Reactie: Ik dacht exact hetzelfde Pieter Deef Koops. Een diepe ademhaling, in de zin van een diepe zucht, net voor de presentatie is in mijn ervaring juist gunstig, en volgens mij bedoelt Pieter Frijters dat uiteindelijk ook.
Ik merk wel vaker tijdens het aanleren van ademhalingsoefeningen dat mensen allerlei verschillende formuleringen hebben m.b.t. ademhalen. Met name het feit dat ademhalen uit 4 verschillende fases bestaat wordt vaak niet benoemd, terwijl dat juist essentieel is, ook hierzo. In-vol-uit-leeg.
Reactie: Een gestreept hemd met een das die een drukke print heeft. Jeetje, dit artikel is echt niet meer van deze tijd.
Ik vind het juist onderscheidend als een manager een leuk motief heeft op zijn hemd. Wellicht zijn er nog bepaalde kleuren die iets uitstralen als ze heel fel zijn, maar in deze tijd...? Laten we alsjeblieft met de tijd meegaan in de kleding, dan weten we ook dat we te maken hebben met een moderne manager.
Reactie: Valt best veel op af te dingen als je deze tips vergelijkt met onze, niet alleen op de werksituatie, vooral op de persoon afgestemde adviezen. Het zijn o.i. overwegend mode en (gedateerde) etiquette tips.
Reactie: Weer meer regeltjes en betutteling van de overheid. Welk probleem wordt er mee opgelost? Ik zie me mijn hele inkomensplaatje nog niet doornemen in een telefoonwinkel. Hoe zal het gaan met abonnement verlenging? Ik zal hieraan niet meewerken. Ik scoor wel een goedkoop toestel uit China hoor.
Reactie: op grond van welke gegevens of onderzoek is deze hypothese gemaakt want in mijn freelance netwerk heeft bijna niemand een arbeidsongeschiktheids verzekering laat staan dat ze vaak of vaker ziek zijn dan vast personeel
Dit bericht zag ik in een notificatie mailtje, waarbij ik dacht: 'daar moet ik even op reagern!' want wat een fantastisch nieuws ! en zo ongeloofwaardig... Nederland is niet prominent 79 % voor een groter Brussel, dit is ook af te leiden uit de referenda van 2005, u herrinert zich deze gebeurtenis wellicht? Want nederland wenste Geen constitutie van de EU, en niet een beetje niet maar overduidelijk geen steun. Waardoor het lissabon verdrag de achterdeur is getekend, wat zeker niet nog eens door het volk moest worden voorgelegd immers is het volk te dom hiervoor, althans, dit concludeer ik wel als ik uw bewoordingen bewonder... daarnaast is uw onwaarheden dat ''de burger het gevoel heeft dat zijn stem wordt gehoord op het europees niveau'' is propaganda, naast het feit dat het volk niets heeft in te brengen, een feit dat we naast ons leggen en dan kijken naar onze invloed in het parlement: waar zich...? owja 751 decidenten vertoefen en hoe veel van onze trouwe Nederlandse helden:..? owja 26, dus al is uw drogreden voorzien van het minimale hoedanigheid van waarheid dan is uw stelling dus dat die 26 mensen het volk horen, speken, verdedigen? ons aantal is niet zoals de Duitsers dit realiseren met 96 zetels, en daarmee de eerste plaats van de competitie (tegen de Fransen met enkel 74 zetels) zijn zelfs de Roemenen vertegenwoordigd met 32 zetels, dit zijn er alsnog meer dan wij ze hebben dus invloed...? wellicht dat u naast bronnen die u zou behoren toe te voegen als uw hoedanigheid van stellende partij.
Het puntje sociale ongelijkheid, de loonsbetalingen tussen de man en de vrouw vermoed ik? u bent toch wel op de hoogte van alle bizare eissen die zowel de Eu als de Nederlandse staat verwachten? een minimaal aantal vrouwen en die moeten naar het werkelijk geleverde werk loon ontvangen, wat op 20 % de ondergrens voor 'diversiteit' ook al zo lekker indoctrinerend woord, afijn, 20 % minimaal en die ook een loon vergelijkbaar aan de man gelijk gesteld is. Waarvoor de Duitsers recent een privacy schendend artikel in de wet hebben gezet namelijk het recht om deze kennis van een ander kunnen vergelijken, waarvoor een vermoede al voldoende grond is dit te triggeren....
