29 juni 2016 -
De stemming door de Britten vóór een Brexit zorgt onder werkzoekenden mogelijk voor een daling aan populariteit van het land. Dit zou Nederlandse werkgevers ten goede komen, aldus Mariano Mamertino, EMEA Economist van Indeed.
29 juni 2016 -
Er is nog altijd sprake van een mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Over de gehele linie is er vooral veel vraag naar ervaren professionals en weinig tot geen vraag naar starters. HR-professionals ervaren met name moeite in het vervullen van specifieke posities in ICT, verkoop, techniek en productie.
29 juni 2016 -
De ‘day after' van een EK- of WK-optreden van Oranje kost de Nederlandse samenleving miljoenen euro's. Drinkgelag en feestgedruis gevolgd door ziekmeldingen zorgen op de dag na een wedstrijd voor een fikse schadepost van 3,75 miljoen euro.
28 juni 2016 -
Werkgevers die millennials - werknemers die nu tussen de achttien en 35 jaar zijn - willen aantrekken of behouden, moeten meer bieden dan een goed salaris. Deze jonge werknemers vinden het heel belangrijk dat ze zich blijven ontwikkelen. Hebben ze de indruk dat ze uitgeleerd zijn? Dan bent u ze als organisatie kwijt voordat u het doorhebt.
28 juni 2016 -
Organisaties lijken vandaag de dag niet goed in staat tegemoet te komen aan de werk-privé balans behoeften van werknemers. Omdat nieuwe generaties die toetreden tot de arbeidsmarkt hier steeds meer waarde aan hechten, is het vinden van een goede werk-privé balans een urgent thema geworden dat tevens kansen biedt.
27 juni 2016 -
De arbeidsmarkt voor hoogopgeleide interim managers laat steeds grotere verschillen binnen de diverse markten zien, zo blijkt uit de dertiende editie van de Interim Index van Schaekel & Partners en Nyenrode Business Universiteit. Andere sectoren raken uit de gratie ten faveure van de overheid.
23 juni 2016 -
Werkende vrouwen die borstvoeding geven, krijgen niet alle faciliteiten waar ze recht op hebben. Zo hebben twee op de tien vrouwen geen kolfruimte tot haar beschikking en krijgt een op de acht vrouwen niet (volledig) uitbetaald voor de tijd die zij besteedt aan kolven en/of voeden.
23 juni 2016 -
Het is goed dat werkgeversorganisaties met NL Next Level pleiten voor meer investeringen, zodat Nederland de aansluiting bij de mondiale top houdt. Zeker wanneer dat resulteert in meer werkgelegenheid. In het plan ontbreekt volgens VCP voldoende aandacht voor noodzakelijke investeringen in menselijk kapitaal.
23 juni 2016 -
De eerste Werf& Awards voor beste recruitment en arbeidsmarktcommunicatiecase van 2016 zijn uitgereikt aan respectievelijk Hunkemöller (beste recruitmentcase 2016) en Tata Steel (beste arbeidsmarktcommunicatiecase 2016). Uit 50 inzendingen zijn in mei door een deel van de jury zestien cases gekozen die zijn voorgelegd aan het publiek.
23 juni 2016 -
Uit een analyse van de Benelux-resultaten van een IDC-onderzoek onder HR-professionals en lijnmanagers blijkt dat de Benelux-landen een voorloper zijn op het gebied van flexibel werken en thuiswerken. De Benelux staat samen met de Scandinavische landen en Oostenrijk in de top drie.
23 juni 2016 -
Weten medewerkers hoe ze hun werkzaamheden moeten uitvoeren? Voor medewerkers in bureaucratische organisaties is dit onduidelijker dan voor medewerkers in platte organisaties met korte communicatielijnen. Rolduidelijkheid scoort binnen bureaucratische organisaties een 6,5, zeven tienden lager dan de 7,2 die plattere organisaties scoren.
21 juni 2016 -
Het overgrote deel van organisaties in Nederland benut lang niet het volledige potentieel van hun werknemers. Dit blijkt uit het onderzoek ‘Werkbeleving in Nederland 2016, uitgevoerd door Integron middels een steekproef onder 4.400 werkenden. Dertien procent van de organisaties, de top performers, haalt het beste uit haar medewerkers.
20 juni 2016 -
Plantronics presenteert de resultaten aan van een wereldwijd onderzoek van Oxford Economics over de effecten van open werkomgevingen op werknemers. In het onderzoek werd gevraagd naar de behoeften van werknemers ten aanzien van de kantooromgeving en wat managers moeten doen om de hoogst mogelijke werknemerstevredenheid en productiviteit te realiseren.
20 juni 2016 -
Organisaties kunnen succesvol de bevlogenheid en prestaties van medewerkers duurzaam vergroten door hierop gerichte interventies aan te bieden. Dat concludeert arbeids- en organisatiepsycholoog en directeur research Schouten & Nelissen Jessica van Wingerden in haar proefschrift.
