Ja zeker, hebben wij moeite met het vinden van gekwalificeerd personeel! in de Extramurale zorgsector is het zoeken in een hooiberg. Vooral op niveau 2 en 3 is er een groot tekort in Brabant. En daarbij stijgt de zorgvraag door vergrijzing. Niet alleen de reguliere zorginstellingen kampen met dit probleem . Ook uizendbureau's , waar wij in de zomer zaken mee doen kunnen ook nauwelijks aan personeel komen.
herkenbaar?
heer Erik Mos
|
|
27
-
06
-
2007
|
07
:
45
uur
Klopt allemaal. Sterker nog, maatregelen van overheidswege zorgen direct voor krapte. Voorbeeld: basisscholen moeten vanaf 1 augustus voor-, tussen- en naschoolse opvang bieden. Prima idee om de arbeidsparticipatie onder vrouwen te vergroten. De meeste scholen besteden dit traject uit aan de bestaande kinderopvangorganisaties. Het succes van deze maatregel is enorm. Maar, u kunt het raden, er is een significant tekort aan gekwalificeerd personeel. De wachtlijsten groeien alweer gestaag! M.a.w. een goede leuke nieuwe wet maar geen mensen om het uit te voeren`!
Jos van der Poort
|
|
27
-
06
-
2007
|
16
:
06
uur
Tja, hangt ervan af wat je zoekt. Zoals al eerder aangegeven bij een ander bericht van gelijke strekking, er staan genoeg werkzoekenden te trappelen om aan de slag te gaan. Alleen, beste HRM managers, zijn dat 40-plussers. Maar ze zijn ervaren, gemotiveerd, loyaal, enthousiast, (nog) goed opgeleid, hebben meer zelfkennis etc. etc en ze lopen niet weg voor een paar euro's meer.
Surf eens naar www.talentplus.nl en doe er uw voordeel mee. Vergroot je cirkel van invloed in plaats van in de cirkel van betrokkenheid te blijven ronddolen zou Covey zeggen. Succes.
Jos van der Poort, Centrum de Poort, Geleen
sandra
|
|
28
-
06
-
2007
|
07
:
48
uur
Als er zo veel werk is waarom komen mensen boven de 45 dan niet meer aan de slag. Ook merk ik dat bedrijven nog steeds te weinig doen,om mensen op te leiden. Straks is er geen ander keus. Dan moeten ze wel.
heer klaas Bosgraaf
|
|
29
-
06
-
2007
|
19
:
22
uur
Er is een mogelijk tekort aan mensen op de arbeidsmarkt, maar dit is voor een klein deel ook te danken aan de bedrijven zelf. Er wordt te weinig gedaan aan de ontwikkeling van de medewerkers waardoor mensen gedemotiveerd worden. Mijn advies aan bedrijven; stimuleer het ontwikkelen van de medewerkers door hun de juiste studiemogelijkheden aan te bieden. Hierdoor zal het tekort misschien niet door worden opgelost, maar u krijgt er wel gemotiveerder en gekwalificeerder personeel door. En dit geeft weer een sneeuwbal effect. Dus het levert het bedrijf op langer termijn geld op.
