23 september 2013 -
Op Prinsjesdag 2013 heeft de regering de plannen voor 2014 bekendgemaakt. SD Worx geeft hieronder overzicht van de vijf belangrijkste voorgestelde wijzigingen die invloed hebben op HRM en salarisadministratie.
20 september 2013 -
De CNV-bonden zetten in 2014 in op koopkrachtverbetering voor de af te sluiten cao's, waarbij het aan de slag houden van mensen de grootste prioriteit heeft. Daar waar het mogelijk is wordt niet nagelaten een hoge loonvraag neer te leggen.
18 september 2013 -
Meer dan een kwart van de managers heeft te maken met tenminste één medewerker die ze het liefst onmiddellijk zouden zien vertrekken. Dat is de conclusie van een onderzoek van Harris Interactive en het CareerBuilder onder meer dan 2.000 HR-professionals, zo schrijft Express.be. De onderzoekers stellen dat 42 procent van de managers aan probleemmedewerkers een formele waarschuwing willen geven, terwijl 27 procent vaker op de vastgestelde tekortkomingen zou wijzen.
18 september 2013 -
Het realiseren en in kaart brengen van rendement uit opleiden is een grote uitdaging binnen de industriële branche. Dat stelt ROVC in haar nieuwste whitepaper ‘Van vakmanschap naar rendement’. Aangezien er veel factoren zijn die invloed hebben op het resultaat, is het leggen van causale verbanden moeilijk. Om het rendement in kaart te brengen is het noodzakelijk dat opleidingen strategisch worden ingezet.
17 september 2013 -
Maar liefst 76 procent van de Nederlanders verwacht dat de werkgelegenheid de komende twee jaren niet zal verbeteren. De grootste groep, 30 procent, verwacht zelfs dat de werkgelegenheid met meer dan 25 procent zal dalen. Dit blijkt uit onderzoek van Jobbird.com. Op dit moment zijn er 697.000 werklozen en is 8,7 procent van de beroepsbevolking werkloos. Het CPB schatte in augustus de werkloosheid voor volgend jaar op 9,25 procent.
17 september 2013 -
Uit een Europees onderzoek van Citrix noemt 27 procent van de Nederlandse respondenten behoud van personeel de belangrijkste reden om mobiel werken mogelijk te maken, tegenover twaalf procent gemiddeld. Ook het reduceren van kantoorruimte wordt in Nederland vaker genoemd dan in andere landen: achttien procent, (Europese gemiddelde: twaalf procent).
16 september 2013 -
Nederland loopt voorop wat betreft flexibel werken. Bijna tweederde (62 procent) van de managers geeft aan zich geen zorgen te maken over hoe werknemers hun tijd invullen als ze op afstand werken. Uit recent onderzoek van Regus is gebleken dat 43 procent van de Nederlandse leidinggevende minimaal een halve werkweek flexibel werkt.
16 september 2013 -
De populairste werkgevers van Nederland hebben opvallend betrokken medewerkers. Zij voelen zich thuis bij hun organisatie en staan achter de doelstellingen en visie van hun werkgever. Dit is voor hen belangrijker dan een torenhoog salaris of uitbundige secundaire arbeidsvoorwaarden. Dat blijkt uit onderzoek van Effectory en Intermediair, uitgevoerd onder ruim 300 organisaties. De 100 beste werkgevers van Nederland scoren een 8,0 op betrokkenheid, waar andere organisaties slechts een 7,1 scoren.
13 september 2013 -
Nederland laat innovatief talent bij de middelbaar en hoogopgeleide werknemers onbenut en remt daarmee de economische groei. Om de talenten van potentiële 'kenniswerkers' wel te gebruiken, roept de Adviesraad voor het Wetenschaps- en Technologiebeleid de overheid op om veel meer aandacht te besteden aan vaardigheden die vooral nodig zijn voor een goede toekomst.
13 september 2013 -
De gemaakte loonafspraken verschillen onderling sterk van elkaar in 2013 én 2014. Dat stelt AWVN in haar maandelijkse voortgangsrapportage over het lopende cao-seizoen. Deze zogeheten sterke loondifferentiatie is sectoraal bepaald: er is een verschil zichtbaar tussen afspraken over de loonontwikkeling in de industrie en de loonontwikkeling in de dienstensector. Dit valt grofweg samen met het verschil tussen exporterende bedrijven en bedrijven die gericht zijn op de binnenlandse markt.
11 september 2013 -
Talent wordt door HR-professionals nog altijd gezien als een sleutel tot zakelijk succes. De overgrote meerderheid (67 procent) van professionals ziet zich daarom genoodzaakt een sterke business case voor investeringen in talentprogramma's te presenteren aan het management om zich van financiële steun te verzekeren. De helft van de HR-professionals acht het echter niet mogelijk het financiële rendement op investeringen in talent accuraat te kunnen berekenen. Dit terwijl het rendement in vier eenvoudige stappen op effectieve wijze berekend kan worden.
10 september 2013 -
De beste vacature ooit verscheen ergens rond 1912 in de Times of Londen, aldus Express.be. Hij was opgesteld door poolreiziger Sir Ernest Shackleton en luidde als volgt: ‘Mannen gezocht voor een gevaarlijke reis. Laag loon, bittere kou, lange maanden van volledige duisternis, constant gevaar, veilige terugtocht twijfelachtig. In geval van succes wachten eer en erkenning.'
9 september 2013 -
Met de introductie van Het Nieuwe Leren (HNL) worden in onze maatschappij nieuwe vaardigheden gevraagd, zoals zelfstandig nieuwe kennis kunnen verwerven, goed kunnen samenwerken, zelf verantwoordelijkheid nemen om daadwerkelijk te leren óók samen met anderen. In dit artikel gaan Lian Bongers en Marjolein Risseeuw in op met name dit laatste leerdoel, specifiek leren met verschillende generaties in een organisatie.
6 september 2013 -
Waar de werkgelegenheid tot een aantal jaren geleden nog groeide in de kinderopvang, jeugdzorg en welzijn is deze inmiddels omgeslagen in een forse krimp. Dit leidt tot groeiende personeelsoverschotten en een stijgend beroep op de WW vanuit de drie welzijnsbranches. Met name de WW-instroom vanuit de kinderopvang vertoont een sterke stijging. Door aanstaande hervormingen in de jeugdzorg en de welzijnssector ontstaat behoefte aan andere competenties bij medewerkers.
