Reactie: Bij ons gaat het gelijk op. We kunnen niet concluderen dat het traditionele kerstpakket in populariteit achterloopt tov een kerstgeschenk. Overigens een leuk onderzoek wat we zeker in de gaten moeten houden.
Reactie: En dan nog met een link naar hun webshop! https://allgifts.nl/relatiegeschenken/gadgets/20171 Dat deze redactie erin trapt is te zot voor woorden
Reactie: Als iemand 30 jaar is en over aanname van personeel gaat (dat komt voor), wie denkt u zal deze eerder aannemen, de jongen van 28 of die ''oude man''van 48. Mijn vrouw heeft dit werk gedaan en geeft volmondig toe dat ze alleen maar leeftijdsgenootjes aannam of jonger. Uiteraard dit ontkennende
Hoeveel jonge managers zouden zich bedreigd voelen door mensen die veel ouder dan hem zijn en alleen al om die reden de aanname van ''ouder''personeel tegenhouden.
Hoe komt het toch dat jongeren steeds meer goddelijke eigenschappen worden toegedacht. Is dit omdat de macht steeds meer bij jongeren komt welke de eigenleeftijd groep vooral veel goede eigenschappen toedicht? Vroeger kon je (ook niet altijd goed) pas manager worden als je wist wat er te koop was. Nu denkt een jongere ik wil status, wil geld en een dikke auto, weet je wat ik wordt manager. Je zult maar 50 /60 jaar zijn en je ''kleinkind'' van 23 komt jouw vertellen hoe het moet en wat er gaat gebeuren en jouw een fuctioneringsgesprek afneemt. Ik zou er in ieder geval niet goed van worden
Reactie: Stel ik ben Nederlander en woon in Belgie. Maar ik werk in Nederland. Dan mag ik legaal een auto rijden met Belgisch kenteken. Stel nu dat die auto een lease auto is. Controleert de belastingdienst ook buitenlandse kentekens mbt de rittenstaat?
Reactie: MOED, felheid en VOLHARDING zijn karaktereigenschappen waar totaal geen behoefte aan is.' Aldus het onderzoek in dit artikel.
Werkend Nederland stelt de volgende kenmerken voor een manager voorop:
* Betrouwbaarheid staat met stip op één (57%)
* gevolgd door betrokkenheid (46%)
* behulpzaamheid (43%)
* eerlijkheid (41%)
'Op dit moment vinden werknemers deze eigenschappen onvoldoende terug in hun manager. Op betrouwbaarheid scoort de manager bijvoorbeeld 29 % en slechts een kwart wordt behulpzaam gevonden....'
Treurig natuurlijk, maar...
Zijn MOED en VOLHARDING niet een van de bronnen van leiderschap, liggen deze, en vast ook andere eigenschappen, niet ten grondslag aan BETROUWBAARHEID?
De conclusies zijn belangrijk en logisch, maar volgens mij teveel gesteld vanuit 'the eye of the beholder'
Reactie: Een digitale oorlog die inderdaad al lang gaande is en niet alleen met China en de VS als belangwekkende actoren.
Het is maar de vraag of Nederland zo'n open economie kan blijven.
De hoop is vooral dat China slim genoeg is het niet helemaal uit de hand te laten lopen.
Reactie: Ik kan me niet aan de indruk onttrekken dat de titel van het artikel niet klopt.
Zich laten beďnvloeden betekent dat ze het zich maar laten overkomen, wat bij deze generatie volgens het artikel helemaal niet het geval is.
Ze zijn bewuster van wat ze er mee kunnen en laten zich er meer mee in, wat iets anders is dan zich laten beďnvloeden.
Reactie: @mark helemaal met je eens. @martin ik denk dat niemand daar wat aan zou hebben. Denk dat dit verder onmogelijk is omdat je maar een beperkte plek hebt op pagina 1.
