Reactie: Flexibel werk is het heden en de toekomst, ook al staat nog steeds niet iedereen er voor open. De ruim 40 procent die vasthoudt aan de 9-tot-5 instelling zal in de loop der jaren verminderen.
Scholieren, studenten en twintigers zijn nog flexibeler dan de huidige generatie werkenden.
Voor de groep van 40 procent dei zit ws zo vast in hun oude waarden dat verandering amper nog mogelijk is door intrinsieke motivatie.
Wellicht dat extrinsieke motivatie - een hoger loon- daar nog voor een transformatie kan zorgen, maar als die prikkel wegvalt zullen ze weer in het oude gedrag vervallen.
Reactie: Ben wel erg benieuwd hoe het kan dat hackers IP-adressen spoofen zoals vermeld staat in het artikel. Ze kunnen toch niet zomaar ieder IP-adres aannemen lijkt mij?
Reactie: Wat leuk dat je een artikel specifiek toespitst op het leiding geven aan Millenials/Generatie Y! Hetgeen waar wij ons als Happyholics voor inzetten. Happyholics? Ja, een generatie die op zoek is en verslaafd is aan (werk)geluk. Opgeeist door de Millenials, maar ook overgeslagen op de oudere, meer ervaren generaties.
Hoe dat is ontstaan? Mede door de fantastische opvoeding, die je zou kunnen omschrijven als weinig hiërarchisch, ''ga doen wat je leuk vindt'' e.d. En dus zijn er een aantal kenmerken die je omschrijft, zeer treffend: opgegroeid in de technologische tijd, weinig gevoel voor hiërarchie, voorkeur voor organisaties met oog voor de maatschappij.
Wel staan er mijn inziens ook wat onjuiste conclusies in, daarom onderscheiden wij liever de 5 behoeftes van de Happyholic (waar een meer ervaren medewerker zich ook in kan herkennen): persoonlijk contact, persoonlijke ontwikkeling, zingeving, waardering en vrijheid!
Wellicht leuk om hier eens verder over in gesprek te gaan onder het genot van een (persoonlijke) kop koffie?!
Reactie: het zal nog enkele jaren duren vooraleer de aanpassing optimaal is en bedrijven er eindelijk in slagen om ten volle te profiteren van deze digitale groeihefbomen
Reactie: Er moet gebruik worden gemaakt van multifactor-authenticatie
Mobiele apparaten zijn ideaal voor authenticatie met meerdere factoren, of het nu gaat om biometrische authenticatie, vingerafdrukken of zelfs mobiele sensorauthenticatiemethoden. Andere authenticatiemethoden zijn identificatievragen en pincodes. Door het combineren van authenticatiemethoden neemt de kans op succes van identiteitsfraude af.
Reactie: Dit is inderdaad heel herkenbaar en er zijn steeds meer bedrijven die zich ook focussen op de online marketing. Aangezien daar ook zeer veel kansen liggen.
Reactie: Veel werknemers hebben liever een groot netwerk voor hun organisatie. USPS heeft bijvoorbeeld een enorm netwerk. Veel mensen proberen lid te worden van de organisatie vanwege het enorme netwerk. Nu biedt USPS zijn diensten aan onder Liteblue.
Reactie: Ik wilde je nog bedanken voor de gouden tip Ronald. Aangezien ik zelf niet zo handig ben, was het fijn dat ze mij hielpen met de verhuizing van Dropbox naar vboxxcloud.
Reactie: Ook zo'n fijne: heb ik het genoegen te spreken met....?
Nou, dat genoegen is geheel uwerzijds!
Mijn TIP: koop een nieuwere druk van 'Wat en hoe? in het NEDERLANDS'.
En natuurlijk word ik geregeld 'geselecteerd voor een regiokorting'.
Ook word ik als 'heer des huizes' automatisch onder de voetballiefhebbers geschaard met dito aanbod voor een toch wel héééééél voordelig kennismakingsabonnement op een sportzender. En ik hou helemaal niet van sport!
Doe mij maar een ouderwetse Jehova's Getuige met de voet tussen de deur. Kan ik eens lekker terugduwen.
