29 april 2010 -
Het aantal mensen dat het afgelopen decennium buiten hun thuisland werkte, steeg met een kwart. De wereldwijde mobiliteit van arbeid neemt de komende tien jaar een nog grotere vlucht. Het aantal werknemers dat buiten hun thuisland werkt, stijgt het komende decennium met maar liefst 50 procent.
29 april 2010 -
Een deeltijdbaan leidt niet tot een betere balans tussen werk en privé. Zowel parttimers als fulltimers waarderen de balans met een 6,9. Dat is onverwacht, je zou denken dat parttimers een betere balans ervaren. Een en ander blijkt uit een onafhankelijk onderzoek van Effectory, onder 6.000 medewerkers in Nederland.
27 april 2010 -
De economie is nog niet hersteld maar er is vraag genoeg naar managers – als u maar weet waar u moet zoeken. Volgens het Executive Job Market Intelligence Report van ExecuNet over 2010 stijgt de vraag naar managers inmiddels weer.
23 april 2010 -
Camiel Eurlings en Wouter Bos verkiezen hun privéleven boven hun carrière. Zij vonden hun werk & privé niet in balans in de functie die zij uitoefen(d)en. Uit een internetpoll van Arbo Unie blijkt dat ruim 81 procent van de stemmers vindt dat zij een goed voorbeeld stellen.
19 april 2010 -
Zelfs in deze barre economische omstandigheden vinden mensen nieuwe banen. Bent u een van de gelukkigen, neem dan afscheid in stijl. Zorg ervoor dat u een goede indruk achterlaat. Bij deze een negental tips van Forbes om stijlvol afscheid te nemen.
8 april 2010 -
Het aantal mensen dat tijdens de economische crisis aan een nieuwe cursus, MBO- of HBO-opleiding begint, stijgt nog steeds iedere maand. Bij het NTI schreven zich tijdens de eerste maanden van 2010 ruim tien procent meer kandidaten in dan vorig jaar.
7 april 2010 -
De match tussen de individuele waarden en drijfveren van een werkzoekende en die van de organisatie is in de nabije toekomst beslissend in de strijd om talent. Zestien procent van de hoger opgeleiden kiest het liefst voor een 'Avontuurlijke werkgever', een werkgever die zich kenmerkt door innovatie, lef en ondernemerschap.
6 april 2010 -
Ongeveer 80 procent van de kandidaten besteedt extra aandacht aan zijn uiterlijk voordat hij of zij naar een sollicitatiegesprek gaat. Dat blijkt uit de resultaten van een enquête onder 2.500 marketeers en verkopers door Cobben & Van Tulder BV.
6 april 2010 -
In de huidige economische omstandigheden, nu elke vacature honderden reacties komen, kunt u heel sterk het gevoel krijgen dat u geen kant op kunt en gevangen zit in uw huidige baan. Bedenk echter dat veranderen altijd tot de mogelijkheden behoort.
2 april 2010 -
Of u het nu leuk vindt of niet, u zult zelf moeten verkopen om hogerop te komen. mensen die met hun resultaten en zichzelf te koop lopen, zijn degenen die nieuwe opdrachten en promoties toegewezen krijgen. Soms tellen woorden nu eenmaal zwaarder dan daden.
29 maart 2010 -
Hoewel vooral kleinere bedrijven hun functioneringsgesprekken het afgelopen jaar overgeslagen hebben omdat er geen geld was voor salarisverhogingen of bonussen, moeten de meeste werknemers er toch aan geloven. Bij deze zeven tips van Forbes om een onuitwisbare indruk te maken.
26 maart 2010 -
De salariskloof tussen mannen en vrouwen bestaat nog steeds. Die lijkt zelfs structureel en vrouwen kunnen op individueel niveau weinig doen om die te verkleinen. Toch komt uit recent onderzoek onder 315 MBA’ers door Kevin Clark en Patrick Maggitti van de Villanova School of Business dat vrouwen hun salaris op kunnen krikken met enkele kleine veranderingen in hun werkrelaties.
26 maart 2010 -
We lezen het overal; sinds jaar en dag zijn er te weinig vrouwen aan de top. De oplossing wordt gezocht in het stellen van quota waarbij mannen plaats moeten maken voor vrouwen in topfuncties. Maar ligt hierin wel de oplossing? In de vele discussies komen naar het idee van soul:made de echte oorzaak en oplossing maar beperkt aan bod. Soul:made ging daarom zelf op onderzoek uit.
22 maart 2010 -
Wat willen werknemers het liefst? Doorgroeimogelijkheden en een leuke baan? Vergeet het maar. Ten gevolge van de recessie hebben werknemers hun verwachtingen ten aanzien van hun baan behoorlijk bijgesteld en willen ze niets liever dan baanzekerheid en stabiliteit.
