12 juli 2013 -
Communicatie is van essentieel belang bij het wervingsproces. Een weldoordachte communicatiestrategie zal bij elke stap van het proces tot meer succes leiden. Maar bedrijven en werkzoekenden hebben andere verwachtingen. Dat blijkt uit een onderzoek van StepStone naar het wervingsgedrag van bedrijven en het sollicitatiegedrag van werkzoekenden, zo meldt 6Minutes.be.
12 juli 2013 -
Starters blijven langer in dienst zodra er sprake is van een optimale match tussen de organisatie en het talent, de juiste begeleiding en toekomstperspectief. Deze drie factoren komen samen in een talentenprogramma. 85 procent van de starters die een talentenprogramma heeft doorlopen is na vier jaar nog in dienst bij dezelfde organisatie. Dit blijkt uit onderzoek van Procam onder 418 respondenten.
11 juli 2013 -
Hoe meer een bedrijf investeert in zijn werkgeversmerk (employer branding), hoe groter de kans dat het werknemers aan zich weet te binden die boven verwachting presteren (outperformers). Dat blijkt uit het Recruitment Kengetallen Onderzoek 2013 dat is gepresenteerd tijdens het Event Recruitment Kengetallen, medegeorganiseerd door NRC Carrière.
11 juli 2013 -
Nederlandse HR-professionals kunnen voortaan online hun vakkennis testen en de strijd met vakgenoten aangaan. Dat is de inzet van de ‘HR Challenge’, een nieuw en gezamenlijk initiatief van ADP en het vakblad HR Praktijk. De HR Challenge bestaat uit vier rondes, waarbij steeds een ander HR-thema centraal staat.
11 juli 2013 -
Veel bedrijven hebben de mond vol van Employer Branding; vooral op sociale media. Er zijn natuurlijk veel verschillende platformen: YouTube, Blogs, Pinterest, enzovoort voor content en Twitter, Facebook en LinkedIn voor engagement. In B2B is LinkedIn het vlaggenschip. En toch wordt Employer Branding hier vaak vergeten. Een reeks van gemiste kansen. Dat stelt Mic Adam.
9 juli 2013 -
47 procent van de MKB’ers zet social media actief in om nieuw personeel te werven. LinkedIn is van alle social media het meest populaire medium, dit wordt door 87 procent van de MKB’ers gebruikt voor wervingsdoeleinden. Twitter komt op de tweede plaats; de helft van de MKB’ers zet dit in. Facebook sluit de top drie af, dit medium wordt door 42 procent van de MKB’ers voor werving ingezet.
5 juli 2013 -
Het College voor de Rechten van de Mens heeft dagelijks te maken met vragen en klachten over discriminatie van mensen die op zoek zijn naar een baan. Stereotypering en vooroordelen spelen hierbij een cruciale rol. Om daar meer inzicht in te krijgen heeft het College onderzoek gedaan naar de werking en de invloed daarvan.
5 juli 2013 -
In de eerste helft van 2013 groeide het aantal ICT-vacatures voor hogeropgeleiden met ruim zestien procent ten opzichte van de eerste helft 2012. Ook de kwartaal op kwartaal groei laat soortgelijke percentages zien. Naast de grote vraag naar softwareontwikkelaars is de groei ook te zien in de andere ICT-functies. Uitzondering vormen de SAP-consultants, waar nauwelijks groei te zien is.
5 juli 2013 -
De moeilijkheid is niet om diverse teams samen te stellen; de echte kunst is om diverse teams zo te begeleiden dat hun diversiteit en complementariteit tot betere discussies en betere besluiten leiden. Om te komen tot echt succesvolle en diversie teams heeft Esther Mollema, oprichter en Managing Director Direction Europe & HPO Center zeven concrete stappen geïdentificeerd.
4 juli 2013 -
Veel managers zitten met hun handen in het haar als een medewerker disfunctioneert. Ze durven vaak niet duidelijk hun kritiek te uiten, en zijn onvoldoende doordrongen van de noodzaak van een goede dossieropbouw. Het gevolg daarvan is dat als het aankomt op ontslag, de werkgever niet sterk staat bij de rechter. Dit kost bedrijven handenvol geld.
4 juli 2013 -
Innovaties hebben over het algemeen één ding gemeen; aan de basis ligt IT. Hoewel ook in de IT steeds meer handmatige taken geautomatiseerd worden, zijn er de komende jaren nog genoeg professionals nodig binnen de sector. Het is niet voor niets dat we regelmatig lezen over de tekorten in de IT die naar verwachting oplopen tot 6.800 in 2017.
1 juli 2013 -
In de eerste helft van 2013 is de vraag naar hoger opgeleide financieel specialisten met 1,4 procent gegroeid ten opzichte van de tweede helft 2012. Na jaren van krimp, waarbij forse dalingen werden geconstateerd, zetten de signalen van voorzichtige groei door. Met name de ervaren financieel experts zoals business controllers en financieel directeuren worden meer gevraagd.
1 juli 2013 -
Het aantal bij UWV geregistreerde jonge werkzoekenden is ten opzichte van vorig jaar met ruim vijftig procent gestegen. Met name onder hoogopgeleide jongeren en jongeren met een mbo 3 of 4 opleiding is sprake van een sterke toename. Het aantal studenten met een leerbaan is teruggelopen in vergelijking met vorig jaar.
26 juni 2013 -
Managers zijn positiever dan het uitvoerende personeel over de impact van de crisis. Dit blijkt uit onderzoek van Intermediair onder 1.735 respondenten. Ondanks de economische crisis gaat de overgrote meerderheid (65 procent) van werkend Nederland nog steeds met plezier naar het werk. Ook zegt 70 procent niet minder gemotiveerd te zijn dan vóór de crisis.
