6 juni 2013 -
Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid is gunstig voor mantelzorgende werknemers én werkgevers. Mantelzorgers die werken bij bedrijven met een mantelzorgvriendelijke organisatiecultuur ervaren een betere balans tussen werk en zorg, en hebben veel minder de behoefte om hun werk aan te passen (zoals minder werken) of een andere baan te zoeken.
6 juni 2013 -
Afgelopen weekend was in de krant te lezen dat in Noorwegen het 'ziekte' verzuim is opgelopen naar twintig procent. Men zou daar aan 'Hollanditis' lijden; een kwalificatie die Lubbers in de 80-er jaren aan de stand van zaken van de Nederlandse economie gaf. Een paar dagen later werd bekend dat AkzoNobel zich terugtrekt uit Nederland. Dit schrijft Reijer Pille, directeur van Falke & Verbaan.
5 juni 2013 -
52 procent van de werknemers in loondienst, geeft aan dat bij hun werkgever mobiliteit geen rol speelt. Zowel niet binnen de organisatie als naar buiten toe. Bij een kwart van de werknemers wordt mobiliteit gestimuleerd (23 procent). De belangrijkste redenen om intern te bewegen is allereerst een financiële beloning, gevolgd door opleidingsmogelijkheden en omscholing.
4 juni 2013 -
De intentie om sociaal samen te werken is groot maar staat nog in de kinderschoenen, zo blijkt uit een rondetafelbijeenkomst over sociaal samenwerken met vertegenwoordigers van KPN, BT Benelux, Microsoft Nederland, Dell Nederland en StartReady. De rondetafelbijeenkomst vond 21 mei plaats ter ere van het vijfjarige bestaan van StartReady. Vooral het aangaan van de dialoog met mensen buiten de eigen organisatie, zoals partners, klanten en vakgenoten blijkt nog een struikelpunt.
3 juni 2013 -
Miljoenen mensen hebben een account op LinkedIn, maar dat neemt niet weg dat financieel directeuren in bedrijven weinig of geen geloof hechten aan de profielinformatie die op deze sociale netwerksite te vinden is. Meer dan acht van de tien CFO’s trekken de betrouwbaarheid van LinkedIn-profielen in twijfel. Dit blijkt uit een onderzoek van Robert Half, zo schrijft 6Minutes.be.
31 mei 2013 -
Voor het vijfde jaar op rij mag Rabobank zich de Favoriete Werkgever onder hoogopgeleiden noemen. Rabobank deelt de top drie dit jaar met Shell en Philips op respectievelijk plaats twee en drie. Ten opzichte van vorig jaar vertoont de top tien een aantal mutaties.
31 mei 2013 -
Het zijn roerige tijden op de Nederlandse arbeidsmarkt: jongeren komen moeilijker aan het werk, ouderen worden steeds sneller afgeschreven en de mismatch tussen vraag en aanbod wordt alleen maar groter. Om het tij te keren is een nieuwe kijk op inzetbaarheid onvermijdelijk, vindt Tempo-Team.
28 mei 2013 -
Door de talenten en drijfveren van medewerkers beter te benutten kunnen bedrijven in Nederland miljarden meer omzet maken. Beter inspelen op mogelijkheden leidt volgens leidinggevenden tot verbetering van productiviteit. Dit blijk uit een onderzoek van PRiMAN. Gemiddeld denken de leidinggevenden dat ze jaarlijks een productiviteitswinst van 3,4 procent kunnen halen door medewerkers die dingen te laten doen die het best aansluiten op hun ambities, talenten en motivatie.
28 mei 2013 -
Medewerkers zijn nieuwsgierig naar hoe ze passen bij Het Nieuwe Werken (HNW) als dit ingevoerd wordt in hun organisatie. Het kan dan ook niet anders dat ze er van balen dat hun manager daar onvoldoende ondersteuning in geeft. Hoe komt dat toch? Helma van den Berg ging er over in gesprek met collega Henk ten Voorde, werkzaam als consultant/ontwikkelaar bij HEMA academie.
24 mei 2013 -
Organisaties realiseren verbeterde winstcijfers dankzij een beter inzicht in de vaardigheden en het toekomstige potentieel van hun potentiële en huidige werknemers. Dat staat in de zevende jaarlijkse Business Outcomes Study Report van SHL. In het rapport wordt dieper ingegaan op de positieve ROI die bedrijven hebben gerealiseerd met het invoeren van talentassessment-oplossingen.
24 mei 2013 -
Topbestuurders staan bekend om hun indrukwekkend curriculum vitae. Toch is niet de werkervaring maar de persoonlijkheid van topbestuurders het belangrijkste in het selectieproces. Sterker nog, als de persoonlijkheid niet past bij de organisatie moeten topbestuurders daar helemaal niet werken volgens de meerderheid (85 procent).
23 mei 2013 -
Soms bent u als manager zo druk bezig met het invoeren van nieuw beleid en het uitzetten van toekomstplannen, dat u geen tijd meer heeft voor de mensen op de afdeling. U wordt geleid door de waan van de dag en u moet keuzes maken. Dat stelt Nell van de Ligt van Ligtpunt.nl.
23 mei 2013 -
Innovatie! Een onderwerp dat binnen het bedrijfsleven en ook in de Nederlandse en Europese politiek hoog op de praat-agenda staat. Maar zoals vaker blijft het regelmatig bij woorden en is de uitvoering ‘magertjes’ te noemen. Denk bij dit laatste bijvoorbeeld aan het Lissabon-akkoord uit 2000, waarbij de EU-leiders het streven hadden dat Europa in 2010 de meest dynamische en competitieve kenniseconomie op deze aardbol moest zijn.
22 mei 2013 -
Met de flexibilisering van de arbeidsmarkt groeit ook de mate waarin werkgevers verschillende manieren van organiseren verkennen. Dit fenomeen is bekend onder de noemer 'Het Nieuwe Werken'. Met Het Nieuwe Werken kan tot optimale werkconcepten worden gekomen, maar er zijn ook diverse arbeidsjuridische kanttekeningen.
