Zelfs een slecht opgemaakte CV kan een goed eerste selectieinstrument zijn, al valt het dan wel tegen voor de persoon die z'n cv stuurt.
Een CV moet je nieuwsgierig maken om de persoon te ontmoeten!
Maar het laat je toe om te kijken of de persoon de geschikte opleiding heeft voor de positie die je moet invullen. Een goede begeleidende brief blijft erg belangrijk...met de hand geschreven. Dat is beleefd.
H.R. Jannink
|
|
26
-
06
-
2006
|
10
:
05
uur
Wanneer de CV van slechte kwaliteit is, is dat toch al een selectiecriterium? Dus wat is daar verkeerd aan?
Op verzoek verwijderd.
|
|
26
-
06
-
2006
|
12
:
30
uur
Op verzoek verwijderd.
Joop
|
|
26
-
06
-
2006
|
15
:
06
uur
een c.v. is zo goed als de eerste persoon die hem onder ogen krijgt. het leeuwendeel wordt niet of onvolledig gelezen. beslisseres besteden de eerste schifting uit aan een ondergeschikte of zelfs de receptioniste.... begeleidende brieven zijn doorgaans helemaal verloren tijd aangezien de meeste ontvangers niet eens lezen kunnen
heer Cees Werkhoven
|
|
27
-
06
-
2006
|
11
:
36
uur
Ik ben het niet eens met uw stelling. Een CV is echter slechts een deel van het totale selectie-instrumentarium. Op basis van een CV wordt door recruiters de eerste match al of niet gemaakt. Of de persoon past binnen de nieuwe organisatie heeft echter niets te maken met de relatief kille informatie die een CV geeft. Het gaat om de balans van hard- en softskills. Mensen passen immers niet bij alle organisaties en niet alle organisaties passen bij mensen. Een CV geeft, de goede lezer, basisinformatie op gebied van kennis, kunde en ervaring. Niets meer en niets minder!
vmaas60@yahoo.com
|
|
28
-
06
-
2006
|
12
:
52
uur
Ik denk dat voor mij 2 zaken een rol zouden spelen:
- heb je een goed opgesteld c.v. dat aan alle regels van een net c.v. voldoet dan is een brief minder belangrijk om te kunnen beoordelen of deze kandidaat bij de groep hoort die je gaat uitnodigen voor een gesprek.
- een goede brief kan echter alles veranderen. De persoon is namelijk uiteindelijk doorslaggevend. Zelfs een voddige brief (dit kan door iemand binnen het bedrijf express gedaan zijn om een persoon niet in aanmerking te laten komen)
Kan een gevoel over brengen dat je een kandidaat toch even wil zien.
Het is in nederland ook heel normaal dat er een tweede gespreksronde kan komen. Een uiteindelijke afwijzing kan dus best 2 maanden duren.
Maar in mijn ervaring zijn er echt mensen in een bedrijf die brieven, c.v.'s van hele geschikte kandidaten laten verdwijnen of lelijk maken. Nog een reden om mensen daar niet op te beoordelen. Laat het eerlijke gevoel wat we allemaal hebben dat iemand een uitstekende kandidaat is de doorslag geven.
Diana
|
|
5
-
07
-
2006
|
10
:
05
uur
Ik vind dat het ligt aan de vacature waarvoor geselecteerd wordt. Voor een timmerman is het minder belangrijk dat CV er netjes uitziet, dus zonder spelfouten en een mooie lay-out, dan bijvoorbeeld voor een communicatiemedewerker... Ons is het wel opgevallen dat jonge mensen die net van school komen vaak niet weten hoe ze een CV moeten opstellen... En dat is zonde want daardoor loopt je wel vaak goede starters mis. Gelukkig prikken wij daar wel doorheen... Hoe het CV er ook verder uitziet, het meest belangrijke; wees er eerlijk in!
heer Karel Walg
|
|
14
-
08
-
2006
|
12
:
20
uur
Een goed opgesteld cv is een heel goed instrument, aan de hand van keuzes die mensen hebben gemaakt kan men redelijk inschatten of iemand de juiste achtergrond heeft voor een bepaalde functie. Bovendien is uit de ervaring goed af te lezen of iemand met de juiste zaken te maken heeft gehad. Het cv is nog steeds het enige instrument op basis waarvan er gekeken kan worden of iemand de juiste kennis en ervaring heeft.
Dat er op leeftijd wordt geselecteerd is meestal grote onzin tenzij het om een junior functie gaat.
