Reactie: Opvallende feiten? Wat is daar nou zo opvallend aan en kenmerkend voor deze leeftijdsgroep? Verwacht dat bijna het hele rijtje er ook uit zou komen bij 30-40- ers.
Reactie: De titel klopt niet helemaal met de inhoud. Inhoudelijk gaat het meer om IT dan om of robots banen stelen.
In ieder geval, wil ik op de titel ingaan. Ja, robots stelen banen, maar als dit tegengehouden zou worden (of er extra belasting over betaald zou moeten worden), zou het inhouden dat het werk naar landen gaat waar het werk, of de automatisering, goedkoper is. In plaats van enkele banen die verdwijnen, is dan een heel bedrijf weg en heeft niemand nog werk. Ook niet de programmeurs.
Reactie: Blockchain is absoluut de toekomst. Gezien de enorme stijging van de waarde van de bitcoin en oa. Ether verwachten ook wij op ICTerGezocht een grote stijging van ICT vacatures rondom het onderwerp cryptocoin.
Reactie: Ik ging naar mmstore ik had mijn scherm beschadigd. Ik vertelde hen om mijn iphone scherm te repareren die ze me vertelden dat het 100 euro kostte en ze repareerden het scherm dankzij God en het is 4 maanden mijn iPhone scherm werkt perfect .
Reactie: Leuk artikel dat weer eens aangeeft dat een cv te weinig informatie geeft en aanleiding geeft tot speculatieve meningen over kandidaten.
Is een oud ondernemer vasthoudend? Waarom is hij/zij dan gestopt met de onderneming?
Slechts goed gevalideerde tests op competenties, persoonlijkheid en passie als aanvulling op een cv geven voldoende en betrouwbare informatie over kandidaten.
En dan rest nog de meer cruciale vraag,wat zijn de eigenschappen van de ideale werkgever?
Want een vacaturetekst is vaak niet meer dan een verhaal door marketeers verzonnen en opgeleukt.
Kortom, willen we goede matches maken, dan moet het hele proces van werving en selectie opnieuw worden uitgevonden. En daar werken wij iedere dag aan.
Reactie: Er is een app Aqua-alert, die je erop attendeert water te drinken. Sinds ik deze gebruik, drink ik veel meer water en ik dacht dat ik genoeg dronk! Het geeft je wel een beter gevoel.
Reactie: Dank voor uw reactie Marionie! De tijd heeft gelukkig niet stilgestaan en in de HR wereld is men volop concepten aan het ontwikkelen om tegemoet te komen aan de wensen van nieuwe generaties op de arbeidsmarkt. Het is juist interessant om te bekijken hoe deze concepten bij elkaar komen. Het artikel beschrijft een onderdeel daarvan, namelijk een goede planning. En een goede planning voor medewerkers levert een lager ziekteverzuim op.
Reactie: Als ik het artikel lees dan bekruipt me het gevoel dat de tijd heeft stilgestaan, of achteruit is gelopen. In 2008 kwam een boek uit dat zo te lezen rijp is voor herdruk; De intensieve menshouderij.
Wat je denkt te winnen aan efficiëntie zal op termijn weglekken aan ziekteverzuim, want 'Mensen worden niet ziek van werken, wel van de wijze waarop werk is georganiseerd'. Ik zou zeggen; Bezint eer ge begint...
Reactie: Aanvulling op het artikel: voldoende water drinken is bovendien erg belangrijk voor je stem. Zeker als je werkt in een omgeving met airco. Als je voldoende water drinkt, is je stem aan het einde van de dag veel minder moe!
Reactie: Opmerkelijk is ook dat steeds meer jonge werknemers een burnout krijgen. Dit zien we veelal gebeuren in snel groeiende startups waar de werkdruk doorgaans te hoog is en er constant een personeelstekort is. Stafzaken zoals HRM worden daar ondergeschoven en door de snelle groei die dergelijke bedrijven doormaken, zit men niet te wachten op verzuim of reïntegratie processen. Als het enigszins kan zijn zij dan ook weer snel genoeg af van verzuimde medewerkers. Dat is een kwalijke zaak.
Reactie: De meeste mensen hebben ook niet in hun systeem om genoeg water te drinken.
Als het dan warm is, drinken ze wel wat water maar lang niet genoeg en al helemaal niet genoeg om de sloten koffie te counteren.
Ik zelf denk er gewoon niet aan tussen klanten door.
