12 februari 2013 -
Een grote meerderheid van de HR- en inkoopprofessionals heeft wel eens het gevoel gehad dat een inschrijver een aanbieding doet die hij of zij niet kan of gaat nakomen. Bijna 90 procent zegt dit wel eens ervaren te hebben. Dat blijkt uit een onderzoek van Harvey Nash waaraan ruim 100 HR- en inkoopprofessionals van grote Nederlandse organisaties deelnamen.
8 februari 2013 -
In een tijd van sterk veranderende marktomstandigheden wordt van bedrijven steeds meer creativiteit gevraagd om succesvol te blijven opereren. Bedrijven die investeren in psychologisch kapitaal hebben personeel dat veerkrachtiger is en dat sneller kan schakelen bij nieuwe ontwikkelingen. Psychologisch kapitaal is opgebouwd uit de elementen hoop, optimisme, zelfverzekerdheid en veerkracht.
7 februari 2013 -
Bij 66 procent van de organisaties waar recruiters actief zijn, is ook daadwerkelijk strategisch beleid geformuleerd met betrekking tot recruitment. Bij 44 procent is er ook sprake van het hebben van een strategische personeelsplanning blijkt uit onderzoek voor de 2,5 daagse training 'Workforce planning en HR Analytics' van 20 tot en met 22 maart.
6 februari 2013 -
Bedrijven moeten zichzelf opnieuw uitvinden willen ze nog een rol van betekenis spelen in een wereld waar weinig tot niets nog voorspelbaar is. Dat is in enkele woorden de teneur van het 'Leading in the Human Age’ onderzoek door ManpowerGroup, een jaarlijkse analyse van macro-economische evoluties die in 2013 de wereld van werk ingrijpend zullen beïnvloeden.
6 februari 2013 -
Het aantal arbeidszaken is sterk aan het stijgen, zo blijkt uit gegevens van ARAG. In 2012 steeg het aantal arbeidszaken met 14 procent ten opzichte van het jaar daarvoor. Het aantal meldingen van ontslagen via UWV WERKbedrijf en vaststellingsovereenkomsten steeg het hardst, respectievelijk 118 procent en 58 procent ten opzichte van 2011.
5 februari 2013 -
Human Resource Management (HRM) zal in 2020 niet meer bestaan, was één van de stevige stelling tijdens het event Get Involved HR 2020. Tweedejaars HRM studenten van de Hogeschool InHolland zijn van mening dat de term HRM in 2020 vervangen is door WOD, de Worldwide Organisation Developer. Daarnaast zijn ze er zeker van dat de medewerker van 2020 gaat voor efficiency, wat varieert van leren via apps tot solliciteren via video.
5 februari 2013 -
Een verandering in organisatiestrategie is pas succesvol wanneer managers de gedragsnormen en waarden op de werkvloer veranderen. Dit stelt House of Performance in een onderzoeksrapport. Het rapport richt zich specifiek op ‘Lean’ als organisatiestrategie. Lean is gericht op het wegnemen van inefficiëntie op basis van verbeterideeën van medewerkers, waardoor klanten zoveel mogelijk waarde voor hun geld krijgen.
31 januari 2013 -
Social media zijn het belangrijkste strategische focuspunt van 2013 voor recruiters. 68 procent van de recruiters legt hier de focus op in 2013, gevolgd door het verbeteren van het employer brand en het verbeteren van de recruitmentsite. Dit blijkt uit een tussentijds resultaat van het onderzoek ‘Recruitment kengetallen 2013’, waaraan al meer dan 100 recruiters en recruitmentmanagers hebben deelgenomen.
28 januari 2013 -
Gaat u in 2013 hetzelfde doen met minder of meer doen met minder? Het is een bijzondere tijd waar we in leven zeker voor mensen werkzaam in het HR vakgebied. HR is nog nooit zo beslissend geweest in de toekomst van organisaties als nu. 2013 is bij uitstek het moment om deze rol te pakken en tot een succes te maken.
25 januari 2013 -
Sollicitanten denken verschillend over de eerlijkheid en de baangerelateerdheid van het video cv als selectiemiddel. Persoonlijkheid, cognitieve capaciteiten en etniciteit van de sollicitant spelen daarbij een rol. Dit stelt psychologe Annemarie Hiemstra in haar proefschrift 'Fairness van selectie op basis van papieren en video cv’s'. Uit het onderzoek blijkt tevens dat recruiters video cv’s als minder eerlijk ervaren dan papieren cv’s.
24 januari 2013 -
In 2012 is de vraag naar hoger opgeleide financieel specialisten met negen procent gekrompen ten opzichte van 2011. Toch zijn er in het vierde kwartaal duidelijke signalen van een stabilisatie en zelfs van voorzichtige groei te zien. Dit blijkt uit de analyse 'Trends en ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt 2012' van Erik Kolthof, competence director Finance & ICT bij Yacht.
22 januari 2013 -
Hoe is de wereld van Human Resource Management in 2020? Helma van den Berg vroeg dit ter voorbereiding op het congres GetInvolvedHR2020 aan panellid Simon Klop en panelvoorzitter Sander Roovers. Beiden vertegenwoordigers van Generatie Y, de generatie die ook tijdens het congres zijn mening gaat delen met de ervaren HRM’er en managers in de zaal.
18 januari 2013 -
Sollicitanten ergeren zich in het sollicitatieproces het meest aan algemene afwijzingen, waarbij de reden voor afwijzing niet concreet is. Dat blijkt uit onderzoek van Jobbird.com onder werkzoekenden. Bovenaan (44 procent) eindigt de algemene afwijzing, waarbij geen concrete reden wordt genoemd voor de afwijzing.
17 januari 2013 -
De Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) is voorstander van het beëindigen van internationale schijnconstructies op de arbeidsmarkt. De brancheorganisatie roept de minister op maatregelen te nemen en doet daarvoor en aantal concrete voorstellen. In november al, in aanloop naar het aanvankelijk geplande Algemeen Overleg dat vandaag plaatsvindt, stuurde de ABU haar voorstellen naar de minister en de Tweede Kamer.
