15 april 2016 -
De vraag naar recruiters is in het eerste kwartaal van 2016 verder aangetrokken. Ten opzichte van het vierde kwartaal 2015 is er een stijging van zestien procent. Ten opzicht van een jaar geleden (Q1-2015) is de groei zelfs 60 procent. In het gehele HRM/P&O-vakgebied is er ook sprake van een sterke groei in de vraag.
13 april 2016 -
De Nationale Politie gaat social media inzetten om collega’s die al langere tijd ziek thuis zitten in contact te houden met hun collega’s. De gedachte is dat zieke collega’s gemakkelijker kunnen re-integreren als zij niet eerst geïsoleerd zijn geraakt.
13 april 2016 -
Nederlandse CFO’s en financieel directeuren begrijpen steeds meer dat interim-management een kostenefficiënte oplossing biedt voor dringende managementbehoeften. Voornamelijk voor het succesvol implementeren van projecten en veranderingen wordt beroep gedaan op interim-managers.
11 april 2016 -
De door werkgevers en werknemers in maart afgesloten cao’s kennen een loonafspraak van 1,47 procent. Dat is niet alleen vrijwel gelijk aan het gemiddelde van de voorafgaande maanden, maar ook van de afgelopen twee jaar. De loonafspraken zwermen al geruime tijd rond de 1,5 procent, met uitschieters naar boven van rond de 2,0 procent en naar beneden van rond de 1,0 procent.
11 april 2016 -
Indeed presenteert de resultaten van zijn onderzoek ‘Europa in beweging’ dat de zoektochten naar vacatures binnen de Europese Unie bestudeert. Daaruit blijkt dat Nederland in de top vijf staat van meest aantrekkelijke landen van Europa om te werken.
8 april 2016 -
Het gemiddeld uurloon in Nederland is in 2015 onveranderd hoog gebleven op 14,40 euro per uur. De hoogste gemiddelde uurlonen zijn genoteerd in het onderwijs en de onderzoeksector (16,50 euro), de productie (16,00 euro) en de ICT sector (15,30 euro). De ICT sector groeide ten opzichte van 2014 het sterkst met een toename van 0,60 euro per uur.
5 april 2016 -
Nu het veel sectoren economisch voor de wind gaat, durven werknemers weer van baan te wisselen. Het lijkt voor organisaties daarom belangrijk om te investeren in hun werknemers en ze voor het bedrijf te behouden. Zeker als men bedenkt dat de gemiddelde cost-per-hire voor nieuwe medewerkers 4.728 euro bedraagt.
4 april 2016 -
Als het aan Nederlandse werkzoekenden ligt, voorzien vacatureteksten onvoldoende in informatie over de functie. Meer dan de helft (52 procent) geeft aan het lastig te vinden om op basis van de tekst een oordeel te vellen over de potentiële match tussen hen en de functie.
4 april 2016 -
Het merendeel van de Nederlandse bedrijven kent een vorm van variabele beloning, het is echter een bescheiden deel van de totale beloning van werknemers. Voor de laagstbetaalden beslaat het variabele beloningsdeel gemiddeld twee procent, voor de hoogst betaalden 30 procent.
1 april 2016 -
Er is een opvallend grote vraag naar starters op de arbeidsmarkt. In maar liefst een derde (31 procent) van de vacatures wordt specifiek gevraagd naar een arbeidskracht met minder dan twee jaar werkervaring. Vorig jaar was dit nog 26 procent. Dit blijkt uit het Monster Year Report, een arbeidsmarktrapport van Monsterboard.
1 april 2016 -
Veel bedrijven voeren ongestructureerde sollicitatiegesprekken met kandidaten. Vervolgens wordt de beslissing om een kandidaat wel of niet aan te nemen, genomen aan de hand van de eerste indruk die een kandidaat maakt.
30 maart 2016 -
De Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) heeft berekend dat de gemiddelde jaarsalarissen in Nederland tussen 2007 en 2014 zijn gestegen met 4,8 procent. Deze trend lijkt zich voort te zetten, zo blijkt uit onafhankelijk onderzoek uitgevoerd onder 200 Nederlandse CFO’s en financieel directeuren in opdracht van Robert Half.
24 maart 2016 -
Als verse nieuwkomer heeft het in Amsterdam gevestigde softwarebedrijf Atlassian in de categorie grote en multinationale ondernemingen de eerste plaats behaald op de lijst van Best Workplaces van Nederland. In de categorie middelgrote ondernemingen werd Ormit dit jaar nummer één.
23 maart 2016 -
Het management van de Best Workplaces excelleert in het geven van oprechte persoonlijke aandacht op de werkvloer. Maar dat niet alleen, ze betrekken hun medewerkers ook bij het nemen van beslissingen die invloed hebben op het werk en de werkomgeving. En er is meer positief nieuws, want medewerkers zien nog meer verbeteringen op de werkplek.
