Reactie: Peter, Tekenen voor ''akkoord'' zou ik niet doen, roddelen is een vaag begrip; uiteindelijk praat je best vaak over andere mensen, maar wanneer is het roddelen? Een optie is tekenen voor ''gelezen''.
Ik vraag me überhaupt af of dit een geldige reden tot ontslag is, al kan het een hoop narigheid geven en de sfeer verzieken; niet doen, dus.
Reactie: Ik was laatst bij een kantoorverzamelgebouw en daar hadden ze een cafe / coffeebar bij de begane grond. Dat zag er leuk uit en je kon daar ontspannen werken. Ik vind dat echt een goede oplossing voor de kwaliteit van een kantoor.
Reactie: Hallo, heb een vraag. mijn dochter kreeg van de week een brief onder haar neus gedrukt met daarin de de mededeling dat als er over een collega geroddeld werd zij ontslagen wordt. Deze brief moest ook ondertekent worden. Mag dit zomaar?
Reactie: Hallo, heb een vraag. mijn dochter kreeg van de week een brief onder haar neus gedrukt met daarin de de mededeling dat als er over een collega geroddeld werd zij ontslagen wordt. Deze brief moest ook ondertekent worden. Mag dit zomaar?
Reactie: Weer zo'n typisch voorbeeld van als je overspannenheid gaat verwarren met een echte BURN OUT. JE krijgt maar 1 Burn-out en die gaat echt niet meer over. IK ben zelf ervaringsdeskundige. Door iedere overspannen geest als een burn-out te bestempelen werd het Item minder schadeclaim gevoelig. Omdat overspannen mensen wel door rust en motivatie trainingen kunnen worden genezen. Maar De meeste mensen met een burn-out zijn al gemotiveerd Die willen werken dat is vaak hun passie enof hobby. En dat is ook vaak de basis van de burn-out. Ik ook, er was een leger aan specialisten van de werkgever en het UWV nodig om te voorkomen dat ik weer aan de slag ging.
IK hield van mijn werk dat ik er bijna in verzoop. Nu na 16 jaar zie ik dat, maar ik ben zeker nog 10 jaar bezig geweest om aan te tonen dat ze mij ten onrechte van mijn werk hadden berooft. Nu na 16 jaar weet ik dat dat de enige juiste beslissing was omdat ik dat werk nooit meer had kunnen doen.
Reactie: Een toptalent is in mijn optiek niet leeftijdgebonden. Ik ken veel toptalenten van middelbare leeftijd en soms nóg ouder die veel meer geoutilleerd zijn in het digitale tijdperk en ook nog flexibeler en loyaler dan menigeen jongere. Wat niet wil zeggen natuurlijk dat jong toptalent minder zou zijn. Daarom zeg ik ook dat toptalent in mijn ogen niet leeftijd gebonden is.
Ik begrijp dan ook niet waarom men in dit artikel loopt te schermen met ''jong''. We zien toch allemaal rondom ons heen dat werkgevers (gelukkig) andere inzichten gaan krijgen mbt het werven van personeel. Leeftijd speelt steeds een minder belangrijke rol. Iedereen verdient een plekje in het werkveld. En ik denk dan ook dat steeds meer bedrijven er werk van maken om een goede werkgever te zijn en zullen voorkomen in lijstjes van beste werkgevers.
Reactie: Helaas ben ik nu uiteindelijk ontslagen door de werkgever.
Gewoon door pestgedrag van de hele organisatie van onder tot aan de hoogste top. Schandalig.
De werkgever is BOOR Rotterdam.
Ik verwijs u verder naar de stelling van de heer Kemperman hieronder.
Het wegpesten van medewerkers is misdadig en hoort strafbaar te zijn.
Ik vecht mijn ontslag door deze pestkoppen van BOOR uiteraard aan.
Ik hoop dat u de uitspraken in deze zaak zult kunnen volgen.
Reactie: Er zijn relatief veel vrouwen die het goed doen in leidinggevende posities. Ik heb ze zelf meegemaakt. Er zijn natuurlijk bedrijven dit ook zo ervaren. Als meer bedrijven dit ook zien dan heb je in principe geen wetgeving nodig om het aantal vrouwen in leidinggevende posities te laten stijgen. Ik vraag me af of het vrouwelijk geslacht wel zo blij zou moeten zijn met een quotum. Men kan het gevoel krijgen de betreffende baan niet zonder wetgeving en niet op eigen kracht te hebben kunnen verkrijgen. Er zijn veel goede voorbeelden van sterke vrouwen in het middensegment en het hogere kader die het gewoon veel beter doen dan het mannelijk geslacht. Het is natuurlijk niet mijn bedoeling om laatstegenoemde sexe op achterstand te zetten. Resumerend kan er worden gesteld dat het geslacht niet bepalend mag zijn voor de kwaliteit die men in huis haalt.
Reactie: Mooie ontwikkeling. In ieder geval een mooi teken dat familiebedrijven in de huidige samenleving nog steeds kunnen overleven en zelf kunnen zorgen voor een toename van werkgelegenheid.
Reactie: Beste allen, dank voor jullie reacties en aanvullende gedachten. Je kunt deze gedachtegang inderdaad op zo'n beetje al je relaties toepassen :-) Groet!
Reactie: Het leave'm deel sluit prachtig aan op de ervaring die ik jaren geleden heb ingezet en die ik 'de kunst van het 'nee-zeggen' ben gaan noemen. Mensen beschikken doorgaans over een behoefte om het 'eens te worden', of anderen 'tevreden te stellen' de zgn. Yes-set.
Het 'afscheid nemen', of het 'niet-doen' of 'nee zeggen' is veel minder ontwikkeld. Daarin gaan oefenen geeft niet alleen een heerlijk gevoel van balans en zelfbeschikking, maar ook de mentale ruimte om langer dan voorheen stil te staan bij keuzen. Je kunt er al mee beginnen als je in ál je stress toch nog naar 'mindfullness' MOET. De kunst van het nee-zeggen. Niet gaan en toch mindfull zijn. Het kán :-)
