Ze moeten er wel voor gaan!
Maar ik heb zo mijn bedenkingen: Als ze jong zijn zitten de jonge vrouwen nog vol ambitie maar met het verstrijken der jaren slijt dat. Dan komt stilaan het oer-patroon weer opzetten; het investeren in het nest(gevoel) en de kinderen: de voortzetting van onze suksesvolle soort, daar zit sinds mensenheugenis en ver daarvoor de rol van de vrouw in geprogrammeerd.
Juliaan Matheuwezen
Wiljo van Dijk
|
|
8
-
06
-
2009
|
11
:
28
uur
Vrouwen moeten alleen in bed aan de top zijn
W.W.H.M.
|
|
8
-
06
-
2009
|
18
:
33
uur
Ik denk dat het een combinatie is van de eerste 2 stellingen. Natuurlijk moet een vrouw daarvoor ambitieus zijn evenals een man wanneer hij de top wil bereiken. Anderzijds zit dat glazen plafond nog steeds in de weg. Dit haal je o.a. uit de reactie van de 2 onderstaande 'heren'.
Als een ambitieuze vrouw één van deze 2 heren tegenover zich heeft tijdens een sollicitatie en ze heeft (nog) geen kind(eren), geheid dat zo een man zich laat beïnvloeden door zijn beeld van de vrouwelijke helft van de (parttime)werkende maatschappij. Zie dan nog maar eens kans te maken als er voor of na jou nog een man op gesprek komt voor dezelfde functie.
Al met al wil ik niet generaliseren er zijn zeker bedrijven die vrouwen evenveel kansen geven en het zal sowieso nog lang duren voordat dat glazen plafond verdwenen is. Dat is evenwel een taak voor de mannen evenals het totale emancipatieproces niet alleen door vrouwen is bereikt. Het gaat om wederzijds inzicht in elkaar, vertrouwen, verantwoordelijkheid etc.
Wil Post (vrouw)
|
|
10
-
06
-
2009
|
11
:
06
uur
Vrouwen zijn kritischer naar vrouwen dan naar mannen, ze helpen een man ook eerder dan een vrouw. Dat is de belangrijkste reden dat vrouwen het lastiger hebben om de top te bereiken. Maar ik denk dat 30% wel moet lukken :-)
Mariska
|
|
11
-
06
-
2009
|
13
:
39
uur
Als vrouw zou ik graag verder komen, maar dan moet de kinderopvang wel beter geregeld worden en moeten mensen vrouwen met kinderen niet in een hoek blijven drukken met ouderwetse, niet-flexibele opvattingen.
Helen
|
|
11
-
06
-
2009
|
15
:
47
uur
Het is denk ik een combinatie van factoren en omstandigheden. De vooroordelen, de oer-indeling van het gezin etc etc.Aan de top is men vaak niet flexibel, een vrouw wordt vaak geacht voor de kinderen te zorgen zodra die er zijn, en dus moet je je als vrouw sterker profileren en kunnen overtuigen dat je net als een man in je werk zal staan.
Maar met de ideale omstandigheden denk ik dat het moet lukken die 30%. En ik als vrouw, en moeder, behoor dan tot die groep.
Wil
|
|
11
-
06
-
2009
|
16
:
13
uur
Maar moderne arbeidsvoorwaarden beoordelen je op resultaten. In plaats van om 8 uur aanwezig zijn, wordt het belangrijk dat je binnen een week een klus hebt geklaard. Hoe en wanneer je dat doet, bepaal je zelf, flexibeler kan bijna niet, combineren met andere activiteiten mogelijk. Ik gun je van harte deze verandering bij jouw bedrijf :-)
Rein
|
|
12
-
06
-
2009
|
16
:
04
uur
Eens
Saskia
|
|
12
-
06
-
2009
|
16
:
24
uur
Als de mannen nu eens meer zorgtaken overnemen dan zal het best goed komen met die 30%. Wellicht kunnen we iets van de Zweden leren! Gelijkheid is zeer welkom, echter blijkt dit in de theorie makkelijker gezegd dan in de praktijk gedaan! Daarnaast heb ik zelf jaren gewerkt in een echte mannen cultuur (accountants) en gemerkt dat daar helaas nog te weinig mannen zijn die vertrouwen hebben in de kennis en kunde van vrouwen en de opvattingen van deze mannen ook nog behoorlijk ouderwets zijn.
