Reactie: Ik maak altijd een lijstje in volgorde van dringendheid. Daaruit kan ik dan weer kiezen uit zaken die mij op dat moment het meest inspireren. Door de 'moetjes' en de inspirerende taken goed af te wisselen hou je het voor jezelf uitdagend!
Reactie: Effectief communiceren begint bij de voordeur.
Wanneer je als sollicitant de moeite en tijd neemt om een gesprek aan te gaan, mag je toch op zijn minst verwachten dat de manager waarmee je het gesprek hebt gehad, je laat weten waarom je bent afgewezen?!
En hoor je zomaar niets meer?
Altijd even bellen en vragen waarom men niet verder met je gaat en wat de onderliggende reden is, zodat je jezelf kunt verbeteren.
Geen bericht krijgen na een sollicitatie is onprofessioneel van de uitnodigende organisatie en zegt wat over de manager waar je het gesprek mee hebt gehad of over de bedrijfscultuur. Wil je wel werken bij een organisatie die zijn processen niet netjes afmaakt?
Reactie: Ik denk niet dat alleen de europese consument onzeker is over de ontwikkeling van de economische ontwikkeling. IK denk dat ook veel leveranciers en toeleveranciers zich hele grote zorgen maken. Lees de artikelen maar eens over de vele te koop staande bulk transportschepen die te koop zijn voor enkele euro's of te huur staan voor een schijntje per dag het huren van een Ferrari is duurder per dag. Dat zet toch aan tot nadenken.
Reactie: Inmiddels 4 jaar verder, maar de de oude mallen zullen inmiddels wel weer onder de mottenballen zitten. Veel dreigen dat Griekenland, maar doen??
Reactie: En zo is het ook echt! Mijn man denkt niet zo zeer na over de toekomst, daar waar ik mijn zuur verdiende geld op de bank zet. Ik vind inderdaad dat vrouwen meer en serieuzer nadenken over hun financiele toekomst. Wanneer je kijkt naar de economie en de alsmaar duurder wordende kosten dan dunkt mij dat enige zorg over de toekomst terecht is. Niets is meer zeker tegenwoordig.
Reactie: Ik ben blij dat pestgedrag door de lg bespreekbaar wordt gemaakt, wat ik niet prettig vind om te lezen is dat er gezegd je baan op geven, zodat je er niet aan onderdoor gaat. Ik denk zelf niet dat de oplossing is, maar dit probleem juist te Blijven aankaarten. Ik ben nu het slachtoffer van pest gedrag door zowel mijn leidinggevende als een collega, die een hekel aan allochtonen heeft. Zij is zelfs allochtoon. Het liefst wilt ze alleen met blanken werken, en zij is zo iemand die zich moeiteloos omhoog weet te slijmen, medewerkers zwart maakt, en iedereen lijkt dit te pikken. ze sluiten hn ogen hiervoor. Ik kijk, luister, en maak de fouten bespreekbaar.
Ik ben nu de meest genegeerde persoon op mijn werk, maar ik laat mij niet kisten door deze houding. Ik bepaal nog steeds zelf wanneer ik met ontslag ga, en ik laat mij niet wegdrukken door deze mensen.
Trap niet in de valkuil van (blijven) zoeken naar de reden van zijn ontevredenheid. Jouw moeilijke ervaring kan zinvol worden als je kunt achterhalen waarom het voor jou zo moeilijk is dat één persoon, één keer in je leven, niet tevreden is over je prestaties.
Net zoals jouw chef zijn maar weinig mensen bestand tegen de verleiding om misbruik te maken van hun macht; waarom ze dat doen? Gewoon omdat ze het kunnen.
Nu je de kans krijgt, zou het wel eens interessant kunnen zijn om te ontdekken wat je nog meer kunt doen met al je kwaliteiten. Succes.
Reactie: Je hebt helemaal gelijk Marij.
Je kunt beter je baan opgeven dan blijven vechten tegen die misstanden.
Het enige wat je eraan overhoudt is een post traumatisch stress syndroom en daar kom je dan niet meer of moeilijk vanaf. De macht zege viert zij zijn altijd sterker in hun intriges....erg maar zeker waar. Sterkte
Reactie: Interessant hier te belanden. Ik had een prachtige internationale job, bij klein regionaal buro. Alle kantoren wereldwijd tevreden; van Japan tot USA. Totdat een nieuwe, regionale chef kwam. Nul interactie; geen intro; bizar. Slechts een paar emailtjes, die prima werden beantwoord. op de gang standard ''social talk''. Tijd voor ''1:1'' meeting was er niet. Na ''x'' maanden een gesprek: ''ik pas niet in concept''. Advocaat in arm en uiteindelijk biezen genomen. Moeilijke ervaring. Voor eerst in leven was ieman ''ontevreden'' over mijn prestaties. Nog steeds weet ik niet waarom. Ook oud-collega's vonden het bizar. Conclusie: 1 chef kan alles bepalen & het is eigenlijk simpel ieman eruit te flikkeren met een beetje geld.
Reactie: Ik mis de 17e, nl. consistentie. Als je iets zegt bij je standpunt blijven, en niet daarvan afwijken. In het boek ''Invloed'' van Cialdini is dat een belangrijke graadmeter om mensen volgzaam te krijgen of serieus genomen te worden.
Reactie: @Jan Hierover verschillen wij dus van mening. Naar mijn smaak moet men altijd even vragen of het telefoontje gelegen komt. Het is wel zo netjes. Bovendien is het ook in uw eigenbelang. Mensen die geen tijd hebben zijn vaak toch ook nieuwsgierig. Dus luisteren ze snel even en dan reageren 9 van de 10 keer met een dooddoener waarmee ze het gesprek afkappen.
Reactie: goede tekst en naar waarheid geschreven. enkele de vraag aan de prospect als hij de tijd heeft is negatief, je roept al per direct een objectie op. als de openingszin van uw gesprek aanspreekt kan je direct overgaan naar het waarom je de prospect contacteert. net zoals in de elevator pitch moeten de 1ste woorden aanspreken anders is het verloren. oefenen dus die tekst.
jan
Reactie: Herkenbaar dat de entertainment industrie flink groeide in het vierde kwartaal van 2015. De PlayStation 4 ofterwel de PS4 werd in die laatste maanden enorm verkocht.
De PS4 500GB was toen slechts 288 euro waardoor nog meer mensen de Playstation 4 gingen kopen.
