Reactie: Dit is managersonline... en managers hebben een totaal andere visie op medewerkers dan wat de medewerkers zelf ervaren.
Bij nog veel te veel bedrijven (de meeste) is de klant koning en de medewerker de slaaf.
Maar die slaaf wordt betaald, dus we noemen het medewerker.
En de ontwikkeling om van 'personeelszaken' 'human resources' te maken heeft niet geholpen. Eerder averechts, de medewerkers zijn resources, het liefst inzetbaar zoals machines.
Reactie: Ondertussen zijn we meer dan 10 jaar verder. Ik vrees dat papier het gevecht aan het verliezen is, zeker nu Google zich ook op recruitement heeft gestort.
Reactie: Mooi om te lezen dat dit soort ontwikkelingen spelen. Als je als bedrijf een keuze maakt tussen 5S en Kaizen voer dan een analyse uit welke methode het meest geschikt is. Neem daarin de commitment van de medewerkers mee.
Reactie: Werken zulke trips niet alleen als iedereen van het team mee gaat? Als er 1 iemand niet mee kan, lijkt mij dat al funest voor het team proces.
Reactie: zeer interessant om over na te denken. Ikzelf leef al jaren vanuit dit oogpunt echter ik ben het een beetje kwijtgeraakt en ineens lees ik deze site, toeval bestaat niet he? Ik heb doordat ik een ongeluk heb gehad werkloos en mag ook niet meer werken maar ik kan nog genoeg en ik ben ook vastberaden om deze manier van denken weer eigen te maken. Hoewel t zit er al maar moet het laatje weer even open maken. Ik wil mezelf concentreren visualiseren naar me toe denken dat ik met mijn ervaringen die ik zo niet 123 even kan uitleggen maar wel mensen mee kan helpen wil gaan realiseren.
Reactie: Ik ben benieuwd hoe dit anno 2019 is, al denk ik dat dit alleen maar gestegen is. Ik denk dat de traineevergoeding ook een grote rol speelt bij het kiezen tussen een startersfunctie of traineeship. Tevens vraag ik me ook af hoeveel % van alle trainees daarna is blijven 'plakken'. Is daar wellicht ook een onderzoek van?
Reactie: Het lijkt me inderdaad erg logisch dat trainees die aan de slag gaan minder lang ingewerkt dienen te worden. O.a. daarvoor is toch juiste de traineeship. Overigens kan een traineeship naar mijn idee ook een aantal maanden duren inplaats van een jaar of langer.
Reactie: ''Bureaucratie is een inktvis'' (René ten Bos) en ''Ver van huis'' Margaret Wheatley... zijn mijn ankers. Het andere - waarover veel boeken zijn geschreven van ''the art of not giving a fuck'', tot ''ontregelen van'', ''omdenken'' ''nieuwe routes'', 2.0, 3.0, 4.0... heeft tot nu toe niet veel geholpen. Werkdruk als status? dat zal best soms zo zijn maar echt niet in het uitvoerend sociaal domein op dit moment.
Reactie: Die luierprijzen veranderen echt per dag tegenwoordig, en ik kan het weten. Heb er vanuit mijn eigen frustratie maar een vergelijkingswebsite over gebouwd..
