6 maart 2013 -
Het duurt niet lang meer, of personeelsmanagement is overbodig. Dat stelt Ben Ligteringen, oud-hoofdredacteur van het blad voor personeelswerk PW in zijn proefschrift The Maintenance Crew For The Human Machinery, waarop hij 20 maart promoveert aan de Radboud Universiteit Nijmegen.
5 maart 2013 -
Na jarenlang een redelijk stabiel verzuimpercentage te hebben gehad, zien we in 2012 een duidelijke daling van het verzuimpercentage. Lag het landelijke verzuimcijfer in 2010 en 2011 volgens het CBS nog op 4,2 procent; als we de meest recente voortschrijdende cijfers mogen geloven ligt het nu op 4,0 procent. Een laagterecord voor Nederland. Dat stelt Falke & Verbaan BV.
5 maart 2013 -
Is er een gelijkenis te vinden tussen de aanpak van een kledingverkoopster en de insteek van een talentprogramma bij een willekeurige organisatie? Is er sprake in deze gevallen van ‘de kleren van de keizer’? Of is een vergelijk tussen de ideeën van een verkoopster en de uitwerking van een HR-afdeling van een talentprogramma onmogelijk?
4 maart 2013 -
"Voor het eerst heb ik het gevoel dat wij als vakbeweging niet meer een 'werkgeverskabinet' tegenover ons hebben. Dat is winst voor het sociaal overleg met Rutte en Asscher." Dit stelt voorzitter Reinier Castelein van vakbond De Unie. Hij reageert op het kabinetsstandpunt over de jongste CPB cijfers.
1 maart 2013 -
75 procent van de Nederlandse organisaties investeert in e-commerce. Dit blijkt uit onderzoek dat RAVE-cruitment heeft verricht onder 175 IT managers. Het onderzoek geeft verder aan dat meer dan de helft van de organisaties meer geld uitgeeft aan e-commerce dan vorig jaar. "In een recessie is dit dus een markt die wel flink groeit," zegt Gijs Notté, CEO van RAVE-cruitment.
28 februari 2013 -
Hays start met een speciaal project voor het aantrekken van jong talent bij minder bekende bedrijven. Vooral bij bedrijven in de agri- en foodsector is er een enorme vraag naar jong talent. Het nieuwe programma, een kruising tussen een stageperiode en traineeship, biedt jong talent de kans om in één jaar bij vier bedrijven te starten. Hiervoor krijgen ze een contract van een of twee jaar bij Hays.
27 februari 2013 -
Grote bedrijven leunen zwaar op retentiebonussen om fusies, overnames en afsplitsingen tot een succes te maken. Dat doen ze omdat het vasthouden van talent essentieel is voor het succes van dergelijke deals. Van de bedrijven die een zogeheten retentieprogramma instellen om het senior en hoger management te behouden, richt 70 procent zich op de lange termijn sleutelfiguren.
26 februari 2013 -
In 2012 is de werkgelegenheid in Nederland met 0,7 procent afgenomen. Dit blijkt uit cijfers van LISA, het landelijk databestand met gegevens over alle vestigingen in Nederland waar betaalde arbeid wordt verricht. Sinds 1996 is dit de derde keer dat de werkgelegenheid in een jaar is afgenomen. In 2011 was er nog sprake van een lichte groei van 0,5 procent.
26 februari 2013 -
Bij een meerderheid van de organisaties (52 procent) is er geen directe verantwoordelijke voor talentontwikkeling. Dat blijkt uit een onderzoek van ASA. In het onderzoek hebben 275 bedrijven hun ervaringen met talentontwikkeling gedeeld. Wanneer de verantwoordelijkheid voor talentontwikkeling wel is belegd, is dit doorgaans bij de HR-afdeling (46 procent) of het lijnmanagement (21 procent).
21 februari 2013 -
Organisaties wereldwijd kampen met een toenemend tekort aan geschikte arbeidskrachten. Dat blijkt uit een nieuw International Business Report (IBR) van Grant Thornton onder 6.400 respondenten. Bijna vier op de tien (39 procent) bedrijven wereldwijd heeft moeite om geschikte mensen voor zijn organisatie te werven. Een gebrek aan personeel met de juiste technische vaardigheden wordt aangehaald als het voornaamste probleem (64 procent).
18 februari 2013 -
SHL maakt de resultaten bekend van haar onderzoek naar gedragsrisico's. Wereldwijd werd onderzocht welke functies en sectoren de meeste risico's met zich meebrengen. In het onderzoek wordt niet gekeken naar beleidsregels en procedures, maar worden het menselijke element van risico's en het gedrag van medewerkers geanalyseerd.
14 februari 2013 -
Uit het jaarlijkse Talent Management-onderzoek van NorthgateArinso (NGA) blijkt dat managers vrezen dat het identificeren en vinden van het juiste talent een cruciaal vraagstuk wordt. Uit het onderzoek blijkt dat 87 procent van de mensen uit het bedrijfsleven gelooft dat het identificeren van talent de komende drie jaar cruciaal wordt voor het succes van hun organisatie.
14 februari 2013 -
Het is weer Valentijnsdag. Het moment waarop we onze geliefden even wat extra aandacht geven in de vorm van bloemen, cadeautjes of chocolade. Wat de vorm ook is, het heeft vaak als doel de onderlinge verbondenheid een extra boost te geven. En laten we eerlijk zijn, we voelen ons maar wat fijn in die momenten van verbondenheid. Maar wat kan een manager hier mee?
13 februari 2013 -
Uit het rapport ‘C-level perspectives of the HR function in Western Europe’ blijkt dat veel CEO's en CFO's in deze regio van mening zijn dat de expertise en ervaring van HR-organisaties kunnen helpen met het maken van moeilijke, maar cruciale beslissingen in uitdagende economische tijden.De studie toont ook aan dat West-Europese managers hun relatie met senior HR-managers waarderen.
