk te komen. De oorzaak van dit probleem ligt eigenlijk bij beide groepen.
18 december 2012 -
De omzet in de uitzendbranche staat sinds het voorjaar van 2012 in vrijwel alle sectoren onder druk. De industriële en technische sector hebben de grootste negatieve impact, terwijl de omzetgroei uit de administratieve sector slechts beperkt is geraakt. In de medische sector zijn de omstandigheden echter minder gunstig en blijven marktwerking en bezuinigingen de branche parten spelen.
17 december 2012 -
Tweede-Kamerlid Mariëtte Hamer (PvdA) wil een einde maken aan payrolling: het uitbesteden van personeels- en loonadministratie en de daarbij horende juridische verplichtingen. Hamer zegt dat payrolling gebruikt wordt om onder CAO- verplichtingen uit te komen. Het liefst ziet het kamerlid dat werknemers weer in een vast dienstverband terecht komen. Terwijl het kabinet, waar haar partij deel van uit maakt, onlangs nog het ontslagrecht heeft versoepeld.
17 december 2012 -
Roddelende collega’s, liefdesrelaties op de werkvloer en collega’s die zich ten onrechte ziek melden; ze hebben over het algemeen weinig impact op het werkplezier van werknemers. Het is juist het gedrag van leidinggevenden dat het werkplezier van medewerkers beïnvloedt, en dat gedrag is wel eens ondermaats.
17 december 2012 -
Organisaties kunnen slimmer omgaan met hun HR-ken- en stuurgetallen door die data te koppelen aan organisatieprestaties zoals klanttevredenheid, winst, omzet en productiviteit. De uitkomsten van deze koppeling geven organisaties de informatie om voortijdig te anticiperen op toekomstige ontwikkelingen en om actief (bij) te sturen naar het gewenste (beleids)resultaat, bijvoorbeeld bij strategische personeelsplanning.
14 december 2012 -
Wat is het geheim van de populairste werkgevers van Nederland? De informele werksfeer, blijkt uit grootschalig onderzoek van Effectory en VNU Vacature Media. Medewerkers van de honderd beste werkgevers van Nederland zijn uitermate positief over hun informele directie. Zij beoordelen de leiding van hun organisatie gemiddeld met een 7,8.
14 december 2012 -
Tweede-Kamerlid Mariëtte Hamer (PvdA) wil een einde maken aan payrolling: het uitbesteden van personeels- en loonadministratie en de daarbij horende juridische verplichtingen. Ze gaat haar partijgenoot minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken vragen een einde te maken aan payroll-constructies. Pieter Molijn, duurzaam detacheerder, gaat op deze kwestie in.
13 december 2012 -
Ruim 40 procent van de Nederlandse beroepsbevolking vindt het bevriezen van het salaris dit jaar onbespreekbaar. Daarnaast gaan werknemers met een verstoorde werk-privébalans sneller op zoek naar een nieuwe baan. Dat blijkt uit het Nationale Werkonderzoek 2012 van JobTrack.nl onder 16.968 respondenten, uitgevoerd door Intelligence Group.
