26 juni 2013 -
Het gros van de Nederlandse bedrijven is niet in staat om een manager intern te vervangen als die wegvalt of opstapt. De ontoereikende managementpijplijn frustreert de talentontwikkeling en bedrijfscontinuïteit van organisaties. Dit stelt Martijn Bakker, principal consultant en psycholoog bij Right Management, op basis van een internationaal onderzoek onder meer dan 2.000 senior HR-managers in veertien landen waaronder Nederland.
24 juni 2013 -
De crisis treft binnen bedrijven met name de HR-afdeling. Tussen 2010 en 2012 is het aantal HR-medewerkers sterk gedaald ten opzichte van het totaal aantal medewerkers bij bedrijven. Dat betekent dat er minder HR-medewerkers zijn die meer medewerkers moeten bedienen. Waar een HR-medewerker in 2010 nog 33 medewerkers moest bedienen, is dat in 2012 toegenomen tot 76.
18 juni 2013 -
Veertigplussers met een veel jongere leidinggevende lopen meer risico om te worden ‘afgeserveerd’. De meeste managers zijn weliswaar tevreden over hun prestaties, echter, de angst dat ze over onvoldoende veerkracht beschikken, leidt uiteindelijk toch tot een negatievere beoordeling. Vaak ten onrechte.
18 juni 2013 -
De economische crisis en het maatschappelijke debat over beloningen hebben geen negatieve invloed op de behoefte van werkgevers om hun medewerkers variabel te belonen. De afgelopen jaren is het aantal bedrijven dat een deel van de salarissen variabel heeft gemaakt stabiel gebleven. Dat blijkt uit het AWVN-onderzoek ‘Variabele beloning in tijden van crisis’.
18 juni 2013 -
Als werkgevers niks doen holt het arbeidsvermogen van hun werknemers hard achteruit naarmate zij ouder worden. De afname van het werkvermogen blijkt tussen het 53ste en 67ste levensjaar gemiddeld in totaal 25 procent te zijn. Aangezien de gemiddelde leeftijd in organisaties oploopt nemen de financiële consequenties ook toe.
18 juni 2013 -
De HR-afdeling zal volgens generatie Y de komende tien jaar ingrijpend veranderen. Dit blijkt uit onderzoek dat Peperclip uitvoerde in opdracht van AFAS Software en HRcommunity. Het onderzoek werd uitgevoerd onder Human Resource Management-studenten en Young Professionals. De respondenten behoren allen tot de zogenaamde Y-generatie, grofweg de groep mensen die na 1978 geboren is.
17 juni 2013 -
Doelgerichte en communicatief sterke professionals met een diversiteit aan werkervaring worden door HR-managers omschreven als topperformers. Maar over welke capaciteiten moet een 'topperformer' verder beschikken om zijn label waar te maken? OfficeTeam voerde in België een onafhankelijk onderzoek naar de manier waarop HR-managers topperformers omschrijven en wat ze doen om toptalent verder te helpen ontwikkelen.
17 juni 2013 -
Twee op de drie werknemers staat open voor een jaarlijkse gezondheidscheck, zo blijkt uit de issuemonitor duurzame inzetbaarheid. Op dit moment krijgt twintig procent van de werknemers al een dergelijke check door hun werkgever aangeboden. De helft van de werknemers staat open voor een jaarlijks inzetbaarheidsgesprek, waarbij wordt bepaald of u nog voldoende fit bent om uw huidige werk te kunnen doen.
14 juni 2013 -
De werkloosheid in Europa neemt toe. Ook is er nog steeds sprake van recessie in Nederland en blijft de werkloosheid stijgen tot recordhoogte. Volgens Eurocommissaris voor ICT-zaken Neelie Kroes groeit de ‘digital skills gap’ echter net zo snel als de werkloosheid. Het tekort aan ICT-werknemers zal volgens de Europese Commissie verder toenemen met een stijging van 100.000 onvervulde vacatures elk jaar.
13 juni 2013 -
Het aantal vakantiebanen is met 23 procent toegenomen in vergelijking met vorig jaar. Dat blijkt uit cijfers van Uitzendbureau.nl. Vakantiewerkers blijven een flexibele en goedkope manier om seizoensarbeid en vakantiedrukte op te vangen. Dat stelt Thijs Hofmans, eigenaar van Uitzendbureau.nl. "Dat is bijzonder, want het aantal uitzendvacatures is gedaald dit jaar."
12 juni 2013 -
Onderzoek van Direction Europe onder 305 werknemers uit profit en non-profit organisaties toont aan dat gemiddeld 14,9 procent van het personeel bestaat uit niet-presteerders. In heel Nederland betekent dit op 7.705.000 werknemers dat ruim één miljoen werknemers ondermaats presteren. Muriel Schrikkema, programmadirecteur binnen Direction, ziet dat veel managers en medewerkers moeite hebben met verandering van werk, toenemende werkdruk en de daarbij benodigde flexibiliteit.
10 juni 2013 -
Uit een recent gehouden wereldwijd onderzoek van Lumesse onder 1.300 HR-professionals en talentscouts, blijkt dat HR in een rap tempo complexer wordt. Zo worden allerlei nieuwe technologieën geïntroduceerd, is er een tekort ontstaan aan bekwaam personeel en worden HR-systemen steeds vaker geïntegreerd met talent managementsystemen.
7 juni 2013 -
Nederland is wereldwijd het land met het hoogste gebruik van psychometrische assessments. Maar liefst 86 procent van de Nederlandse ondervraagden geeft aan assessments in de organisatie te gebruiken, net iets meer dan Noorwegen, Zweden en de UK. Van de vijftien onderzochte landen scoren Portugal en Roemenië met 44 en 33 procent het laagst.
7 juni 2013 -
Nederlandse werknemers stappen in vergelijking met de rest van Europa het minst vaak over naar een andere baan. In 2013 ligt het verloop op 6,1 procent; een groot verschil met onder andere Frankrijk (13,4 procent personeelsverloop in 2013) en Duitsland (veertien procent). Dankzij een stijgende werkloosheid en een dalend vertrouwen in de economie is de verwachting dat de mobiliteit van Nederlandse werknemers de aankomende twee jaar zeer laag blijft.
