17 juli 2015 -
Er komt ruim twintig miljoen euro extra beschikbaar voor ‘duurzame inzetbaarheid’ om meer mensen langer en productief aan het werk te houden.
15 juli 2015 -
Met de vakantie-uittocht in juli en augustus maken veel Nederlandse CFO’s en financieel directeuren zich zorgen. Acht op de tien geven aan dat hun bedrijf negatieve gevolgen ondervindt van de zomermaanden.
15 juli 2015 -
Een mismatch tussen vraag en aanbod kenmerkt de Nederlandse arbeidsmarkt. Ondanks de nog altijd relatief hoge werkeloosheid en het grote aanbod van personeel, ervaren steeds meer HR-professionals moeite met het vervullen van specifieke posities.
14 juli 2015 -
Bedrijven investeren vaak bijzonder veel geld in leiderschapsontwikkeling, maar die inspanningen leveren in veel gevallen bijzonder povere resultaten op.
13 juli 2015 -
Werkgevers en vakbonden maken vaker vernieuwende afspraken in cao’s. In acht van de tien nieuwe cao’s staan inmiddels een afspraak over het vergroten van de werkmogelijkheden voor werknemers (duurzame inzetbaarheid).
10 juli 2015 -
Nieuwe privacywetgeving rond meldplicht voor datalekken zal dit jaar leiden tot een groeiende vraag naar nieuwe specialistische functies, zoals de ‘Functionaris Gegevensbescherming, ofwel Data Privacy Officer’.
8 juli 2015 -
Demotie, waarbij medewerkers gevraagd wordt een stapje terug te doen, is voor een op de vier organisaties onderdeel van het HR-beleid. Ook de versobering van arbeidsvoorwaarden blijft een belangrijk HR-thema.
7 juli 2015 -
De belangrijkste reden voor organisaties om zp’ers in te huren, is voor een meerderheid (71 procent) het invullen van ontbrekend vakmanschap.
7 juli 2015 -
De afgelopen drie maanden vond voor de zevende keer het onderzoek onder arbodienstverleners in Nederland plaats. Dit artikel is een verkorte versie van de belangrijkste trends en ontwikkelingen in arboland.
7 juli 2015 -
Om rond te blijven komen na ontslag, moeten mensen met een hoog inkomen twee keer zo snel een nieuwe baan vinden als mensen met lagere inkomensniveaus.
7 juli 2015 -
Bedrijfsinvesteringen in human resources (HR)-technologie en -software maken in 2015 wereldwijd een exponentiële groei door. Er liggen duidelijke kansen voor HR om meer te automatiseren en zo de efficiëntie te verhogen en kosten te verlagen.
