11 oktober 2013 -
Diversiteit op de werkvloer wordt meer en meer noodzakelijk. Door de vergrijzing en ontgroening van de arbeidsmarkt wordt het voor bedrijven noodzaak om meer diversiteit in het werknemersbestand aan te brengen. Deels wordt de vergrijzing opgevangen door mensen van niet-westerse kom af. Daarnaast zullen steeds meer bedrijven een beroep doen op de groep mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
11 oktober 2013 -
HR is slechts ten dele betrokken bij leantrajecten. 70 procent van de Nederlandse managers geeft aan dat HR niet of slechts bij onderdelen van leantrajecten betrokken is. Dit is opmerkelijk omdat het falen van lean in een op de drie gevallen wordt toegeschreven gebrek aan aandacht voor het menselijke aspect van lean. Dit constateert ISBW Opleiding & Training op basis van haar onderzoek naar de status van lean in Nederlandse organisaties.
9 oktober 2013 -
Het belang van de functie van callcentermedewerkers als merkambassadeurs is jarenlang over het hoofd gezien door het management. Maar dit staat op het punt te veranderen, omdat steeds meer bedrijven inzien dat de strijd om de klant iedere dag wordt gestreden door de callcentermedewerkers.
9 oktober 2013 -
Met de inzet van sociale media vullen HR-professionals sneller vacatures in en besparen ze kosten. Bovendien zorgt een actief sociale media beleid over het algemeen voor positieve aandacht, wat goed is voor het imago van een organisatie. Online sociale netwerken vergroten de betrokkenheid van medewerkers en bevorderen kennisdeling. Deze conclusies trekt ADP in het whitepaper ‘Social Media voor HR-Professionals in Nederland’.
8 oktober 2013 -
90 procent van de HRM'ers vindt dat er niet kan worden gewacht met strategische personeelsplanning. Dat wordt vooral gekoppeld aan de employability van werknemers. De steun van het management wordt hierbij node gemist. Dat blijkt uit onderzoek door het Platform Over Personeelsplanning.
8 oktober 2013 -
De duur van een gemiddelde interim opdracht wordt steeds langer, zo blijkt uit de tiende editie van de Interim Index van Schaekel & Partners en Nyenrode Business Universiteit. De gemiddelde lengte van een interim opdracht is nu meer dan een jaar. Waar een interim-opdracht in 2010 nog gemiddeld 9,5 maand bedroeg, is deze nu gemiddeld 12,3 maanden. In veertien procent van de gevallen duren opdrachten zelfs langer dan twee jaar.
4 oktober 2013 -
HR-professionals vervullen een steeds minder belangrijke rol binnen organisaties. In drie jaar tijd zijn de uitvoerende, administratieve en registrerende werkzaamheden van HR-professionals toegenomen van twintig procent naar 34 procent. De adviserende, aansturende of beleidsbepalende rol is in dezelfde tijd gedaald van 80 procent tot 66 procent.
3 oktober 2013 -
Werknemers van Groningse en Friese bedrijven krijgen er de komende tijd relatief het meeste loon bij, 1,8 procent in 2013. Ook werknemers in Drenthe gaan er behoorlijk op vooruit met 1,7 procent. Werknemers van Utrechtse bedrijven komen er met 1,2 procent het minst af.
3 oktober 2013 -
E-HRM ontwikkelt zich in Nederland razendsnel. De meest recente cijfers van Raet laten een toename van 58 procent zien in het aantal transacties het afgelopen jaar. 25 procent van de HR-transacties – zoals vakantie-aanvragen, het indienen van declaraties en het voorbereiden van een functioneringsgesprek – vindt buiten kantooruren plaats en tien procent vanaf een mobiel toestel.
2 oktober 2013 -
Het aantal Nederlanders dat spijt heeft van een beroeps- of studiekeuze is ten opzichte van 2008 fors afgenomen. In 2008 had 80 procent nog spijt, terwijl nu nog 57 procent van de Nederlanders spijt heeft van hun studie- of beroepskeuze. Eén op de vier werkgevers biedt hun werknemers omscholing aan, wat er voor zorgt dat personeel gelukkiger is op de werkvloer. Dat blijkt uit onderzoek van Werksite.nl onder 1.670 respondenten.
1 oktober 2013 -
Bijna 40 procent van het opleidingsbudget voor werknemers in Nederlandse organisaties wordt niet besteed. Dat blijkt uit onderzoek van online leerwijzer Springest.nl onder 233 HR-professionals uit verschillende branches. Meer dan de helft (56 procent) van de organisaties in de non-profitsector gebruikt het opleidingsgeld voor medewerkers niet.
1 oktober 2013 -
Werkgevers die hun personeel vragen salaris in te leveren. Eerder dit jaar zorgde het voor flink wat commotie en media-aandacht toen enkele bedrijven dit aankondigden. Uit onderzoek onder meer dan 1.000 HR-professionals blijkt het echter allang geen uitzondering meer te zijn: vier procent heeft dit jaar dit verzoek ingediend bij het personeel. Dit komt neer op 25.000 bedrijven in Nederland. In de bouwsector is het zelfs zeventien procent.
1 oktober 2013 -
Wereldwijd hebben achttien van de 30 landen last van een talent mismatch, bedrijven kunnen onvoldoende werknemers met de juiste competenties vinden. In Nederland is hier echter nauwelijks sprake van. Nederland is aantrekkelijk als vestigingsland voor internationale arbeidskrachten waardoor de druk op hoogopgeleid personeel niet extreem groot is.
24 september 2013 -
Ambitieuze managers en ondernemers eisen vaak niet alleen veel van zichzelf maar ook van hun team. Ze blijven net zo lang duwen en trekken tot het precies zo is zoals zijzelf vinden dat het moet zijn. Dat kost zoveel tijd dat ze regelmatig ’s avonds thuis pas toekomen aan hun eigen werk.
