Reactie: In 2019 was dat inderdaad goed nieuws. De grote vraag is wel hoe deze markt zich dit jaar zal ontwikkelen. In hoeverre zullen bedrijven bereid zijn ook dit jaar weer budget te reserveren voor relatiegeschenken en kerstpakketten. En in hoeverre zullen die budgetten verschillende t.o.v. de voorgaande jaren. We zullen het gaan zien.
Reactie: In het begin van de coronacrisis is de maatregelen om thuis te werken een hele goede geweest. Veel bedrijven die geleid worden door managers die het woord controle hebben uitgevonden wilden daar nooit aan. Terwijl de moderne technieken al een decennium daar wel de mogelijkheid toe geven. Ik heb een kleine steekproef gehouden onder vrienden die nog in loondienst werken. Allemaal zijn ze enthousiast over het thuiswerken. En ze zijn ook productiever. Wel geven ze aan dat een of twee dagen weer naar de zaak wel hun goedkeuring heeft.
Ze geven aan dat ze vooral niet meer het geklaag hoeven aanhoren van hun collega's. Veelal over privé-situaties. Ook drinken ze minder koffie. Beginnen ze eerder met werken, pakken ze ook hun vrije tijd voor klusjes in huis, maar halen ze ruimschoots de targets. Ze zijn vitaler, frisser en de partner is er veelal blij mee.
De grootste uitdaging ligt daarom bij het management. Die kunnen vaak goed een cursus loslaten bij Jan Bommerez volgen. En accepteren dat ze ook mensen via mail, gsm, zoom kunnen aansturen.
Ik hoop dat een aantal dagen per week thuiswerken in de toekomst de norm wordt.
Reactie: Logisch dat meer ZZP'ers en mkb'ers de trein willen mijden. Door alle maatregelen wordt de trein een stuk minder aantrekkelijk. Er hangen overal foto's, posters en stickers met opgelegde afstand, mondkap op. Daarnaast komt zo nu en dan ook nog de treinpolitie - niet zijnde de conducteur- even polshoogte nemen of je wel je mondkap op hebt.
Ik was een groot voorstander van de trein maar overweeg nu na zeven jaar toch weer een auto te kopen. Slecht voor het milieu, maar beter voor mezelf.
Ik kan me voorstellen dat 57 procent van de ge-enquteerden meer met de auto gaan reizen.
Reactie: Het onderzoek laat een rijk spectrum zien van bedrijven en werknemers die inzetten op de ondersteuning en ontwikkeling van hun medewerkers tot situaties waarin er over en weer stagnatie is, vastgeroestheid, gebrek aan vertrouwen. Als je dat wilt doorbreken zijn de DNLA-ontwikkelassessments een uniek middel om elkaar beter te leren kennen, de mogelijkheden voor en belangen van de medewerkers en het bedrijf beter op elkaar af te stemmen.
Reactie: Eind 2020 komt de BMW iX3 een mooie auto. Op dit moment geldt een lage bijtelling van 4 of 8 procent voor elektrische auto’s. Dit gaat in de nabije toekomst veranderen dus als u graag elektrisch wilt rijden, doe dat dan nu.
Reactie: Ik ben het ermee eens dat het voor veel bedrijven relevant is om een mobile-first strategie te omarmen. Alleen op die manier kan je bedrijfsprocessen digitaliseren. Het ontwikkelen van een eigen app kost alleen veel geld en tijd, waarbij je wellicht ook te maken krijgt met externe partijen. De app ontwikkelaars liggen op dit moment niet voor het oprapen. Er zijn echt genoeg alternatieven die hierbij kunnen helpen, zodat je ook als kleinere organisatie de bedrijfsprocessen kan vertalen naar een mobile first omgeving.
Reactie: Het is inderdaad belangrijk om data op de juiste manier te meten. Gelukkig zijn er tegenwoordig genoeg digitale middelen om digitaal data mee te verzamelen.
Reactie: Ik ben het eens met het feit dat vacatureteksten vaak niet kloppen met de gewenste invulling van het betreffende werk. Dit kan het geval zijn door standaardisatie van vacatureteksten, terwijl er door (voormalige) werknemers bijvoorbeeld werkzaamheden naar zich toegetrokken zijn. Of, het werk is inmiddels gedeeltelijk veranderd, al dan niet door techniek en software. En soms worden er functie eisen gesteld die voor de betreffende rol niet of niet meer nodig blijken.
Als dat het geval is, maakt het geen verschil of er op cv en motivatiebrief wordt geworven of via assessment.
In ieder geval is het de kunst om door de eerste selectie heen te komen.
Daarom is en blijft een goed (opgesteld) cv belangrijk met kernwoorden en, wanneer de werkervaring er is, voorbeelden van behaalde resultaten en of geboden oplossingen.
Trigger de lezer (en zelfs AI)!
Dat is de eerste stap. Zonder die eerste stap volgt er geen tweede…
Reactie: om op een succesvolle data te laten stromen door de bedrijfsprocessen is er een combinatie nodig tussen het collecteren van data in het werkveld aan de hand van een digitale formulieren gecombineerd met de data uit de back office.
belangrijk voor de adoptie van data gedreven werken is dat er directe concrete verbetering zichtbaar worden in de vorm van KPI en continue gedeeld worden aan het management
