9 augustus 2016 -
Met de invoering van de WWZ is per 1 juli 2015 een wettelijke ontslagvergoeding in het leven geroepen, de ‘transitievergoeding’. In de praktijk is inmiddels gebleken dat in de meeste ontslagzaken een andere vergoeding betaald wordt dan deze transitievergoeding.
8 augustus 2016 -
Zelforganisatie in samenhang met een kostenreductieprogramma is populair. Het klinkt als muziek in de oren: u snijdt een managementlaag uit een organisatie waardoor plotsklaps een heleboel onnuttige activiteiten verdwijnen en men efficiënter gaat werken. Maar klopt dit wel?
5 augustus 2016 -
Er zijn enorme verschillen in de premies die verzekeringsmaatschappijen aan werkgevers vragen in hun offertes voor het verzekeren van het eigen risico bij arbeidsongeschiktheid van hun werknemers. Door een marktonderzoek te doen, kunnen werkgevers daardoor vele euro’s besparen – al snel oplopend tot meer dan een ton.
5 augustus 2016 -
Een werkgever kan een werknemer volgens het nieuwe ontslagrecht ontslaan als de werknemer ‘verwijtbaar’ handelt. Ofwel, wangedrag kan leiden tot baanverlies. Op zich niet opmerkelijk. Wel opmerkelijk is dat werknemers ondanks misdraging(en) regelmatig flinke ontslagvergoedingen van de rechter meekrijgen.
5 augustus 2016 -
Millennials beoordelen vrijheid en flexibiliteit als zeer belangrijke aspecten van hun baan. Zij vinden het belangrijker om hun werk en bijbehorende taken goed af te ronden en beoordeeld te worden op hun resultaat, in plaats van beoordeeld te worden op hun aanwezigheid van negen tot vijf.
3 augustus 2016 -
U kent de écht slechte werknemers wel: ze presteren slecht, zijn geen teamplayers, voldoen niet aan uw verwachtingen… Maar vreemd genoeg zijn het niet de overduidelijk slechte werknemers die de grootste problemen vormen. Zij zijn immers makkelijk te identificeren. Het grootste probleem zijn medewerkers die het goed lijken te doen maar ondertussen de hele organisatie ondermijnen.
2 augustus 2016 -
Bijna de helft van de vrouwen die borstvoeding combineert met haar baan, voelt zich bezwaard om op het werk tijd te besteden aan kolven en/of voeden. Dat blijkt uit onderzoek van 24Baby.nl naar de mogelijkheden voor moeders om het geven van borstvoeding met hun baan te combineren.
1 augustus 2016 -
Vaak is niet direct zichtbaar dat mensen met een arbeidsbeperking een beperking hebben, denk aan autisme en een angststoornis etcetera. De ervaring leert dat het leidinggeven aan deze groep een net iets andere benadering en begeleiding vraagt.
1 augustus 2016 -
Anoniem solliciteren, dat discriminatie op basis van afkomst of leeftijd moet voorkomen, is een actueel onderwerp in Nederland. De gemeente Den Haag deed dit jaar al een proef met anoniem solliciteren. Eind juli verscheen een voorlopig rapport met de resultaten.
28 juli 2016 -
In het tweede kwartaal van 2016 is het aantal geplaatste ICT vacatures in de provincie Groningen gedaald met zes procent. Naast de provincie Groningen zien we in Overijssel en Utrecht een daling van drie procent. De grootste stijging ten opzichte van het vorige kwartaal is te zien in Gelderland (+6,8 procent).
26 juli 2016 -
Vooral bij snelgroeiende bedrijven schiet de integratie van nieuwe werknemers in de bedrijfscultuur er nog weleens bij in. “Die ondernemingen zijn veel te druk met het bijbenen van de toenemende vraag naar hun producten en diensten,” zegt Paul Wolfe.
25 juli 2016 -
Vorige week kwam het ministerie van SZW met juichende cijfers naar buiten, want de werkloosheid loopt verder terug. De KBO dook in de cijfers en ontdekte de onderbelichte realiteit: in vergelijking met vorig jaar is het aantal uitkeringsgerechtigden gegroeid. Van de 55-plussers heeft zelfs 8,6 procent een WW-uitkering.
22 juli 2016 -
Uit onderzoek blijkt dat HR-professionals grote moeite hebben met het vinden en behouden van talent. Hoewel het aantal nieuwe vacatures stijgt, blijft het werkloosheidscijfer hoog. Dit duidt op een mismatch: de vraag van bedrijven en het aanbod van zelfstandige professionals vinden elkaar niet.
21 juli 2016 -
e millennial-generatie (achttien tot 35 jaar) beslaat inmiddels zo’n 36 procent van de arbeidsmarkt en in 2020 al de helft. Het is dus niet zo vreemd dat organisaties deze generatie wil begrijpen en wil weten wat hen motiveert. Dit schrijft Lolly Daskal, CEO van Lead From Within, op Inc.com.
