Reactie: @Henk
Het is niet mijn doel of missie om miljonair te worden, maar wel om organisaties te helpen dit soort verspillingen te voorkomen.
Bottomline is dat goed voor iedereen want de winstgevendheid van bedrijven neemt toe en daarmee de welvaart.
Ik gun bedrijven graag meer winst en mezelf gewoon een goede boterham en als het kan ook nog wat over om die te beleggen.
Reactie: Ad. Als ik refereer naar je laatste zin dan had je nu toch al dik miljonair moeten zijn. Tenzij je dat al bent want dan feliciteer ik je oprecht met al je verdiensten en kan je subiet met pensioen ;-)
Reactie: @Henk
Mensen die een baan vinden via een recruiter zijn over het algemeen best tevreden ja.
Maar de retentie (het aantal mensen dat na één jaar nog werkt bij de nieuwe werkgever) is 70%. Dat wil zeggen dat 30% binnen een jaar al weer vertrokken is, omdat de baan toch niet was wat ze voorgespiegeld kregen. Een andere 30% zoekt actief naar een andere baan.
Kortom, mismatches, mishires, zijn aan de orde van de dag. Uit onderzoek blijkt dat 95% van de HRmanagers niet tevreden is over recruitment. Dat moet toch ergens bellen doen rinkelen?
Het was voor ons in ieder geval de reden om een ander systeem te bouwen. En de retentie bij ons is 95%.
Weet je hoeveel geld in Nederland wordt verspilt door mishires? Naar schatting 6 tot 8 miljard!
Reactie: Wij zijn van mening dat het werven van kandidaten de meeste aandacht zou moeten krijgen in het recruitment proces. Zonder een goede basis ben je immers nergens.
Je kunt dit doen door vacatures uit te zetten. Je kunt dit ook doen door zelf actief op zoek te gaan naar de beste profielen (via LinkedIn bijvoorbeeld). Als iemand met een goed profiel positief reageert scheelt dit je enorm veel werk in het totale proces.
Reactie: Beste Ad, ik heb u succes gewenst dat is i.i.g een indicatie dat u uiteraard uw mening mag delen net zoals een ieder dat mag. En, en passant wil ik aangeven dat niet iedereen ontevreden is over werving en selectie. Ik heb de ervaring dat ik over de meeste wervers zeer content ben en goed door een deur kan, ook als het eens voorkomt dat er een mismatch is. Dat laatste kan gebeuren, wij zijn allemaal mensen.
Reactie: Wij van Mijn Sales Recruiter merken ook een stijgende vraag naar gekwalificeerd personeel van ICT bedrijven. Het overgrote deel van ons klantenportfolio bestaat uit IT-gerelateerde organisaties.
Daarnaast is het moeilijker geworden om de beste werknemers uit de markt te pikken, simpelweg omdat er meer vraag is.
Reactie: @Henk van Ouwerkerk
Ja, ik ben mede-eigenaar van Agamedes en onze missie is om personeel-management te verbeteren zodat mensen centraal staan.
En is het delen van een mening soms verboden?
De tevredenheid over werving en selectie is er laag, wellicht is dat iets om over na te denken? Wij doen dat in ieder geval wel.
Reactie: Ik kan me voor een deel vinden in dit artikel al is het ook kenmerkend voor de cultuur binnen de ICT waar men denkt alles te kunnen.
Er zal meer en meer software komen die taken van mensen over neemt. Zo lanceren wij een instrument waarmee de preselectie van kandidaten bij vacatures objectiever wordt. Echter, niet alles is te vervangen door software.
Vergeet ook niet dat het verzuim van software ook nog eens vele malen hoger ligt dan het verzuim van mensen. Ben je totaal afhankelijk van software, dan moet je rekenen op meerder uren niet productiviteit per week.
Reactie: De titel van het artikel dekt niet de lading. Zo beland ik in een artikel waar een groot aantal uiteenlopende onderwerpen rond verzuim worden belicht. De kern van de boodschap ontgaat me.
Adriaan
Reactie: Ad de Beer. Het door u genoemde bedrijf is natuurlijk uw eigendom, is het niet? Dat verklaart dan natuurlijk veel dat u op dit forum reageert. Succes met 'Agamedes' Mét hoofdletter ;-)
