Reactie: Beste heer van Eerd, nu Jumbo La Place heeft overgenomen zou ik u willen vragen of u bij La Place restaurants kunt zorgen voor lekker gebak bij de koffie, ze hebben nu alleen maar van die harde bakjes met appel of noten gevuld en ik ga er dus niet meer heen, maar als ze een lekker gebakje gaan presenteren ben ik er weer bij.
Met vriendelijke groetem,
A.J. de Koning
Reactie: Voor bedrijven met een beperkt budget is het reageren op sollicitanten een hele uitdaging. Maar naar mijn idee heeft het niet alleen met financiën te maken. Als er geen systeem in het sollicitatieproces zit is het ook moeilijk om daar adequaat mee om te gaan. Ook raken kandidaten kwijt in het heen en weer mailen naar de juiste persoon.
Gelukkig zijn er bedrijven die bepaalde software maken om het recruitment proces eenvoudiger en overzichtelijk te maken. Met die software worden vacatures makkelijk en overzichtelijk beheerd en de kandidaten worden op één punt verzameld. Zo kun je sneller screenen en sneller reageren.
Reactie: Door het werk zelf krijgen mensen ook vaak psychische problemen. Denk maar eens aan het grote aantal goed functionerende werknemers dat last heeft van pestende en intimiderende leidinggevenden en collega's.
Uit onderzoek van TNO blijkt dat Jaarlijks 1 op de 5 werknemers in ons land te maken heeft met gezondheidsschade door psychische terreur van leidinggevenden en collega's.
Reactie: Ik ben ook ziek thuis gebleven van mijn werk met de reden dat ik veel stress had door de onmogelijke verwachtingen van mijn leidinggevende. Ik werd gekleineerd en afgekat.
Toen ik me weer beter voelde na vele bezoekjes aan de psycholoog, werd ik midden op de werkvloer met cliënten en medewerkers erbij de grond in gestampt en bespot. Ik weet niet meer wat ik moet doen, ik vind niet dat er juist is gehandeld door de leidinggevende.
Reactie: Daar heb je toch geen tool voor nodig?
Het is de verhoging van het eigen risico (885-385=500 Euro) min de premieverlaging (bijv. ZK: 12*18,50=222 Euro), is het risico wat je neemt = 278 Euro.
Dus pas op het moment dat je meer dan 607 Euro kosten op het eigen risico maakt, kost het je geld. Maar niet meer dan die 278 Euro.
Het probleem is dat veel mensen die kiezen voor het hogere eigen risico dit doen, omdat ze niet meer dan die lagere premie kunnen betalen en dus uiteindelijk het risico van die 278 Euro niet kunnen dragen.
Reactie: Een vpn dienst hoeft niet perse over een bedrijfsnetwerk te gaan. Het gebruik van een vpn verbinding kan ook middels een een provider die daar in gespecialiseerd is. Het voordeel van het gebruik van een vpn verbinding is dat al het internetverkeer dat je via een publiek wifi verstuurd versleuteld is, mensen die het afluisteren kunnen niks met de versleutelde data.
Let er hierbij op dat er wel een goed protocol gebruikt wordt om het verkeer te versleutelen, bijvoorbeeld: OpenVPN of L2TP.
Reactie: De energieprijzen zijn niet alleen maar afhankelijk van buitenlandse invloeden. Energieleveranciers betalen ook provisie aan energie vergelijkingssites. En omdat steeds meer mensen energie vergelijken en overstappen moeten ze dus ook steeds meer uitbetalen. Dat zorgt er dus weer voor de energieprijzen weer stijgen.
Reactie: Negen van de tien keer is de manager alleen maar het doorgeefluik. Of iemand daadwerkelijk loonsverhoging kan en zal krijgen ligt bij HR en het beleid dat daarin gevoerd wordt.
Dus HR beslist en de manager heeft maar uit te voeren.
Reactie: Misschien hebben veel leidinggevenden dit over zichzelf afgeroepen? Dan gaan ze naarstig op zoek om toch iets te vinden om als ontwikkelpunt aan te kunnen dragen? En dan komen ze met een incident in het afgelopen op de proppen. Of ze hebben een houding van: ik ben manager, dus ben ik veel slimmer, en dan is het mijn taak om iets van jou te vinden en suggesties doen ter verbetering. Maar dat is de manager van 100 jaar terug. Een manager van nu is niet veel meer dan een faciliterend manager: zorgen dat er praktische dingen geregeld worden enz. Maar ga je niet als een soort van vaderfiguur of bovenmeester gedragen.
