In landen waar men meer ambitie heeft is de economische groei ook hoger.Kijk maar naar landen als India en China men is daar niet te beroert om 60 uur in de week te werken deels uit noodzaak uiteraard ,maar ook vanwege die drive (ambitie)die ze daar nog hebben om iets te bereiken
mevrouw Anneke Rozeboom
|
|
5
-
07
-
2006
|
20
:
33
uur
Nederlanders zijn niet erg ambitieus helaas. Om mij heen wil men wel meer verdienen maar het moet wel simpel kunnen. Dit wordt helaas ondersteund door de test op zoiets als internet. Er wordt als vlot geroepen dat er meer is als geld en dat mensen belangrijker zijn als je zo'n test eerlijk invult. Het komt op mij calvinistisch over en ieder wordt gewaarschuwd vooral de mens belangrijker te vinden, alsof men dat niet zou vinden. Men begint al bij je vraag of je spreekwoordelijk over lijken gaat..... Toch is volgens de Van Dale de betekenis nog altijd eerzuchtig/ijverig maar het wordt als iets goors bestempeld lijkt het in deze tijd. Jammer, want de mensen onder ons met ambitie zullen dit in stilte genieten op deze wijze.
MyCall
|
|
8
-
07
-
2006
|
16
:
45
uur
In bepaalde "bedrijfstakken" met name in de ambtenarij worden mensen die ambitieus zijn zelfs tegengewerkt.
Het lijkt in de ambtenarij wel verboden om ECHT te gaan werken. Vaak worden harde werkers door huun eigen (hoger) management tegengewerkt in hun carriere, omdat dergelijke managers zelf te slechte prestaties leveren en daarom uit angst en jaloezie hun medewerkers frustreren, die dan uit pure wanhoop de ambtenarij verlaten.
Dat is slecht nieuws voor de overheid, want op deze manier blijft er alleen rotzooi over op de ambtelijke werkvloer.
Karel Walg
|
|
7
-
07
-
2006
|
15
:
58
uur
Nederlanders zijn vooral minder ambitieus geworden, dat heeft voor een groot gedeelte met nivelering te maken, tegenover veel meer verantwoordelijkheid en werkdruk staat maar een kleine extra beloning.
Peggy
|
|
19
-
09
-
2006
|
22
:
57
uur
Ik ben er helemaal met MyCall eens. Ik werk zelf voor de gemeentelijke overheid en zie dit inderdaad gebeuren. Mensen die op de uitvoering zitten zijn vaak mensen met visie en prestaties. Op het management niveau zitten er mensen die met zichzelf bezig zijn. Ze proberen steeds hogerop te komen door vriendjes te maken, in plaats van aan eigen kennis/capaciteit te werken. De medewerkers raken, door het niet gehoord of niet gestimuleerd worden, steeds meer onbetrokken, of gaan zich terugtrekken. De meeste medewerkers zullen namelijk kiezen voor de zekerheid en salaris. Om teleurstelling te voorkomen gaan ze dan relativeren, en minder energie steken in hun carriere.
Er is inderdaad veel rotzooi op de ambtelijke werkvloer, dankzij het ongekwalificeerde management.
