Reactie: Leuk om nog eens oude berichten over onze site te lezen. Deze site zijn we langzaam maar zeker nieuw leven aan het inblazen, zodat cursussen en opleidingen wederom beter gevonden zullen worden.
Reactie: Goed nieuws voor de loopbaanadviseur die vaak zzp'er is. Als er subsidie wordt gegeven dan zijn werknemers eerder geneigd toe te happen.
Het belangrijkste is altijd intrinsieke motivatie. Ja, het is goed dat werknemers wordt getoond waar de nieuwe kansen liggen. Maar of dat helemaal gesubsidieerd dient te worden is de vraag.
Als zzp'er volg ik regelmatig cursussen om bij te blijven bij de nieuwe ontwikkelingen. Daar zitten ook veel werknemers bij voor wie de cursus wordt betaald.
Veelal zijn die een stuk minder gemotiveerd. Ik denk dat als ze ook een deel uit eigen zak betalen, de motivatie hoger is.
Reactie: Ik focus me maar op het positieve in het bericht. Door de coronacrisis en het thuiswerken zij bedrijven uit hun comfortzone gekomen en accepteren ze nu meer en meer het thuiswerken.
Dit is/was allang bekend, alleen in de hogere echelons kiest men vaak voor behoudendheid om de eigen positie te handhaven en om de controle te behouden.
De coronamaatregelen heeft deze hogere echelons een spoedopleiding in loslaten gegeven.
Met als resultaat meer tevreden werknemers, hetzelfde of beter resultaat.
En de manager wellicht de partner van de manager thuis ook wel de voordelen van de gedragsverandering.
Reactie: Redelijk kort door de bocht om watersporten bij je werknemers af te raden. Surfen of kitesurfen hoeft bijvoorbeeld helemaal niet gevaarlijk te zijn. Als je jezelf maar goed beschermt. En zorgen dat je na afloop niet verbrandt, met bijvoorbeeld een strand poncho!
Reactie: Is Frank familie van ex-bondscoach Bert van Marwijk. Bij de vergelijking tussen de twee scorende spelers is het lastig om te benoemen wie nu de beste is.
Het draait om het team en een winnend team is een samenwerkend team. Het kan best zijn dat de speler die vijf keer scoort veel beter is dan de speler die 50 procent rendement heeft van zijn schoten.
Wellicht speelt speler twee wel veel beter samen, ziet hij de ruimtes, maakt hij meer loopacties.
Door het team kunnen beide spelers in stelling worden gebracht.
Heel belangrijk in een team zijn duidelijkheid afspraken en commitment. En dat is juist waar het er met de coronamaatregelen zo nu en dan aan schort....
Reactie: In Nederland zijn er de laatste jaren veel Factoringmaatschappijen toegetreden. Dat is goed nieuws voor het Nederlandse bedrijfsleven, die profiteert van enorme concurrentie.
Reactie: In de sport hebben medewerkers – spelers- vaak al meer invloed dan op de werkvloer. Althans zo laat de coach het kijken.
Hij geeft ze inspraak, laat ze meedenken. Hockeycoach Mark Lammers beschrijft dat mooi in zijn boek, waar hij zijn speelsters zelf de doelen laat stellen en de opofferingen die zich zelf opleggen om die te bereiken.
Dan kan je ze als manager ook makkelijker er op aanspreken. Ze zijn 100 procent committed.
Om als zakelijk managers je medewerkers te betrekken in vele processen lijkt lastiger. Omdat de manager zich ook kwetsbaar dient op te stellen. Intimiteit moet tonen en compassie en toch de grens en afstand dient te bewaken. Het verschil tussen het kantoor en de werkvloer dient kleiner te worden en er dient meer begrip te komen voor elkaars werk.
Ik denk dat een cursus Transactionele Analyse veel managers kan helpen. Om medewerkers niet meer Top-Down vanuit de Kritische Ouder aan te spreken, maar meer vanuit de Volwassene.
Is daar geen budget voor laat ze dan even gratis in de spiegel kijken met de reclamevideo van ‘Sjors van de Cup a soup….’
Reactie: Vacaturesites als belangrijkste trigger voor een nieuwe baan lijkt me logisch.
Netwerken bij een club, BVO, op de golfbaan of via social media is niet te onderschatten. Zelf zet ik daar mijn geld op in om aan nieuwe klanten te komen. En vrienden die een baan zochten kwamen ook zo aan bod. Maar - eerlijk is eerlijk- die hebben wel jarenlang geinvesteerd in naar wat nu een netwerk is van 2.000 man.
Een vierde plek voor werk vinden via social media vind ik nog steeds knap. Je kunt je netwerk zo vragen om advies, aanbevelingen, tips en leads naar werk of opdrachten. Het draait daar ook om de gunfactor.
Ik mis de headhunters in het artikel. Zeker voor universitair niveau kunnen ze nog wel eens een match vinden.
Reactie: Je zou denken dat mensen al voor een groot deel zijn omgeschoold maar niets is minder waar. Er zijn nog veel groepen die wat dat betreft achtergesteld zijn. Een investering van onze overheid in dit soort zaken is gewenst. Er is veel vraag naar specialisaties in de digitale economie dus investeren is één van de manieren om de werkloosheid aan te passen.
Reactie: Met name onderhoud is inderdaad belangrijk. Het ontkalken en reinigen van een koffiemachine wordt vaak onderschat, maar kan de leefbaarheid van een machine drastisch verbeteren!
