Reactie: Er zijn natuurlijk ook mindere tijden geweest voor interim managers, het grote verschil blijft dat je altijd moet blijven presteren in je rol van interim manager, ik heb een bandbreedte qua tarief, ook in mindere tijden ging ik hier nooit onder, overigens altijd veel opdrachten gehad, nooit lang thuis gezeten, nu zijn de rollen omgedraaid en of er een tweedeling gaat ontstaan is een vraagteken, het is een kwestie van vraag en aanbod, wordt de vraag minder dan dalen de tarieven, bij stijging gaan tarieven omhoog, zo werkt de markt, overigens blijft het geen hoog conjunctuur,zo werkt het uiteindelijk ook in de economie.
Reactie: SSL kost tegenwoordig nauwelijks extra. Daarom zou elke slimme ondernemer dit standaard moeten implementeren voor de veiligheid maar ook de voordelen die het geeft.
Reactie: Het is natuurlijk van de zotte dat de werkgevers dit maar weer moeten oplossen. De BPM, BTW en andere (auto)belastingen als bijtelling en accijns in Nederland behoren al tot de hoogste in Europa. De rek is er bij de werkgevers al lang uit! De enige juiste oplossing is de tarieven structureel te verlagen. Niks anders! Men heeft de mond vol van concurrentiekracht met het buitenland, maar als het op de kosten van het MKB gaat doet men niks. Denk ook aan de particuliere automobilist. Die heeft geen werkgever om voor een ruimer leasebudget te zeuren. Denk ook aan de autobedrijven. Wil de overheid weer een branche het land uit pesten? Na de textiel, zeevaart, transport, visserij, landbouw etc? In de toekomst rijden hier de polen in de dikke auto's met 6-cylinders, zonder te betalen de Nederlanders voorbij in 2 cylinder fiatjes of golfkarretjes! Ja Rutte ik wil wel emigreren zoals je aanmoedigt, maar dan moet je eerst wel die belastingboete eraf halen!
Reactie: @Ellen: dat is dus ook exact de reden dat er altijd een opdrachtgever of uitvoerder van een onderzoek wordt geplaatst in een artikel. Er staat natuurlijk niet dat Integron (onderzoeksbureau van het artikel waar jij naar verwijst) exact dezelfde personen heeft ondervraagd als Brunel dat heeft gedaan.
Tevens richt het onderzoek van Integron zich op arbeidstevredenheid, en gaat het in dit artikel om arbeidsvoorwaarden en leuk werk. Kan natuurlijk altijd zijn dat ik het werk nu leuker vind dan een jaar terug (zoals Integron suggereert), maar nog op zoek zou willen naar ander en/of leuker werk.
Reactie: Dit blijkt ook wel uit de praktijk. Bedrijven die wel een EHBO of BHV-cursus volgen, doen dit vaak uit verplichting. Cursisten zijn meestal niet oprecht geïnteresseerd.
Reactie: Grappig hoe sommige feiten worden gepresenteerd: ''63 procent van de Nederlandse werknemers zegt liever de helft van zijn loon in te leveren voor een leuke baan, dan dubbel betaald te worden voor de huidige baan.''
Terwijl ondertussen in een ander artikel: ''De werkdruk stijgt, maar Nederlanders hebben het weer meer naar hun zin op het werk.''
(https://www.managersonline.nl/nieuws/19727/we-hebben-het-weer-naar-ons-zin-op-het-werk.html)
Dus we hebben het naar onze zin, maar we willen niet dubbel betaald worden, maar vertrekken voor de helft van het salaris...
Reactie: Als vitale 60+'er herken ik dit zeer goed. Ik ben weliswaar niet werkloos, maar een carrièreswitch zit er niet meer in. Ook al heb ik nog minimaal 10 jaar te gaan tot mijn pensionering.
In mijn zoektocht naar opdrachten - ik ben freelancer - kom ik vaak tegen dat er een student, stagiair of wepper wordt gevraagd i.c.m. een taakomschrijving waar een seniormedewerker een pittige kluif aan heeft.
Nog veel ernstiger is de verborgen discriminatie: 'U voldoet niet aan het profiel', 'We hebben iemand aangenomen die beter in het profiel past' of afwijzingen van vergelijkbare strekking. Ik lees het te vaak. Meer details heeft de HR-functionaris ook niet voor je. Vrijwel altijd blijkt er een veel jongere kandidaat (dus goedkopere) aangenomen.
Ook hoor ik het advies: 'blijf zitten waar je zit en veroeer je niet. Dan verspeel je je pensioen niet.
Gelukkig zijn de geraniums dit weekend in de aanbieding.
''Slechts 36,2 procent van de mensen onder de dertig vindt dat het over het algemeen nu makkelijker is om een baan te vinden dan vroeger.''
Het is toch raar dat slechts 1/3 van de mensen onder de 30 zegt dat het makkelijker is om een baan te vinden dan voorheen. En vervolgens staat dat werkervaring belangrijk is. Het onderzoek spreekt zich volgens mij zichzelf op dit soort punten tegen, of mist de juiste informatie
Reactie: Kan toch ook niet gezond zijn, een gezonde man heeft toch gewoon zijn vakantie nodig. Zelf jaren met een infectie gelopen door gebrek aan vakantie. Geldt trouwens ook voor vrouwen.
