11 december 2014 -
SD Worx heeft een onderzoek uitgevoerd onder Nederlandse werknemers naar de digitalisering van salarisadministraties. Uit het onderzoek blijkt dat de meeste werknemers (88 procent) hun loonstrookjes digitaal ontvangen en ook niet op papier uitprinten.
11 december 2014 -
Met ruim 4,5 miljoen Nederlandse LinkedIn-profielen en het dubbele aantal Facebook-accounts, heeft de Nederlandse HR-manager toegang tot een schat aan informatie over potentiële kandidaten. Online werven via social media wint daarom aan populariteit.
10 december 2014 -
Nederlandse werknemers kunnen in 2015 een gemiddelde salarisstijging van 2,3 procent verwachten. Nederland komt hiermee onder het Europese gemiddelde van 3,1 procent uit.
9 december 2014 -
Arno Linkels van Wegéon arbodienst stelt dat zonder het (wettelijk) definiëren van de term casemanager ook in de toekomst het moeilijk zal zijn de werknemer een adequate verzuimbegeleiding te bieden.
9 december 2014 -
Het grootste deel van de mensen met een psychische aandoening is aan het werk, maar moet vaak wel een strijd leveren om dat werk te behouden. Veel mensen durven niet open te zijn over hun aandoening vanwege angst voor negatieve reacties van anderen en voor discriminatie.
4 december 2014 -
Cao-partijen hebben in de maand november een gemiddelde loonstijging van 1,6 procent afgesproken. Dat is precies gelijk aan het gemiddelde van alle 2014-akkoorden. Bescheiden economische groei en een lage inflatie zijn de belangrijkste verklaringen voor het uitblijven van hogere loonafspraken.
3 december 2014 -
De beste bedrijven onderscheiden zich door doelgericht en gedisciplineerd te werken aan de ontwikkeling van hun talent. Zo kweken zij hun eigen top en ontwikkelen ze leiders voor de toekomt, die vernieuwing en transformatie bewerkstelligen.
2 december 2014 -
Het jaar zit er bijna op, tijd dus voor de jaarlijkse beoordelingsgesprekken. Een derde van de Nederlandse werknemers is ontevreden over hun eindejaarsbeoordeling, zo blijkt uit onderzoek van de Nationale Vacaturebank onder ruim 1.00 respondenten.
1 december 2014 -
Ambitieuze groeiers in het mkb (omzet vanaf drie miljoen euro) blijken stevige aanjagers van de werkgelegenheid. De 79 sterkste ondernemingen uit deze groep creëerden van 2011 tot 2014 1.830 nieuwe banen (voltijd), een groei van twintig procent per jaar.
1 december 2014 -
Een relatief groot aantal werknemers zegt onmiddellijk naar een andere baan over te stappen als ze daar de garantie hebben onder een betere manager te werken. Dat blijkt uit internationaal onderzoek van de Chief Executive Board (CEB) onder 18.000 werknemers, zo weet Express.be.
1 december 2014 -
Bij een licht aantrekkende economie zullen in 2015 de verschillen tussen kansrijke en kansarme (beroeps)groepen op de arbeidsmarkt sterk groeien. Vooral de vraag naar afgestudeerde HBO'ers in een aantal richtingen zal veel groter zijn dan het aanbod.
28 november 2014 -
Utrechtse ICT’ers hebben gemiddeld het hoogste salaris in de branche, Groningers het laagst. Het gemiddelde loon van ICT’ers ligt in de Randstad tot vijftien procent hoger dan in Groningen of Limburg. Daarbij zijn zelfstandigen in de ICT financieel gezien beter af dan collega’s met een vast contract.
27 november 2014 -
In veel Nederlandse organisaties blijven kennislekken bestaan door het ontbreken van een goede on- en offboardingprocedure. Hoewel onderzoek laat zien dat de toegevoegde waarde van zelfstandige professionals (zp’ers) voor organisaties erg groot is, wordt veel van hun kennis en kunde nog onvoldoende geborgd.
26 november 2014 -
Netwerken is nog steeds de belangrijkste manier om een baan te vinden. Ruim één op de vijf personen die afgelopen jaar in een nieuwe baan zijn gestart, heeft deze direct gevonden via een netwerk. Naarmate personen hoger opgeleid zijn of meer ervaring hebben neemt de effectiviteit van het eigen netwerk toe.
