19 juli 2016 -
Een kleine 40 procent van de Nederlandse werknemers moet alle faciliteiten die nodig zijn om thuis te kunnen werken zelf regelen, ook al geeft de wet aan dat bij thuiswerken een goede werkplek nodig is en dat de werkgever hiervoor moet zorgen. Slechts negen procent krijgt alles wat nodig is voor werken buiten kantoor door de werkgever vergoed.
19 juli 2016 -
Bedrijven in de industrie die in de toekomst aantrekkelijk willen blijven moeten innoveren. Dit vraagt om investeringen in nieuwe technologie en de juiste engineering professionals. Het is noodzaak sneller en beter te innoveren op het gebied van productontwikkeling om de concurrentiepositie te behouden of te verbeteren en interessant te blijven voor talent.
15 juli 2016 -
E-learning als opleidingsvorm neemt snel in populariteit toe. Dit heeft ook gevolgen voor de manier waarop er wordt geleerd. Dat blijkt uit onderzoek dat jaarlijks door NIDAP wordt uitgevoerd. Volgens 200 HR managers uit de top van het Nederlandse bedrijfsleven wordt er ook steeds meer geleerd door werknemers.
15 juli 2016 -
De ambitie om te komen tot een inclusieve arbeidsmarkt is succesvol opgepakt. Dat blijkt uit de resultaten van de een-meting van de banenafspraak die naar de Kamer is gestuurd. Cedris is blij dat de markt- en overheidssector aan de gestelde doelen hebben voldaan.
15 juli 2016 -
YoungCapital presenteert de leukste vakantiebaan van deze zomer: Pokémontrainer. De uitzender zoekt per direct flexibel inzetbare trainers die de Pokéstops in de studentensteden van Nederland in kaart kunnen brengen, in het spel Pokémon Go. De Pokémontrainer wordt uitbetaald in Pokécoins.
14 juli 2016 -
Aan 3.590 personen uit de Nederlandse beroepsbevolking is gevraagd in welke mate men het eens is met de stelling ‘De leeftijdsdagen (ook wel seniorendagen of 'ouwelullendagen' genoemd) moeten voor iedereen worden afgeschaft’. Precies de helft van de beroepsbevolking is het oneens met deze stelling en twintig procent is het eens.
13 juli 2016 -
De stijging van de werkgelegenheid in het Nederlandse MKB houdt aan. Ook in het tweede kwartaal van 2016 werd in veel branches vooruitgang geboekt in het aantal banen. Uit de Van Spaendonck MKB Banenmonitor blijkt dat de werkgelegenheid in het Nederlandse MKB met 3,3 procent steeg.
13 juli 2016 -
Er is een flinke groei in vraag naar Supply Chain Managers (+63 procent) en Planners. Het aantal vacatures binnen het totale vakgebied Supply Chain Management is in het tweede kwartaal met ruim vier procent gestegen ten opzichte van het zelfde kwartaal een jaar geleden.
12 juli 2016 -
Leren moet toegankelijker worden voor medewerkers. Dit blijkt uit het jaarlijkse HRD Trends-onderzoek van NIDAP in samenwerking met Springest. De 185 ondervraagde HR-verantwoordelijken bij grote en middelgrote organisaties in Nederland, zetten hiertoe vooral in op e-learning, betere digitale toegang tot leren en meer communicatie over het leeraanbod.
11 juli 2016 -
C-level verwacht van HR dat zij de rol inneemt van strategisch adviseur voor de directie bij de uitvoering van talentmanagement. Ruim driekwart (82 procent) geeft aan dit belangrijk te vinden. Momenteel beoordeelt het management HR hiervoor met een 6,7.
8 juli 2016 -
Werkgevers laten veel geld liggen als gevolg van het fors gegroeide aantal sociale regelingen. Bijna de helft (44 procent) van de werkgevers met meer dan 250 medewerkers benut niet alle wettelijke mogelijkheden voor subsidies en sociale verzekeringspremies.
7 juli 2016 -
Het aantal werknemers waarvan de cao over de einddatum is, is de afgelopen twaalf maanden sterk gedaald. Een jaar geleden vielen bijna twee miljoen werknemers onder een ‘openstaande’ cao. Eind juni waren dat er minder dan een miljoen.
30 juni 2016 -
Vijf brancheorganisaties (ABU, Cedris, NRTO, OVAL en Summum.nu) komen met een gezamenlijk aanbod aan de politiek en een toekomstig kabinet om de arbeidsmarkt vlot te trekken: 'Iedereen aan de slag' is het adagium.Ieder op zijn of haar niveau.
