22 november 2013 -
43 procent van de Europese werkzoekenden hoort na een sollicitatie niets meer van het bedrijf waar ze gesolliciteerd hebben. Het niet communiceren van een afwijzing kan serieuze gevolgen hebben. Dit blijkt uit een onderzoek onder ruim 21.000 werkzoekenden van StepStone.
19 november 2013 -
Het vinden en behouden van een baan is een flinke uitdaging op een krappe arbeidsmarkt. En helemaal als uook nog zwanger bent. Gisteren deed het College voor de Rechten van de Mens uitspraak in twee zaken over zwangerschapsdiscriminatie.
13 november 2013 -
Bedrijven en overheden worden steeds afhankelijker van externe professionals met specifieke, schaarse expertise. Extern ingehuurd personeel vormt een grote kostenpost, maar organisaties hebben moeite grip te krijgen op het inhuurproces, zo stelt Yacht vast in de whitepaper 'Grip op inhuur van professionals'. De whitepaper schetst zowel de problematiek in Nederland als de oplossingen die in de markt worden aangeboden.
12 november 2013 -
Uit een onderzoek van AFAS Software en HR-kiosk.nl blijkt dat medewerkers met schulden steeds vaker voor problemen zorgen bij werkgevers. Medewerkers met financiële problemen ervaren meer stress, verzuimen vaker, maken zich eerder schuldig aan fraude en kunnen zich minder goed concentreren op hun werk. Als gevolg hiervan neemt ook de druk op HR-afdelingen aanzienlijk toe.
12 november 2013 -
Mensen zijn het belangrijkste kapitaal van een organisatie. Belangrijk dus om dit te koesteren. Maar zoals altijd met kapitaal, is er ook met personeel sprake van een cash flow. Mensen komen de organisatie binnen, stromen door en verlaten uiteindelijk ook de organisatie weer. De tijd dat medewerkers hun hele leven voor één organisatie werken is voorbij. Tegenwoordig lijkt deze omloopsnelheid, vooral onder jonge hoogopgeleide werknemers, alsmaar toe te nemen.
11 november 2013 -
Het ‘herfstakkoord’ dat het kabinet Rutte II onlangs heeft gesloten met D’66, Christen Unie en SGP brengt ingrijpende wijzigingen in het ontslagrecht met zich mee. Het is de bedoeling dat die wijzigingen op 1 juli 2015 ingaan. Wat zijn de belangrijkste wijzigingen? De Ontslagspecialist legt ze hieronder uit.
11 november 2013 -
Wat is er voor nodig om medewerkers te helpen om zélf taken goed te vervullen? Welke stijl van leidinggeven past het beste bij welke medewerker? Door wat voor soort traject gaan mensen als ze iets leren? Ronald van der Molen van Transformatio en auteur van het boek 'Metamorfose, groeien in je bestemming', gaat in dit artikel op deze vragen in.
7 november 2013 -
Nu het CPB voor 2014 een lagere inflatie raamt (2,0 procent) dan voor 2013 (2,75 procent) en de gemiddelde loonstijging iets is toegenomen (van 1,4 procent in september naar 1,6 procent in oktober), komt de gemiddelde loonstijging dichter in de buurt van de inflatie. Een en ander blijkt uit de maandelijkse voortgangsrapportage van AWVN over de ontwikkelingen in de cao-onderhandelingen.
7 november 2013 -
Hoewel er gedurende de eerste drie kwartalen van 2013, op totaalniveau, nog steeds sprake is van een krimp van ruim negen procent ten opzichte van de eerste drie kwartalen van 2012, is het herstel onmiskenbaar ingezet. De arbeidsmarkt voor financieel specialisten begint rooskleuriger te worden. Was er in 2012 nog sprake van een duidelijk dalende trendlijn in de vraag naar financieel specialisten, over de eerste negen maanden van 2013 is de lijn stabiel.
7 november 2013 -
Nederlandse werknemers willen best een deel van hun salaris inleveren als zij daarvoor een grotere leaseauto, een beter pensioen of een inhoudelijk interessantere baan terugkrijgen. Meer dan 41 procent van de werknemers zou voor die laatste optie zelfs 4,1 procent van hun netto salaris inleveren. Dat blijkt uit het Nationaal Salaris Onderzoek van Intermediair in samenwerking met Nyenrode Business Universiteit onder ruim 109.000 Nederlanders.
6 november 2013 -
Een derde van de werknemers wil wel salaris inleveren als dat betekent dat ze hun baan behouden. Dat blijkt uit het Nationaal Salaris onderzoek van Intermediair en de Nyenrode Business Universiteit. Bedrijven vragen steeds vaker aan werknemers of zij een loonoffer willen doen in ruil voor behoud van banen, continuïteit en kostenbesparingen. Maar staat daar ook iets tegenover?
5 november 2013 -
Uit de Pay Optimism Scale 2013 van NGA Human Resources blijkt dat Nederlandse werknemers een stuk optimistischer zijn over hun loonontwikkeling dan een jaar geleden. 13,2 procent van de ondervraagde Nederlandse werknemers houdt het komende jaar zeker rekening met een loonsverhoging hoger dan de inflatiecorrectie en 33,8 procent denkt dat het beide kanten op kan. 42,6 procent van de werknemers gelooft niet in een loonsverhoging.
4 november 2013 -
De crisis is nog niet voorbij. De ene na de andere reorganisatie wordt ingezet. Organisaties die waarde hechten aan ‘goed werkgeverschap’ en een coöperatieve identiteit, hechten waarde aan het welzijn van hun medewerkers. Daarnaast realiseren professionele werkgevers zich, dat het belangrijk is om bij ontslag op een professionele manier afscheid te nemen van medewerkers.
4 november 2013 -
Tweederde van de Nederlandse ‘Best Companies for Leadership’ geeft hun medewerkers geen ruimte om fouten te maken. Organisaties waar wel ruimte voor falen is, herstellen sneller en beter van tegenslagen. Ruimte tot falen leidt ook tot stimulatie van innovatie. Dit blijkt uit het jaarlijkse internationale onderzoek ‘Best Companies for Leadership’ van Hay Group onder 2.200 organisaties wereldwijd.
