Reactie: Beste John. Mag ik je attenderen op de film Peaceful Warrior, maar het gelijknamige boek van Dan Millman.
Waarin de turner Dan Millman met van alles in de toekomst bezig is (vrouwen, drank, feesten en trainen) en ook nog Olympisch kampioen wil worden.
Als hij dat niet wordt, is hij ongelukkig.
In de film Peaceful Warrior is turner Dan Millman de ZZP’er die ook met tegenslagen te maken krijgt en met behulp van zijn leermeester Socrates (gespeeld door Nick Nolte) een les krijgt in time management - in het Nu zijn- op zoek gaat naar de liefde voor wat hij het liefst doet.
Dan Millman transformeert van een klagende turner met slecht time management in iemand die geniet van de weg in het heden.
Reactie: Ik schrik toch van dit nieuws. Reiskosten zijn voor een werkgever gewoon aftrekbaar en bij de werknemer onbelast. Waarom zou je op 100 euro bruto of netto per maand gaan besparen.
Nu kost het de werknemer al geld om op zijn werk te komen. Hij begint dus in de min en pas na 30 minuten of een half uur staat-ie weer op nul, daarna gaat hij pas verdienen.
Bedrijven zijn jaarlijks heel veel geld kwijt aan zieke werknemers, een groot deel kan voorkomen worden door gewoon een fiets van de zaak beschikbaar te stellen.
Het is dan ook fijn om te zien dat maar liefst 38 procent de voorkeur geeft voor aan de fiets.
Koopt de zaak de fiets dan komt de BTW terug en heb je ws ook nog recht op investeringsaftrek en je hebt een werknemer die fitter is en je bespaart ws op afwezigheid/ziekte etc.
Reactie: In Spanje is een siësta de gewoonste zaak van de wereld. Slapen na het middageten - la cena- is in het zuiden van Spanje gewoon en je hebt op de rest van de dag meer energie.
Nu zijn de temperaturen er daar ook naar, maar als werkgever kan je optimale omstandigheden creëren voor je werknemers.
Als een middagdutje wordt geaccepteerd en mensen gaan er beter door presteren of krijgen door de slaap te vatten contact met het onderbewuste en komen met nieuwe inspiratie dan zou ik zeggen zeker doen.
Reactie: In Spanje is een siësta de gewoonste zaak van de wereld. Slapen na het middageten - la cena- is in het zuiden van Spanje gewoon en je hebt op de rest van de dag meer energie.
Nu zijn de temperaturen er daar ook naar, maar als werkgever kan je optimale omstandigheden creëren voor je werknemers.
Als een middagdutje wordt geaccepteerd en mensen gaan er beter door presteren of krijgen door de slaap te vatten contact met het onderbewuste en komen met nieuwe inspiratie dan zou ik zeggen zeker doen.
Reactie: Een artikel en bevindingen naar mijn hart.9-5 werken is niet meer van deze tijd. Via moderne technieken werken de ' slimme' werknemers/ondernemers al jaren vanuit huis of vanuit een flexplek.
Maar oud-collega's in accountancy en in de journalistiek zitten nog wel vaak in een keurslijf van naar de zaak/redactie moeten.
Via cloud computing en video calls is iedereen bereikbaar en via zijn 06 ook.
Klanten kunnen gewoon en bellen en als je online toegang hebt tot hun dossiers en de klant is tevreden wie maalt er dan nog om om verplicht van 9-5 op een werkplek te zitten.
Zolang je in die periode maar bereikbaar bent. Veel ouderwetse leiding gevenden houden dit proces echter tegen, zij willen controle en hebben de cursus loslaten niet gevolgd.
Het gaat erom om het optimale rendement te halen uit je werknemers, als die dagelijks twee uur in de auto/file staan terwijl ze ook vanuit huis of vanuit een flexplek kunnen werken, dan zou een veel logischere oplossing zijn.
In grote steden in Nederland maar ook
internationaal zie ik mensen vanuit de trein, Starbucks werken en vergaderen.
Het internet en de gsm biedt deze mogelijkheden, als het kan moet je daar gebruik als bedrijf gebruik van maken.
Scheelt tzt in kosten van huur, catering, accommodatie etc.
Reactie: Als we in een statische wereld zouden leven zou ik het zeker eens zijn met de stelling. Echter, zijn bedrijven zeer dynamisch en leven we in een zeer snel veranderende wereld. Ofwel, er zal altijd belang zijn voor het advies van een privacy officer bij het opstarten van nieuwe diensten of veranderen van diensten.
Tevens is er nog de meldplicht datalekken, hierbij is het ook niet onverstandig om een privacy officer achter de hand te hebben die hierbij adviseert en de autoriteit persoonsgegevens te woord staat.
Reactie: Jouw website (en iedere andere website) kan op allerlei verschillende manieren een drempel opwerpen wanneer je met een beperking te maken hebt. Veel websites maken gebruik van de kleuren rood en groen, om bijvoorbeeld aan te geven of iets goed of fout gaat. Veel kleurenblinden zien echter geen verschil tussen rood of groen.
Reactie: Zo zie je maar weer hoe belangrijk mobile websites zijn voor het behouden van je bezoekers. Hierbij meegenomen de snelheid en responsiveness van de mobile website versie.
Reactie: Dit is handige informatie voor mensen die online ondernemen. Bijvoorbeeld het tijdstip van het versturen van de nieuwsbrief of andere aanbiedingen kan hierop aangepast worden.
Reactie: De praktijk leert dat fitte werknemers en zzp' ers beter presteren. Een werkgever kan daar veel aan bijdragen door het faciliteren van sportruimte of het aanbieden van een sportabonnement voor de sportschool.
De intrinsieke motivatie is echter het belangrijkste en buiten sporten nog het gezondst.
Een fiets van de zaak is dan ook een uitstekende mogelijkheid om de werknemer met een frisse blik op het werk te laten komen en ook weer met een ' leeg hoofd' thuis te komen.
Vergeleken met andere landen wordt in Nederland extreem veel gefietst. Als ik gasten uit Spanje heb lachen ze altijd om de hoeveelheid fietsen in Amsterdam en dat hier alles zo goed en redelijk veilig georganiseerd is om buiten te fietsen.
