12 april 2013 -
De loonstijging zal de komende tijd zeer gematigd blijven. De loonafspraken in de arbeidsvoorwaardenonderhandelingen stabiliseren zich rond 1,3 procent. Dat betekent dat werknemers er het komende jaar gemiddeld dat percentage op vooruitgaan. Dat stelt werkgeversvereniging AWVN in een reactie op de cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek.
12 april 2013 -
Er is een tekort aan technisch personeel. Dat ziet Jobbird.com. Op basis van de databasegegevens van de vacaturebank zijn er grote verschillen te zien in vraag en aanbod van technische medewerkers. Bijna 30 procent van alle openstaande vacatures in Nederland valt in de categorie Techniek. Terwijl van de kandidaten maar dertien procent in diezelfde categorie valt.
11 april 2013 -
Gewoon wat ontnuchterende cijfers. Uit een wereldwijd onderzoek van Mercer komt naar voren dat drie op de vijf organisaties het budget voor talentontwikkeling heeft verhoogd. Prima alleen staat daar tegenover dat slechts 24 procent van de verantwoordelijken binnen de onderzochte organisaties van mening is dat talentontwikkeling een goede investering is!
10 april 2013 -
Kennisintensieve bedrijven op jacht naar talent doen er goed aan te zorgen voor een rechtvaardig sollicitatieproces en de rechtvaardigheidsverwachtingen bij potentiële sollicitanten gestructureerd te managen. Dit helpt om talentvolle sollicitanten aan te trekken, faalangst tijdens de sollicitatie te verminderen en de meest talentvolle sollicitanten aan zich te binden.
9 april 2013 -
HR-verantwoordelijken zijn ook maar mensen met hun vooroordelen en ook zij maken fouten. Geef ze echter betere tools zoals statistische software ter beschikking en ze zullen betere wervingsbeslissingen nemen, zeggen voorstanders van ‘big data’. The Economist geeft via Express.be een aantal voorbeelden van praktische inzichten voor HR die het resultaat zijn van softwarematige data-analyse.
8 april 2013 -
Bijna twee derde (62 procent) van de HR-managers zal blijven werven tijdens de eerste helft van 2013. Ze doen dit over het algemeen via diverse kanalen, maar online is hier het belangrijkste onderdeel van. Meer dan vier op tien (41 procent) HR-managers werken met online vacaturebanken
4 april 2013 -
Veel HR-afdelingen onderschatten de kosten van HR-processen doordat ze hun functioneren niet meten en vergelijken. De werkelijke kosten zijn daardoor vaak niet zichtbaar bij organisaties. Een efficiëntere inzet, besparingen en verbeteringen van dienstverlening van de HR-afdeling blijven hiermee achter.
3 april 2013 -
De algemene ledenvergadering van de NVUB (Nederlandse vereniging van uitzend- en bemiddelingsbedrijven) heeft ingestemd met de nieuwe ContinuFlex-CAO. Daarnaast hebben de leden het NVUB-bestuur opdracht gegeven om in samenwerking met het Ministerie van SZW tot een pilot te komen die aantoont dat de nieuwe CAO veel meer mensen aan het werk houdt.
28 maart 2013 -
Als een bedrijf talentontwikkeling goed inricht, blijkt dit een aantoonbaar effect te hebben op het bedrijfsresultaat. Dit effect is vooral terug te zien in een stijging van het aantal producten en/of services, een toename in de kwaliteit, groei in productiviteit per fte en vergroting van de marge. Talentontwikkeling verbetert dus in meerdere opzichten het bedrijfsresultaat.
28 maart 2013 -
Mensen die goed op hun plek zitten presteren beter. Het lastige van de juiste mens op de juiste plek is dat de 'mens' en 'plek' na een positieve match niet voor altijd de beste combinatie blijven. Mensen veranderen en functies veranderen. De juiste mens op de juiste plek is daarom een continue proces.
26 maart 2013 -
Naar aanleiding van de recente discussie rondom Capgemini, dat aan zijn (meest oudere) werknemers vroeg om loon in te leveren, onderzocht Human Capital Group op welke andere manieren werkgevers denken op personeelskosten te kunnen bezuinigen. Het meest gegeven antwoord was mobiliteit, bijvoorbeeld in de vorm van een versobering van de leaseautoregeling of een verlaging van de kilometervergoeding voor dienstreizen.
25 maart 2013 -
De werkloosheid onder de oudere beroepsbevolking is verder toegenomen. Dat blijkt uit cijfers die het CBP bekendmaakte. Voor de ouderenorganisaties Unie KBO, PCOB, NVOG, NOOM (samenwerkend in de CSO) en KNVG was dit reden genoeg om minister Asscher aan te sporen de omscholingsmogelijkheden voor oudere werknemers te versoepelen.
25 maart 2013 -
53 procent van de grote ondernemingen acht zichzelf in staat de noodzakelijke training en ontwikkeling te leveren om snelle veranderingen in de bedrijfswereld op te kunnen vangen. Dit blijkt uit onderzoek onder ruim 750 HR-professionals. Meer dan de helft van deze professionals stelt daarmee dat zij de tools in huis hebben om met dergelijke veranderingen om te gaan.
22 maart 2013 -
Softwareproducent SAS is dit jaar uitgeroepen tot Beste Werkgever van Nederland in de categorie grote en multinationale ondernemingen. Microsoft is na vijf jaar op nummer één nu op de tweede plek geëindigd. In de categorie middelgrote ondernemingen komt managementdevelopmentspecialist ORMIT weer terug op nummer één. In de categorie kleine en startende ondernemingen bezet webbureau Q42 de toppositie.
