20 mei 2015 -
Niet alleen politici die sjoemelen met onkostendeclaraties wordt de wacht aangezegd. Ook de ‘gewone werknemer’ die fraudeert kan ontslag verwachten. Fraude is zelfs de meest voorkomende reden voor ontslag op staande voet.
20 mei 2015 -
Gemiddeld besteden leidinggevenden ruim drie uur per week aan het opvangen van afwezigheid door het regelen van vervanging, het aanpassen van de werkzaamheden of het geven van instructies aan de vervangers
19 mei 2015 -
Leiders die in staat zijn de verborgen talenten van hun mensen aan te spreken, kunnen rekenen op een verdubbeling van de resultaten en een prettigere werksfeer.
18 mei 2015 -
Nu de economie zich herstelt, investeren organisaties weer meer in hun medewerkers. Dit blijkt uit de stijging van de vraag naar Training & Development Specialisten.
15 mei 2015 -
PostNL is in Nederland de grootste werkgever met parttime vacatures. Daarmee heeft de onderneming wederom de eerste plaats op de ranglijst met meeste deeltijdbanen bereikt.
13 mei 2015 -
LinkedIn blijft het belangrijkste wervingskanaal. Op ruime afstand volgt referral recruitment (werven-via-medewerkers). Met name jobboards vinden werving- en selectieprofessionals minder belangrijk, in vergelijking met vorig jaar.
12 mei 2015 -
Salarisonderhandelingen maken een belangrijk deel uit van het sollicitatieproces. In hoeverre zijn HR-managers bereid om over het salaris te onderhandelen? Wie brengt het ter sprake tijdens het sollicitatieproces en wanneer kun u er als sollicitant het beste over beginnen?
11 mei 2015 -
Dat werken in ploegendienst belastend is, weet iedereen. Wat werken in een ploegendienst echt betekent, weten meestal alleen de direct betrokkenen. Maar ploegendienstwerkers en hun managers weten vaak niet wat ze allemaal met ploegendiensten kunnen doen.
7 mei 2015 -
Voor ICT’ers zijn een goede werksfeer, affiniteit met het bedrijf en leuk onderling contact met collega’s belangrijke motivaties voor het aannemen van een nieuwe baan.
6 mei 2015 -
Een derde van de werkende Nederlanders kreeg dit jaar op Bevrijdingsdag geen vrij van de baas. Dit terwijl het merendeel (83 procent) van de werknemers aangeeft dat zij het belangrijk vinden om stil te staan bij de bevrijding.
1 mei 2015 -
De frequentie en de manier waarop medewerkers feedback ontvangen, verandert. Voorheen werden medewerkers één of twee keer per jaar beoordeeld op hun prestaties tijdens het jaarlijkse of halfjaarlijkse functioneringsgesprek.
28 april 2015 -
Thema van het nieuwe Lof Magazine is het Nieuwe Leiderschap. Leiderschap dat in het teken staat van transparantie, verbinding en andere ‘feminiene’ kwaliteiten.