U zult niet erg blij worden van mijn reactie vandaar: ''triggerwarning!'' Want dit waanbeeld over ongelijkheid en die krijgt iets meer, stel namelijk dat een baas: of uw wens bazin, heeft die door rekent dat vrouwen super goedkoper zijn om te huren dan die mannen... Waarom heeft een bedrijf niet een volledige fabriekshal vol met vrouwen? immers, het bestuur leest de cijfers en die cijfers zijn de basis van het beleid, als de vrouw minder betaalt krijgt dan zou deze vrouw het zelfde werk voor minder loon doen.. maar toch zijn er minimale percentages bij wet vast gelegd omdat: Bedrijven de vrouw helemaal niet wil, traan traan, dat is naast een bizare verwachting van u, ook erg lullig voor al die dames die hard werken om ergens te komen, maar nu de rot smoes door bedrijfs goeroes zoals u, die nu te horen krijgen ja, ag Jose is dan wel manager van bij het bestuur maar goed, we weten beiden dat het decoratie is vanwege verplichting in de wet over een minimaal percentage vrouwen dus Jose heeft nu geluk maar die zal wel weer snel vertrekken omdat ze beter hebben gevonden of het bedrijf splitsen.....
jaloers, mensen die zich kapot ergeren om vervolgens een hoop te hebben dat de EU je wel voorziet in een baan omdat ja, je alleen maar goed dacht over de EU en altijd braaf hebt geschreven zoals dit bericht, dat voornaamelijk gaat over hoe mooi jouw wereld wellicht zou kunnen zijn en over alles is lief leuk en aardig die EU wel niet is. Terwijl u de kennis over deze ongekozen opgelegde wetgevende macht, die niets moet hebben van bellangen van u? Wat overigens los van de democratie is verhemeld en het idee van democratie deze sekte doet walgen? U weet toch ook dat als er door het europees- parlement tegen een voorstel over richtlijnen verordeningen of doelstellingen voor de nationale staten stopt en afschiet, het europees parlement met de europese-raad (een niet gekozen groep die bestaat uit de verzoekers van het wetsvoorstel die na deze afwijzing, toch door kunnen drukken, met een verplichting iets te dulden te doen en te laten voor 1, of meerdere landen of voor een iedere lidstaat? u het zelfs vertikt om de allerminst informatie te benoemen aan de hand van bronnen.. maarja een duim kan je zo moeilijk als bron beschrijven niet waar.
u bent wellicht in de waan dat het geweldig is die EU, maar waar baseren we dat op? het eerste argument is jaa lieve buurlanden en een goede handelzone, maar hoeveel anders was de benelux? ik heb nooit een grens tussen nederland en duitsland die in werking stond en iedereen controleerde aangetroffen.... dus dat argument is enkel nog over een afdracht (tarief) die over de goeden moeten worden betaald vanwege de import, wat denkt u dat ons dit op zou leveren?? Wat in samenhang met de euro geen voordeel oplevert voor de klant die ervaart momenteel geen lasten verlichting omdat er geen heffing zijn, over de euro waarvan er nog dik 80 miljard per maand van gedrukt wordt is ook raar, want dat komt door... naja de te korten? (te zamen met vrij reizen wat ook zo goed als geregeld was .) wat een kwats kraamt u uit
Reactie: Onderzoek toont aan dat boven een bepaald bedrag per maand geld weinig impact meer heeft op voldoening dat men uit werk haalt. Het is vaak ook niet of goed betaald krijgen en saai werk doen en slecht betaald krijgen en leuk werk doen. De kunst is om een optimum te vinden tussen beiden. Je kunt daarmee 'spelen' en dat is interessant.
Reactie: Was het maar zo simpel.
Lees eens het E-book van Jan Fermont:
''De kracht van de flow''.
Ook aan te bevelen voor zij die nog nooit iets gevoeld hebben dat op een b-o leek.
O, eh een tijdje werkgever worden is ook niet verkeerd om te weten waar je het over hebt.
Reactie: Erg benieuwd naar de gevolgen van deze nieuwe regelgeving, zoals op onze website is te lezen gelden de nieuwe regels niet voor sim only abonnementen. Deze abonnementen zullen dan ook zeker sterk in de lift komen te zitten.
Reactie: Ik vind dit toch wel een erg zorgwekkende trend. Wij hebben veel kantoren mogen inrichten, maar als je soms de huidige inrichting zag was dat schrikbarend. Personeel dat te dicht op elkaar zit, weinig beweegruimte, kantoormeubelen die niet zijn afgesteld op de werknemer, geen goede kantoorvoorzieningen etc. Naar mijn mening is de werkgever hier 100% verantwoordelijk voor. Werknemers neem je niet alleen aan om geld te verdienen, maar om samen te werken aan een mooi toekomst van het bedrijf en persoonlijke groei. Wanneer de werkomstandigheden niet optimaal zijn, hoe kan je dan optimale prestaties verwachten?
