Reactie: Ik ben het helemaal met je eens. Wanneer ik te lang moet wachten of geen reactie krijg, ben ik snel weg. De concurrent is dan soms een beter optie.
Reactie: Een hele grote ramp zal dit overigens niet ontketenen. Google rapporteert al geruime tijd geen cijfers meer over Android 2.1 of lager. Dit betekent dat deze Android versies op minder dan 0,1 procent van alle Android apparaten wereldwijd nog draaien. Het schrappen van de Android Market zal derhalve nauwelijks tot geen gevolgen hebben.
Reactie: Het grote verschil in beleving van salarissen is dat de werknemer zijn netto salaris beoordeeld en ontevreden is over het lage bedrag, de werkgever beoordeeld het bruto salaris + werkgeverslasten en is ontevreden over het hoge bedrag. Oorzaak veel te hoge belastingen. Oplossing o.a. (loon)belasting omlaag in combinatie met minder subsidies, uitkeringen en toeslagen en tevens het belastingbedrag door de werknemer door laten storten naar de belastingdienst ipv door de werkgever. Nu loonbelasting een werkgeversbelasting. Tevens twee pinkastjes bij de kassa's. Een rode voor de btw en een groene voor de winkelier. Dan beleven de mensen hoeveel belasting ze wel niet betalen en hoe weinig ze ervoor terug krijgen. Daarnaast lijden nog veel werknemers aan zelfoverschatting!
Reactie: Sinds afgelopen zomer het gemakkelijk is gemaakt om vanuit de eigen bundel online te zijn in de hele EU, is de omvang van het probleem gelukkig wat afgenomen (gebruik van openbare wifi is iets gedaald). Maar feit blijft dat er nog steeds massaal van openbare wifi-netwerken gebruik wordt gemaakt (laptops, tablets, maar ook smartphones). Dus jongeren moeten zich nog steeds bewust zijn van de eventuele risico's, misschien wel meer dan ooit tevoren.
Reactie: ik kan alleen maar bevestigen wat Ton en Marij hebben aangegeven. Ga weg uit de ziekmakende pest situatie. Want je kan het niet winnen omdat achter je rug leugens en roddels worden gestrooid. Ik zit nu twee jaar na ontslag nog in de PTSS. Maar het systeem in Nederland maakt het lasting om zelf ontslag te nemen. Dus let daar wel mee op als je lang in dienst bent geweest. In iedere geva is mijn reputatie dank mijn oud-werkgever behoorlijk aangetast en kom ik maar niet aan nieuw werk want een positive referentie kan ik niet opgeven. Toch blijf jezelf trouw en laat je niet breken !!! Als je geen achterbaks type bent ga je beter uit jezelf op zoek na een baan (mits mogelijk) in een werkomgeving die wel bij je past. Wij moeten ons allemaal gaan verantwoorden op een dag voor onze schepper. En wat is belangjiker je vrede met jezelf of blijven werken bij een ziekmakend bedrijf... Macht en Manipulatie kan het alleen willen als wij het allemaal ook toelaten. Dus ik hoop ook dat de meelopers van die bazen een keer wakker worden.
Reactie: Ik ben het met de stelling eens. En ik ben ICT-er. Maarrrr... ik zie ook dat het in dit artikel hoofdzakelijk ICT-ers zijn die een advies pro ICT geven. Beetje het WC-eend verhaal (wij van WC-eend adviseren WC-eend).
Reactie: Toen ik mijzelf ging bezig houden met het ontwikkelen van apps wist ik dat daar een toekomst in zat, en ik kreeg gelijk. Toch had ik bovenstaande eerder moeten weten, want dan had ik bepaalde fouten kunnen vermijden. Gelukkig wordt er nu voldoende over geschreven zodat de jeugd deze fouten niet meer hoeft te maken.
Reactie: Als hoogopgeleide 60 plusser werd mij een jaar geleden na een succesvol dienstverband van dik dertig jaar te kennen gegeven dat het beter was om in wederzijds overleg uit elkaar te gaan.
Reactie: 'Neem de tijd voor uzelf, neem de tijd voor een degelijke planning en neem de tijd voor het uitvoeren van een taak. Dat levert betere resultaten op en geeft mensen een voldaan gevoel en plezier in wat ze doen'
Ik moet toegeven dat dit wel erg belangrijk is.
Hebben we zelf ook ondervonden tijdens uitbreiding van het team hier.
Het zijn alleen wel zaken waar je niet alleen net na de vakantie mee bezig moet zijn.
