17 januari 2013 -
Ontwikkeling van menselijk kapitaal wordt voor de bedrijven - samen met de optimalisering van de operationele activiteiten en het opvoeren van innovatie - de belangrijkste uitdaging van het nieuwe jaar. Dat is de conclusie van een enquête van de Conference Board en het Charterd Management Institute onder meer dan 700 directeuren van grote ondernemingen over de hele wereld, zo schrijft Express.be.
17 januari 2013 -
Ondanks de vele initiatieven van overheid en brancheverenigingen, zoals het Techniekpact van Henk Kamp, zullen industriële bedrijven zelf meer het heft in handen moeten nemen om de machines draaiende te houden. Het aanbod van geschikte technische werknemers droogt snel op. Dat stelt ROVC in haar laatste whitepaper.
16 januari 2013 -
De helft van de bedrijven in Nederland gaat in 2013 korten op personeelskosten. 92 procent daarvan verwacht dit in de toekomst niet in te kunnen halen. Ook worden loonsverhogingen steeds meer afhankelijk van individuele prestaties. Dat blijkt uit Towers Watson-onderzoek naar het personeelsbeleid van 62 bedrijven waar in totaal 100.000 werknemers in dienst zijn.
15 januari 2013 -
Een kwart van de Nederlandse werknemers (24 procent) heeft behoefte aan een ontwikkelgesprek na de beoordeling, maar krijgt dit niet. Voor 41 procent van de werknemers is een ontwikkelgesprek standaard in de procedure opgenomen en voor twintig procent geldt dat een dergelijk gesprek niet standaard, maar wel op verzoek kan plaatsvinden.
15 januari 2013 -
Medewerkers die al meer dan vijftien jaar op dezelfde stoel zitten, is in sommige organisatie niet ongewoon. Vastgeroest in een routinematig patroon maakt een aantal van hen een uitgebluste indruk. Niet vooruit te branden, is het geklaag van de leidinggevende. Hoe krijgt u deze medewerkers weer in beweging?
14 januari 2013 -
De voordelen van social media voor de recruitmentindustrie worden op dit moment erg aangeprezen. Websites als LinkedIn en Facebook worden gepositioneerd als een ongelimiteerde pool van beschikbare kandidaten. Recruiters zouden hierdoor alleen nog maar de juiste zoektermen hoeven te gebruiken om de ideale kandidaat te vinden voor de vacature die eerder zo moeilijk in te vullen was.
10 januari 2013 -
De afdeling HR is in veel bedrijven de boeman en krijgt soms ladingen kritiek over zich heen. Hoe dat komt? Slechte HR maakt een bedrijf kapot, terwijl goede HR bijna onzichtbaar is. Laurie Reuttiman somt daarom op Business Insider vijf kenmerken op van een goed functionerende HR-afdeling, zodat u weer even weet waarom die er ook alweer is. Express.be vertaalde
7 januari 2013 -
Het organiseren van een bedrijfsuitje is een verstandige investering want de werkhouding, de werksfeer en de inzet van medewerkers worden op een positieve manier beïnvloed. Dit ziet u weer terug in de bedrijfsresultaten, want medewerkers die het naar hun zin hebben op het werk, zullen zichzelf ook extra inzetten. Maar wat is een leuk bedrijfsuitje?
7 januari 2013 -
Hoe ziet de wereld van Human Resource Management in 2020 eruit? Dat is de vraag van het event GetInvolvedHR2020. Helma van den Berg sprak ter voorbereiding op het congres met panellid Bas Delmee, arbeidsmarkttrendonderzoeker. Er werden een aantal scenario’s op de toekomst besproken.
7 januari 2013 -
Naar verwachting gaat 22 procent van de werknemers dit jaar op zoek naar een nieuwe baan. Dat is de conclusie van een enquête van Robert Half onder 200 Britse HR-verantwoordelijken, zo meldt Express.be. Ook bleek dat 79 procent van de respondenten zich zeer veel zorgen maakt over het verlies van toptalent.
4 januari 2013 -
Er is al veel gezegd en geschreven over dingen die een werknemer nooit tegen een leidinggevende moet zeggen. Maar andersom zijn er evengoed ‘no go’s’. Forbes zet tien opmerkingen op een rij die u het best voor u kunt houden wilt u uw reputatie als goed manager niet verliezen.
31 december 2012 -
Belangenbehartiger Erwin Rog van De Unie blikt terug op bewogen jaar: "De krimp in de financiële sector wordt steeds meer voelbaar op de werkvloer. Personeel draait overuren om dossiers op orde te krijgen zodat deze voldoen aan de strengste eisen, terwijl de nieuwe productie pieken en dalen kent vanwege zwalkend overheidsbeleid en een calculerende consument.
31 december 2012 -
Bijna alle bedrijven in West-Europa erkennen dat ‘talent intelligence’ hun prestaties en winst kan verbeteren. Maar slechts een kwart van de ondervraagde organisaties is ‘zeer tevreden’ met het inzicht in het talent van hun personeelsbestand dat zij momenteel hebben. Er bestaat dus een aanzienlijke kloof tussen de ambities en mogelijkheden van veel organisaties.
28 december 2012 -
Steeds meer 50-plussers krijgen de komende jaren te maken met (langdurige) werkloosheid als gevolg van de verslechterde economie, algehele bezuinigingen en onontkoombare reorganisaties. Dat nu ook het ontslagrecht door het kabinet versoepeld gaat worden, biedt al eveneens geen oplossing voor het alsmaar groeiende HR-probleem onder deze doelgroep. Want waar, en niet te vergeten hoe, moeten al deze mensen worden geplaatst?
