22 mei 2013 -
Gisteren lanceerde Intermediair in samenwerking met Nyenrode Business Universiteit het Nationaal Salaris Onderzoek. Met dit onderzoek zet Intermediair een toonaangevende salaris- en arbeidsvoorwaarden benchmark neer met een representatieve doorsnede van de totale Nederlandse beroepsbevolking. Het is voor de eerste keer dat in Nederland zo’n groots arbeidsvoorwaardenonderzoek wordt uitgevoerd.
22 mei 2013 -
Een toekomst waarin de Nederlandse beroepsbevolking en masse informatie met elkaar deelt. Zo ziet Lucas Wensing het voor zich. De CEO en oprichter van Microsoft Lync specialist StartReady bepleit dat Het Nieuwe Werken niet langer datgene omvat waar bedrijven naar op zoek zijn. De term die al decennia door de bedrijfsgangen gonst, wordt ingehaald door kennisuitwisseling.
21 mei 2013 -
Het kan in deze tijden niet makkelijk zijn om als HR-manager (of manager personeelszaken) werkzaam te zijn. Ze zitten al snel klem tussen de wensen van de baas en die van het personeel. Om hen een hart onder de riem te steken, heeft id Groep de verkiezing Meest Uitgedaagde HR-Manager Van Nederland in het leven geroepen.
17 mei 2013 -
Onderwijsinstellingen informeren studenten en bedrijven nog onvoldoende over stages. Studenten beoordelen de stagebegeleiding vanuit de studie met een 5,9. De eisen die de opleiding stelt het stagebedrijf en de leerdoelen die gehaald moeten worden, zijn onvoldoende bekend bij studenten. Nog een keer de helft van de studenten geeft aan dat stagebedrijven nauwelijks moeite doen om het talent van een stagiair te ontdekken.
16 mei 2013 -
Uit onderzoek van Vlerick Business School onder 1.300 Nederlanders in loondienst blijkt dat niet-financiële beloningscomponenten, en dan vooral de uitdaging in het werk, een veel belangrijkere rol voor de motivatie van medewerkers spelen dan de financiële componenten zoals salaris en bonus.
15 mei 2013 -
'Ik heb het zelf wel onder controle, maar het ‘wij’ gevoel staat onder druk'. Dat is de korte conclusie uit het vijfde Nationaal Onderzoek Over Het Nieuwe Werken. Hoe blijven mijn mensen aangehaakt, hoe blijf ik als medewerker voldoende zichtbaar, hoe maak ik als manager resultaatafspraken. En hoe blijven we als team functioneren? Dat zijn de belangrijkste vragen die de deelnemers zich stellen.
14 mei 2013 -
Emoties op het werk. Wat moet u er mee?! Al die verschillende emoties bij uw medewerkers zijn niet altijd makkelijk. Op emoties heeft u immers weinig vat, maar ze hebben wel veel invloed op de werkzaamheden. Dat stelt Nell van de Ligt van Ligtpunt.nl.
14 mei 2013 -
In het streven de kwalitatieve en kwantitatieve bezettingsproblemen in organisaties te voorkomen en duurzaam organisatiesucces te realiseren, zal het aantrekken van werknemers met de juiste talenten steeds belangrijker worden. Het feit dat hier door de top van het bedrijfsleven veel belang aan wordt gehecht komt ook naar voren uit diverse onderzoeken, waaronder bijvoorbeeld het onderzoek de PageGroup.
14 mei 2013 -
Aan ambities op het gebied van talentmanagement is er in veel organisaties geen gebrek. Voor veel HR-managers is het echter een uitdaging om aandacht voor talentmanagement structureel in de organisatie te verankeren. Hoe krijgt u commitment van de lijn en het senior management?
13 mei 2013 -
Bedrijven die denken dat innovatie alleen van jongere werknemers kan komen, slaan de plank mis. Tom Agan van Rivia Innovation Consultancy betoogt in The New York Times dat deze denkwijze een kortzichtige strategie is. 6Minutes.be vertaalde zijn visie.
10 mei 2013 -
Het argument dat de exorbitante directiesalarissen nodig zijn om internationaal te kunnen concurreren in de strijd om toptalent is niets meer dan een mythe. Dit concludeert het ‘Global CEO Appointments: A Very Domestic Issue’-onderzoek van het Britse High Pay Centre. Hierin wordt vastgesteld dat minder dan een procent van alle CEO-aanstellingen ter wereld plaatsvindt op basis van het ‘wegstropen’ van toptalent uit andere landen of zelfs werelddelen.
7 mei 2013 -
Bedrijven blijven hangen in het oude denken bij het inrichten van de flexibele schil, zo blijkt uit onderzoek van Experis. Kosten en kennisverlies worden als de belangrijkste praktijkproblemen gezien. Gevolgd door problemen met leiderschap en het binden van flexibele professionals. Experis roept bedrijven op uit de dagelijkse praktijk te stappen en tijd te maken om zich te verdiepen in de toekomstige ontwikkelingen van de arbeidsmarkt.
3 mei 2013 -
ABN AMRO verwacht dat de stijging van de werkloosheid door zal zetten tot een piek in 2014 van negen procent. Waar de stijging eerder alleen werd veroorzaakt door starters en herintreders op de arbeidsmarkt, is de versnelling nu ook een gevolg van de krimpende werkgelegenheid. Door de magere economische vooruitzichten zullen meer banen verloren gaan en zal de werkloosheid blijven oplopen.
2 mei 2013 -
Generatie Y – mensen die geboren zijn tussen 1980 en 1995 – vinden flexibiliteit, een goede balans tussen werk en privé en de kans om internationale werkervaring op te doen veel belangrijker dan een hoog salaris. Dat blijkt uit onderzoek van PwC, de London Business School en de University of Southern California onder 44.000 werknemers uit diverse generaties.
