20 juni 2016 -
Nederlandse ICT-organisaties zijn positief gestemd over de haalbaarheid van een man-vrouwverhouding van 70-30 procent op de werkvloer. Zij zijn positiever dan ICT-professionals zelf. Waar 38 procent van de ICT-organisaties verwacht dat de verdeling binnen vijf tot tien jaar werkelijkheid is, verwacht slechts 32 procent van de ICT-professionals dat dit haalbaar is.
17 juni 2016 -
Het lukt Nederland maar matig om de economische kracht van oudere werknemers (55+) te benutten. Van de 34 onderzochte OESO-landen - de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling - scoort Nederland een 21e plek. IJsland blijft, net als vorig jaar, de koploper en scoort het beste in het benutten van het potentieel van oudere werknemers.
17 juni 2016 -
De meest waardevolle middelen van een organisatie zijn, de mensen die voor én met ze werken. Iedere werkgever weet dat de mensen het verschil maken. En als medewerkers tegemoet worden gekomen in hun wensen en werkwaarden, dan zijn ze meer bevlogen, betrokken en productief.
16 juni 2016 -
Steeds meer onderzoeken tonen aan dat sturing op resultaat significant succesvoller is dan sturing op de processen die hier naartoe zouden moeten leiden. Het daadwerkelijk verleggen van de focus is een gefaseerde ontwikkeling die –aldus de praktijk- niet van de ene op de andere dag kan worden doorlopen.
15 juni 2016 -
De afgelopen tien jaar bleef de scholingsdeelname op het werk van hoger opgeleiden stabiel op circa 64 procent. Werkgevers blijken minder te investeren in de ontwikkeling van lager opgeleid personeel, vanwege een verondersteld gebrek aan motivatie en aan potentiële opbrengst.
14 juni 2016 -
Nederlandse bedrijven en organisaties bieden hun medewerkers steeds vaker goede faciliteiten voor een nieuwe manier van werken. Tegelijk voelen medewerkers zich nog niet vrij om flexibel te werken. De organisatiecultuur houdt ze op kantoor en spelregels voor andere manieren van werken zijn vaak niet vastgelegd in het organisatiebeleid.
13 juni 2016 -
Minder blindstaren op start-ups en meer aandacht voor banenscheppende scale-ups. Met die boodschap treedt de jubilerende jonge werkgeversvereniging Jong Management naar buiten richting kabinet, lokale overheden en sociale partners.
9 juni 2016 -
De juiste kandidaten werven voor specialistische ICT-functies begint een sport op zich te worden. Een sport waarin hard gewerkt moet worden om het hoofd boven water te houden. Het aantal ICT-vacatures blijft jaar na jaar stijgen en uit onderzoek van het UWV blijkt dat de moeilijkst vervulbare vacatures zich in de sector ICT bevinden.
8 juni 2016 -
Moderne organisaties blinken uit in het behoud van talentvolle medewerkers. Zij scoren een 8,2 op het thema 'verloopbestendigheid'. Traditionelere organisaties hebben het hier moeilijker mee, zij scoren een 7,7 op hetzelfde thema. Dit blijkt uit het onderzoeksrapport 'Het verborgen potentieel van werkend Nederland 2016', dat eind mei landelijk gepubliceerd is door Effectory.
7 juni 2016 -
Om medewerkers een optimaal en duurzaam loopbaanperspectief te bieden, moeten bedrijven op een andere manier gaan kijken naar loopbaanmanagement. Zo zouden zij meer moeten samenwerken met andere bedrijven bij de ontwikkeling van loopbaanbeleid. Ook kunnen banen beter worden afgestemd op de aard van de mens om ze aantrekkelijk te houden.
7 juni 2016 -
Ruim 1,2 miljoen werknemers hadden het afgelopen jaar te maken met discriminatie, pesten en (seksuele) intimidatie op het werk. In combinatie met een hoge werkdruk verdubbelt ongewenst gedrag de kans op burnout klachten. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid start daarom een campagne om aandacht te vragen voor dit probleem.
6 juni 2016 -
Cubiks heeft recent een wereldwijde enquête gehouden over big data en people analytics en hoe dit toegepast wordt door HR-professionals. Middels vragen over het huidige gebruik van data, de uitdagingen bij de implementatie van people analytics en de ambities voor het gebruik van data in HR, wijzen de uitkomsten van de enquête op een aantal kernpunten.
6 juni 2016 -
Nieuwe inzichten verkregen uit onderzoek in opdracht van Finext heeft uitgewezen dat er binnen organisaties veel geld en tijd verspild wordt door niet te sturen op resultaat en door medewerkers niet in te zetten op hun talent, maar op formele functies.
2 juni 2016 -
Hoewel het verband tussen gezondheid en presteren op het werk door de overgrote meerderheid van werkgevers (93 procent) wordt erkend, meet slechts dertien procent het effect van zijn gezondheidsstrategieën. In internationaal perspectief bezien heeft Nederland te kampen met grote uitdagingen op het gebied van vergrijzing en duurzame inzetbaarheid van personeel.
