de Politie moet een afspiegeling zijn van en binding houden met de samenleving.Die regenboog aan culturen is een verrijking.Als politiemanager moet men er zich tevens van bewust zijn dat allochtone politiemensen door hun afkomstgenoten veelal als verraders beschouwd en bejegend worden.
Tîes de Vries
|
|
26
-
02
-
2007
|
12
:
44
uur
In het verleden had de overheid bedacht dat er een bepaald percentage van het personeelsbestand moest bestaan uit een diversiteit aan personen. Ook moest de werkgever van iedere medewerker vastleggen wat zijn land van herkomst was. Het geboorteland van de moeder en de vader werden aan het papier toevertrouwd.
Nu in 2007 komen we ineens achter de meerwaarde van de mens, ongeacht hun handicap, geslacht, kleur of ras. Een hele vooruitgang, maar we zijn er nog lang niet.
Ik ben er geen voorstander van dat de overheid zich overal mee gaat bemoeien, maar als we het hebben over iedereen die kan werken die moet aan werk geholpen worden, dan vraagt dat toch wel een andere kijk op onze samenleving.
Laten we zorgen dat de mensen die echt willen via werkstages, vrijwilligerswerk en onbetaalde arbeid kansen gaan krijgen op de arbeidsmarkt. Deze kansen moeten we ze wel gunnen en geven. Met andere woorden het is een maatschappelijk probleem en dat verandert de wetgever niet als de mensen die beslissen over de invulling van vacatures hun persoonlijke visie niet wijzigen.
Werken aan een verantwoordelijke samenleving is een verantwoordelijkheid van ons allemaal en niet alleen van de mensen die geen kans krijgen omdat ze telkens teleurgesteld worden op een (open) sollicitatie.
Loopbaantrajecten zijn er niet alleen voor de mensen die wel kansen hebben gehad en genomen, maar ook voor de mensen die de kansen hart nodig hebben, maar misschien eerst moeten erkennen dat zij ook aan hun eigen persoonlijkheid moeten werken om succesvol te kunnen solliciteren.
Het voorbeeld van de politie Amsterdam roept feitelijk alle werkgevers op om ook hun kansen te grijpen en een betere grip te krijgen op de door hen gewenste bedrijfsresultaten.
