Reactie: De Latijnen zeiden het al Mens sana in corpore sano ''Een gezonde geest in een gezond lichaam''. Als je fysiek in orde bent kan je veel meer werk en druk en spanning aan dan als je lichamelijke klachten hebt of minder fit bent.
Uitstekende keuze dus van de medewerkers om grotendeels te kiezen voor sport en beweging. Het is een win-win-situatie.
Reactie: Grappig om terug te lezen hoe hier ruim 10 jaar geleden over gedacht werd. Denk dat er inmiddels veel veranderd is, echter dat er ook zeker nog relevante thema's tussen staan die nog steeds vandaag de dag een rol spelen.
Reactie: Nogal logisch dat doorwerken. Vaak is het zo dat er niet zoveel te kiezen valt. Met dat beetje AOW en een schamel pensioentje zul je wel moeten doorwerken als je lichamelijk/geestelijk nog fit bent. Bijklussen voor de stucadoors/schilders/bouwvakkers/vrachtwagenchauffeurs is meestal een utopie. De doorwerkers na de pensioengerechtigde leeftijd zijn vaak ook mensen van heel ander niveau en andere branches. Die niet hoeven doorwerken maar het wel doen zijn ook mensen die het doorgaans nog wel leuk vinden. Met een paar uurtjes per week kan je je AOW/pensioen(tje) redelijk aanvullen, totdat je hoogbejaard bent en echt niet meer kunt. Troostend is dan dat je tegen die tijd niet zoveel meer nodig zult hebben.
Reactie: Dat taken worden overgenomen door robots/apps wil niet zeggen dat je je baan eraan verliest. Dit kan ook gewoon betekenen dat je takenpakket verandert. En meestal wordt de inhoud van je functie uitdagender. Het biedt dus ook kansen.
Reactie: Of recyclen naar picknicktafels, loungebanken of bloembakken. Daar gaat al snel 100Kg gerecycled kunststof in en je kunt er echt heel mooie dingen van maken, het gaat de rest van je leven mee, je kunt het opnieuw recyclen en goed voor milieu.
Reactie: Mooie aan dit soort initiatieven is dat ze ondersteunt kunnen worden met crowdfunding. Zo kan ''de kleine man'' hier ook actief aan bijdragen.
Reactie: Bovenstaande berichten zijn alleen maar een bevestiging, van datgene wat ik ook ongeveer heb meegemaakt. Wat me opvalt, is dat één en ander opvallend vaak voorkomt, bij de overheid en semi-overheid. Met name openbaar bestuur + zorg en onderwijs. Zelf binnen deze organisaties als ICT-er werkzaam geweest en ben blij dat ik er weg ben!! Maar het is niet goed voor je zelfvertrouwen en ik kamp nog steeds met psychische problemen, tengevolge hiervan.
Reactie: Dus de iets oudere mensen komen in deze krapte weer sneller aan het werk, maar moeten dit wel veelal doen voor minder loon dan daarvoor lijkt het, aangezien de loonontwikkelingen achterblijven.
Ik vraag me ook af om wat voor banen het gaat, aangezien het percentage part-time medewerkers nog altijd lijkt te stijgen.
Reactie: Duidelijk artikel, Ralf. Lijken me inderdaad de belangrijkste factoren, maar als ik een aanvulling mag doen: dwell time. De tijd die bezoekers spenderen op je pagina cq. website.
Tuurlijk, het zit verborgen in je content door aan de zoekintentie te voldoen, maar door visuele elementen als afbeeldingen, video's en infographics toe te voegen kun je die dwell time verhogen en aan Google tonen dat bezoekers wel degelijk vinden wat te ze zoeken. Mits ze niet terug gaan naar de zoekresultaten om op een ander resultaat te klikken, natuurlijk.
Reactie: USPS heeft bijvoorbeeld een enorm netwerk. Veel mensen proberen lid te worden van de organisatie vanwege het enorme netwerk. Nu biedt USPS zijn diensten aan onder Liteblue.
