30 oktober 2013 -
Het stereotype beeld dat oudere medewerkers minder productief, gezond, flexibel en betrokken zijn dan hun jongere collega’s is een mythe. Dit blijkt uit Brits onderzoek van de Essex Business School in opdracht van Age UK. Ouderen blijkem even gemotiveerd en bereid tot flexibel werken als jongeren.
30 oktober 2013 -
Werkzoekenden krijgen weinig feedback op online sollicitaties. Dat blijkt uit onderzoek van Bubble Jobs onder 100 Britse online sollicitanten, zo schrijft Express.be. De respondenten kregen gemiddeld slechts op één vijfde van hun online sollicitaties antwoord. De onderzoekers stellen dat dit deels te wijten kan zijn aan het feit dat werkzoekenden reageren op vacatures waarvoor ze niet geschikt zijn, maar anderzijds is het ook vaak zo dat veel vacatures te vaag zijn.
29 oktober 2013 -
Videogesprekken, conference calls, e-mails, whatsapp… veel mensen waar we intensief mee samenwerken ontmoeten we zelden of nooit in levende lijve. Samenwerken zonder fysieke ontmoetingen of gesprekken is niet altijd even gemakkelijk voor ons brein. Mensen zijn al miljoenen jaren ingesteld op samenwerking via het voeren van gesprekken.
25 oktober 2013 -
Nederland neemt een vierde plaats in de wereldwijde index van werknemerskwaliteit, de Human Capital Index van het World Economic Forum en Mercer. Alleen Zwitserland, Finland en Singapore weten talent van werknemers beter te benutten. In totaal zijn 122 landen onderzocht.
24 oktober 2013 -
De IT-manager investeert in 2014 vooral in een bezetting met vaste IT-medewerkers. Dat blijkt uit onderzoek dat RAVE-cruitment heeft gedaan onder 175 IT-managers. Ruim 70 procent geeft aan dat dit voor 2014 op de agenda staat en dat er daadwerkelijk actie wordt ondernomen om de verhoudingen tussen vast & tijdelijk (zzp/detachering) meer in evenwicht te brengen.
24 oktober 2013 -
Problemen rond het inhuurproces worden onder andere veroorzaakt doordat HR te weinig betrokken is bij de externe inhuur. 26 procent van de zzp’ers denkt dat dit de belangrijkste reden is. Dat blijkt uit onderzoek van FastFlex onder 617 zzp’ers. Een probleem waar zzp’ers bijvoorbeeld mee te maken krijgen is het feit dat opdrachtomschrijvingen van organisaties niet overeenkomen met de werkelijkheid. 66 procent van de zzp’ers zegt dit probleem te herkennen.
22 oktober 2013 -
HR-professionals vinden talentmanagement van het huidige personeel een topprioriteit (38 procent) en komend jaar wordt het alleen maar belangrijker (78 procent). Andere HR-thema’s, zoals verzuim, personeelsverloop en reorganisaties, verhinderen echter dat HR-professionals talentmanagement de gewenste aandacht kunnen geven.
21 oktober 2013 -
Het aantal banen in de groothandel blijft de komende jaren stijgen, ondanks de matige groeiverwachting voor de economie. Op basis van de huidige inzichten verwacht UWV dat de groothandel in 2018 werk zal bieden aan 500.000 werknemers, ruim 20.000 meer dan nu. Ook het aantal zelfstandigen in de sector neemt toe. Dat blijkt uit de sectoranalyse groothandel die UWV samen met Kenniscentrum Handel heeft opgesteld.
18 oktober 2013 -
HR-professionals werkzaam in de ICT-sector, Advies- en Onderzoekbranche en Industrie ondervinden dit jaar de meeste problemen bij het invullen van vacatures. Er is met name een tekort aan technici en ICT specialisten. In de cultuursector en openbaar bestuur is het relatief makkelijk om nieuw personeel te vinden. Hierdoor is er sprake van grote tegenstrijdigheden op de arbeidsmarkt.
18 oktober 2013 -
Verlaging van de administratieve lasten draagt bij aan de concurrentiepositie van bedrijven en daarmee aan de economische groei. Panteia heeft onderzocht wat de economische gevolgen zijn van een uniforme vermindering van de administratieve lasten van bedrijven in de marktsector met tien procent, ofwel 1,3 miljard euro in voor dit onderzoek gekozen richtjaar 2009. Verschillende varianten van vermindering van administratieve lasten zijn onderzocht.
17 oktober 2013 -
Bijna een kwart van de CFO’s (23 procent) verwacht de salarissen van medewerkers te verhogen in het komende jaar. Om een aantrekkelijke werkgever te blijven, is het echter voor bedrijven belangrijk verschillende onderdelen van de beloning goed op orde te hebben. Veel werknemers hechten waarde aan een goede balans tussen werk en privé, zo blijkt uit de Financiële Salarisgids van Robert Half.
17 oktober 2013 -
Eén op de vijf medewerkers die hun bedrijf vrijwillig verlaten, doen dat omdat zij het gevoel hebben onvoldoende te worden beloond en erkend voor het werk wat zij doen. Beloning wordt daarmee, tegen de tijdgeest in, een belangrijk aandachtspunt voor HR-managers. Om bedrijven te helpen een juiste beloning voor medewerkers te bepalen, lanceert OfficeTeam jaarlijks een salarisgids.
16 oktober 2013 -
Het is crisis en sommige bedrijven hebben het moeilijk. Er zijn gevallen waar echt iets moet gebeuren. Echter wat krijgen de werknemers als zij loon inleveren? Loon inleveren betekent minder loon niet alleen nu, maar ook in de toekomst. Minder loon betekent minder vakantiegeld, minder pensioen en als de onderneming toch failliet gaat, betekent dat ook minder WW. Als medewerkers geen loon inleveren, gaat de onderneming misschien wel failliet en is er geen werk meer. Het is dan ook kiezen uit twee kwaden. Dat stelt SNPI.
15 oktober 2013 -
Staatssecretaris Jetta Klijnsma heeft donderdag 10 oktober het startschot gegeven voor het project MMMensen met Mogelijkheden. 21 beroepsverenigingen gaan daarin samenwerken om mensen met een psychische beperking aan het werk te krijgen en te houden. Het project is een initiatief van de Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NVvA) en de Nederlandse Vereniging voor Verzekeringsgeneeskunde (NVVG).
