29 april 2013 -
Investering in opleiding en training en de ontwikkeling van een lange termijn visie op een inclusief personeelsbeleid. Dat zijn op dit moment de belangrijkste elementen waar de Nederlandse HR Director op inzet als het gaat om talentmanagement. Tijdens de HR breakfast meeting ‘Talentbehoud in tijden van crisis’ van Michael Page gingen ruim 30 Nederlandse HR Directors met elkaar in gesprek over de randvoorwaarden van succesvol talent management.
29 april 2013 -
De universitaire sector heeft het imago weinig dynamisch te zijn, doordat de hogere rangen bij universiteiten vrijwel 'dicht zitten'. Ook zou er enkel bij een onafgebroken verblijf binnen de sector carrière gemaakt kunnen worden. Dat beeld klopt echter niet. De Nederlandse academische arbeidsmarkt is veel dynamischer en opener dan gedacht.
26 april 2013 -
Gaat u mee in de trend van werven via Facebook en Twitter of houdt u het toch maar bij uw eigen website, een advertentie op een vacaturesite of in de krant? "Sociale media zullen hoe dan ook belangrijker worden in het aantrekken van de juiste kandidaat," zegt social mediatrainer Nancy Verbrugghe op 6Minutes.be. "Maar dit betekent niet dat u zo maar elke personeelsadvertentie op Facebook, Twitter of LinkedIn moet posten. Ook de traditionele vacaturesites blijven nuttig."
25 april 2013 -
In meer dan 70 procent van de vacatures met 32 of minder uren wordt niet vermeld dat deze 'parttime' of in 'deeltijd' is. Met alle gevolgen van dien voor de online vindbaarheid van de vacatureteksten omdat werkzoekenden woorden als parttime en deeltijd wel gebruiken in hun zoekopdrachten.
24 april 2013 -
Volgens de nieuwste Regus Business Confidence Index is 75 procent van de bedrijven in Nederland van plan het aantal werknemers in 2013 te laten toenemen of te behouden. Uit de enquête, die werd gehouden onder meer dan 26.000 bedrijven in 90 landen, blijkt een sterke focus op de werving van meer sales- en marketingpersoneel in Nederland. Dit heeft een positieve invloed op de score van de business confidence index, die in Nederland al sinds oktober 2012 stijgende is.
24 april 2013 -
Wereldwijd stijgt de werknemersontevredenheid doordat het werk moet worden gedaan door steeds minder werknemers. Ruim de helft (52 procent) van het personeel geeft aan dat er onvoldoende capaciteit aanwezig is om het werk te verzetten. Meer dan een kwart van het personeel (27 procent) overweegt om binnen twee jaar het bedrijf te verlaten omdat zij van hun werkgever geen werk-privébalans ondersteuning krijgen.
23 april 2013 -
Shell is de nieuwe Meest Favoriete Werkgever van Nederland. Daarmee neemt zij het stokje over van de Rabobank, die vier opeenvolgende jaren de nummer-een positie innam. Was in de eerste helft van 2012 al sprake van een nek-aan-nek-race tussen de Rabobank en Shell, eind 2012 is Shell verder op de Rabobank uitgelopen en de nieuwe koploper over 2012.
22 april 2013 -
In deze tijden van crisis moeten ook organisaties in de non-profit bezuinigen. Gerrie Vogels van Vogels Organisatieadvies: "Ik hoor vrijwel dagelijks dat het barre tijden zijn. Organisaties of afdelingen moeten bezuinigingen en ook in de zorg zijn mensen hun banen niet meer zeker. Dat leidt tot maatregelen, reorganisaties, beëindiging van tijdelijke contracten en ontslagen."
19 april 2013 -
De procedures die gepaard gaan met het in dienst treden van een nieuwe medewerker zijn vaak inefficiënt waardoor nieuwe medewerkers soms dagen niet productief zijn. Hoe zorgt u ervoor dat nieuwe medewerkers al op hun eerste dag alle resources bezitten die zijn nodig hebben om aan de slag te kunnen?
18 april 2013 -
De voorzitter van Manpower J. Joerres gaf het al aan tijdens de laatste bijeenkomst van het World Economic Forum: ‘Het kapitalisme zal worden vervangen door het talentisme’. Feitelijk is het heel eenvoudig. De toekomstige ontwikkelingscurve van organisaties valt samen met het faciliteren van en investeren in talentontwikkeling in alle geledingen. Hiervoor is verandering van organisatieculturen en structuren geen wens maar noodzaak.
17 april 2013 -
Steelcase heeft bij meer dan 100 organisaties verspreid over elf landen onderzoek gedaan naar de invloed die cultuur heeft op de manier van werken. Deze studie, The Culture Code genaamd, brengt de verschillen aan het licht die er bestaan tussen kenniswerkers uit verschillende landen als het gaat om de manier van werken en hoe zij gebruik maken van de werkomgeving.
16 april 2013 -
Meer dan een derde van de werknemers in Nederland voelt zich niet door zijn baas gewaardeerd, zo blijkt uit onderzoek van Jobbird.com. 75 procent van de werknemers ergert zich bovendien aan zijn of haar baas. Maar liefst 34 procent van de werknemers in Nederland voelt zich niet gewaardeerd door hun baas.
15 april 2013 -
Uit de vierde panelmeting van het Veteraneninstituut (Vi) onder veteranen blijkt dat een groot deel van de veteranen het goed doet op de arbeidsmarkt en in zijn werk profijt heeft van zijn uitzendervaring. In totaal hebben 1.114 vredesmissieveteranen deelgenomen aan het online panelonderzoek 'Aan het werk na dienstverlaten', dat is uitgevoerd door Blauw Research.
15 april 2013 -
In de meeste Nederlandse beroepsgroepen daalden of bleven de lonen in 2012 gelijk. Alleen in de bouw (+1,4 procent) en transport (+0,7 procent) stegen de inkomens ten opzichte van 2011. In de agrarische sector daalde het gemiddeld bruto uurloon met maar liefst 6,6 procent. Dat blijkt uit de Loonwijzer/Monsterboard Wage Index.
