Reactie: Het blijft inderdaad vreemd. Ik hoor de ene na de andere P&Oer roepen dat duurzaamheid hoog op de agenda staat, maar ondertussen blijft men beleid voeren, instrumenten gebruiken, die stress bevorderend werken.
Het is meer dan leren omgaan met stress. De oorzaak moet worden aangepakt en de oorzaak is meestal werk dat niet past bij de competenties van de werknemer of processtappen waar de medewerker het nut niet van inziet of merkt.
Door taken aan te passen aan mensen in plaats van omgekeerd en niet productieve stappen uit de processen te halen kan 95% van de stress en daarmee de burnouts worden voorkomen.
Aangename bijkomstigheid is een kostenbesparing die kan oplopen tot 30%.
Reactie: Beste Michel,
Als hoogopgeleide 60 plusser werd mij een jaar geleden na een succesvol dienstverband van dik dertig jaar te kennen gegeven dat het beter was om in wederzijds overleg uit elkaar te gaan. Dit ondanks alle zegeningen welke ik mijn oud werkgever gedurende drie decennia heb geschonken. Het ontslag kwam daar ik mijn status ontleen aan mijn werk als een mokerslag. Het afkoopbedrag stelde mij echter in staat een hypotheek te nemen op een benedenwoning met tuintje. Omdat ik als alleenstaande niet alle slaapkamers benut heb ik er een omgebouwd als controll room om online bewakingscamera's te kunnen volgen, iets wat een grote hobby van mij is. Tevens heb ik deze slaapkamer aangepast als kantoor. En mij bij de KVK ingeschreven als zelfstandig boekhouder. Ik geniet nu van de benefits zoals een personal MAKRO card en het statuur wat behoord bij een directeur/eigenaar
Reactie: Refurbished betekent niet bij iedere aanbieder hetzelfde. Mijn dochter kocht een ''refurbished'' iPhone en de bijgeleverde lader bleek een Chinese nepper die oververhit raakte en begon te smeulen. Net op tijd ontdekt voordat de boel in de brand vloog.
Kijk uit waar je een refurbished apparaat koopt!
Reactie: Het lijkt wel of het de nieuwste trend is, burn-out. Als je geen burn-out hebt gehad hoor je er niet bij. Ik zie zelfs jongeren van 28 thuis ziek zitten met een burnout van die 3 jaar dat ze gewerkt hebben. Maar even zonder gekheid, de meeste mensen hebben last van overspannenheid. Dat ''geneest'' weer mbv rust en goede tools om je grenzen te leren kennen. Een echte burnout american style, dus echt alles gegeven en volledig afgefikt, daar kom je nooit meer van terug.
Reactie: Dit artikel is aanzienlijk verouderd. Als je vragen hebt over stamrecht BV ga dan niet uit van dit artikel, maar neem contact op met een professional.
Reactie: Dit zou bij alle partijen toch ook moeten leiden tot het bieden van ontwikkelingsmogelijkheden binnen de eigen organisatie. Wil je je talent behouden dan kun je volgens mij het beste zorgen dat je ze helpt en ondersteunt bij het realiseren van hun ambities.Dat lijkt me effectiever dan steeds opnieuw te moeten werven.
