Reactie: Ik moet zeggen; ik had eerst een hard hoofd in de nieuwe ergonomische stoelen bij ons op het werk, maar na ze een paar keer gebruikt te hebben, merk ik wel echt verschil! Ik vind het een aanrader.
Vergeet alleen niet er voor te zorgen dat de werkplek echt een werkplek is.
Het liefst in een aparte kamer, zodat werk en privé nog een beetje gescheiden blijven.
Reactie: Ik reageer hiermee op Marij Bär en Ton van Houten. Ik vind het herkenbaar wat jullie beiden schrijven. Met vallen en opstaan ben ik uiteindelijk gestopt (ben nu 65 jaar) met werken.
Ik zet nu mijn ''boosheid'' in via de politiek (de SP)want het persoonlijke is politiek.
Reactie: Ik las de bovenstaande berichten, en sta versteld hoeveel dit gebeurd, maar zeker niet van de wreedheid soms en de perversiteit, want wees er maar zeker van, er zijn van die mensen die ervan genieten ook hoor, om zich zo stoer en almachtig te voelen. Ik ben voor het eerst hiermee geconfronteerd geweest een 10-tal jaar geleden, en daar waren het een aantal vakbonds mensen met enkele leidinggevenden- mijn collega's leidinggevenden- en een achterbakse manager die alles heel secuur speelden. mijn klachten aan de manager gingen rechtstreeks naar de werkvloer zodat die reeds klaarstonden met ander gepest. Dat kon van alles zijn. De reden die hen aanzette om zo te handelen met mij was dat de meeste leidinggevenden van dezelfde familie kwamen, broers, neven, ooms, aangetrouwd, enz. En tegen dat ik doorhad dat de helft van mijn collega's familie van elkaar was ( ze hielden het wel stil hoor) , was het te laat . Ik zat in een ondoorbreekbaar vacuum waarin alles was toegestaan, ik kon niemand ter orde roepen, geen opmerkingen geven, werd overal in de gaten gehouden, alles werd achter mijn rug dubbel gecontroleerd op eventuele fouten van mijnentwege, andere fouten werden in mijn schoen geschoven. Fysisch geweld incluis, aan mijn mouwen trekken, confrontaties met echt provocatie om op de vuist te gaan, tot op het moment dat ik moest wegspringen voor een heftruck, anders had ik geen benen meer . Ondertussen was ik al in gesprek met de HR-dienst, hoger management en dit zelfs tot bij de eigenaars van het bedrijf. Toch werd mij aangeraden door HR zelf om me ziek te zetten , tot er een oplossing kwam. Deze oplossing was mijn ontslag, met een ''premie '' , een soort vergoeding voor geleden schade. Maar die schade, moest er nu een Pester meelezen , mr en mevr. de Pester, die krijg je nooit meer goed, hopelijk moeten de heren en dames Pester dit nooit doorlopen.
Wat is nu aan de hand , ik werk nu elders , begon als productie-supervisor, en werd al direct schietschijf van een aantal mensen, en daar zat ( en zit nog steeds) mijn collega supervisor achter, terug 2 deleguées van de vakbonden en een aantal meelopers die als hobby het verspreiden van leugen, roddels en achterklap hebben. Ik ben reeds veranderd van afdeling, ben nu intern auditor , wat denken jullie ? De meest ondankbare job, die iedereen en alles controleert, het gedrag tegenover mij is er door sommigen niet op verbeterd. Ondertussen kwam er een andere Productiemanager en die is direct boezemvriendjes geworden met de Supervisor. Ik heb me bij de vorige sociale verkiezingen opgegeven als vakbondsafgevaardigde, werd niet verkozen ( 2 stemmen te kort) , deze maal terug op de lijst en hoogstwaarschijnlijk wel verkozen. Ondertussen blijft men maar alles uit het onderste van de kan halen om me het leven zuur te maken, maar ik heb gezworen , ook tegen die manager gezegd en op de Hr-afdeling ook , dat ik NIET zal plooien, ik sta recht in mijn schoenen en ontslag geven doe ik zeker nooit .
Ik weet nu ook wel dat er mensen nu zeggen dat ik niet genoeg omschrijf wat er gebeurt, wel die lijst is te lang, te ingewikkeld . Maar blijkbaar moet er toch iets zijn waarom men dezelfde persoon terug zoekt als slachtoffer ook in ander bedrijf, en ik denk dat de het geregeld heel toegewijde personen zijn die hieronder vallen, zeker niet altijd de zwakste. Maar de heren en dames pesters spelen het zodanig dat je op een bepaald moment inderdaad zwak opgesteld staat, eens je daar bent , dan ben je sitting-duck; En sommige managers en leidinggevenden hebben daar echt een neus voor, en kunnen dit heel secuur opstellen. Wat mij betreft, natuurlijk is het niet gemakkelijk, en soms staan me de tranen in de ogen, maar ik hou me sterk, en blijf strijden . Ik hou me vast aan mijn gelijk, ik gebruik de voorschriften en regels, wetgeving, alles wat weerlegbaar is om steeds mijn gelijk te halen, en ik stop niet. Mails waar ik geen antwoord op krijg blijf ik herhalen wekelijks of maandelijks of zo tot er toch een antwoord op komt, is dit mondeling dan maak ik een mail met het besprokene in omschreven, krijg ik geen antwoord, dan herhaal ik deze mail ook . Het is niet eenvoudig, maar ik wens alle mensen die met zulke dingen te maken hebben veel kracht en doorzetting, laat jullie niet doen, en houd in gedachte dat de pesters , op welke stoel ze ook zitten, eigenlijk niets meer zijn dan zielige mensen die zich op een dergelijke manier moeten bevestigen, vooral omdat ze anders geen middelen hebben.
Reactie: graag een reaktie op de hints tbv e-bikers: in een zinsnede staat dat wielrenners (u raadt het al, ik ben ik ook zo een) onvoorspelbaar koersen. Dat is pertinent onjuist. Over het algemeen geven zij juist de rijrichting goed aan. Bovendien kunnen zij - omdat ze wat hogere snelheid gewend zijn - beter situatie overzien welke met snelheid te maken hebben.
Reactie: SMS of on-demand parkeren is inmiddels volledig geaccepteerd. Wij bieden nu vooraf boekbaar de optie om te parkeren in binnensteden. Ga je bijvoorbeeld een dagje uit naar Artis? Kun je vanuit huis de parkeerplaats reserveren.
Reactie: Airports zijn inderdaad flink uiteenlopend. Al is het natuurlijk niet gezegd dat je altijd bij de airport zelf moet parkeren. Vrijwel rondom iedere luchthaven zijn goedkopere alternatieven te vinden. Als je deze mee zou nemen zouden de prijsvariaties op luchthaven niveau wel mee vallen, maar is er gewoon keuze tussen comfort en budget.
Reactie: Herkenbare blunders! Zelf merken we dat een andere grote blunder is dan website eigenaren met een multi-language website hun teksten laten vertalen met Google translate. Erg zonde, dit kan je beter uitbesteden aan een vertaalbureau met specialisatie in website vertalen.
Reactie: Interessant, er is blijkbaar in een aantal jaar tijd weinig verandert. Uit onderzoek in 2019 blijkt namelijk hetzelfde: bij Uitgevers staat een data driven aanpak nog steeds bovenaan de prioriteitenlijst.
Reactie: Bij onze sollicitanten is dit 9 van de 10 keer ook een punt dat ze aangeven en heel belangrijk vinden. De match die wij willen maken met het bedrijf en de sollicitant is hierin erg belangrijk.