Ronald Vermeij
|
|
13
-
06
-
2009
|
12
:
38
uur
Waarom zouden we nog 10 jaar willen wachten totdat 30% van de leidinggevende op top posities zit? Tijd dat er fundamentele veranderingen gaan komen in businessland, dat vrouwen - by default - net zoveel kansen krijgen dan mannen.
Kijk eens om je heen, it's a mans (made) world en zeg nu zelf.. zij we daar nu zoveel beter van geworden met zijn allen?
Gelijkheid van kansen is uiteraard welkom, maar ondanks de geboekte resultaten mag men toegeven dat de prioriteiten van vrouwen nog wel eens grondig verschillen. Ook al bezitten ze evenwaardige capaciteiten, ze staan meestal dichter bij de gevoelswereld (re - hersenhelft dominantie)en dit staat meestal haaks op het
uiterst li-hersenhelft dus rationeel dominerende bedrijfsleven, uiteraard zijn er uitzonderingen en is er Evolutionair Leiderschap, Vernieuwend Managen e.a.De realiteit toont eerder dat vrouwen met superrationele kwaliteiten én hoge capaciteiten
hun plaatsje wensen te veroveren,helaas hiervoor meestal hun gevoelige kant 'verstoppen'(dus het Alfa mannetje nabootsen)Een gezonde mix echter van beide (ratio inklikken op gevoel en & vice versa)zou een verrijking kunnen betekenen voor
beide sexen en vooral voor een nieuwe verfrissende vorm van
Management in het bedrijfsleven kunnen zorgen.
Succesvolle bedrijfsleiders zien vrouwen nog
teveel als de 'zwakkere' pool, omdat vrouwen teweinig opkomen voor hun sterke vrouwelijke
capaciteiten die een grote complementaire kracht in het geheel kunnen manifesteren.
Jolande
|
|
15
-
06
-
2009
|
08
:
10
uur
Als de mannen van die 30% vrouwen hun verantwoordelijkheden oppakken als het om het gezin gaat, kan 30% van de vrouwen zeker aan de top komen. Die vrouwen moeten er dan wel voor gaan natuurlijk.
Zo simpel is het volgens mij..
ABM
|
|
15
-
06
-
2009
|
08
:
30
uur
Of dit lukt ligt bij ons, dames. Hoezo moet de kinderopvang beter geregeld worden?
Wij plaatsten onszelf nog steeds als eerste verantwoordelijke maar bij gelijke rechten wat we toch menen te hebben is dat recht toch ook voorbehouden aan onze partner. Laten we dan zelf eens met ons koffertje de deur uitgaan in de ochtend en zeggen: Schat veel succes vandaag ik ben naar mijn werk... Dan staat jouw schat eens met zijn koffertje en een kind op zijn arm.. Als we echt de top willen bereiken moeten we eerst uitgaan van een gelijkwaardige positie.
Verder vindt ik dat bij gelijke geschiktheid er gelijke kansen moeten zijn.
De overheid en bedrijven zelf kunnen daarmee wel helpen door limieten / % te stellen. Maar geschiktheid blijft overeind. Soms zal het zo zijn dat mannen wel moeten leren om samen te werken op basis van gelijkheid. Ja, er zijn mannen met vooroordelen maar die hebben wij als vrouwen ook. Als je laat zien dat je als een proffesional kunt werken komt het respect ook.
Dat zit hem niet in het vrouw zijn dat zit hem in capaciteiten, kennis, kunde en hoe je deze uitdraagt.
Vrouwen aan de top inderdaad Yes we can!
Wil
|
|
16
-
06
-
2009
|
15
:
21
uur
We moeten allemaal verantwoordelijkheid dragen voor werk, gezin en maatschappij, maar dat betekent niet dat een vrouw alles zelf hoeft te doen. Het betekent vooral dat ze het goed moet organiseren, managen dus. Nadenken wie wat wanneer kan doen en dat dan verzorgen, het liefst charmant :-)
ABM
|
|
16
-
06
-
2009
|
19
:
29
uur
Beste Wil,
dat bedoel ik dus waarom zou de vrouw dit goed moeten managen. Waarom niet de man, nadenken wie wat wanneer kan doen en dat moet verzorgen, en inderdaad ook voor de man geldt het liefst CHARMANT!:-)
Wil
|
|
17
-
06
-
2009
|
10
:
09
uur
Lieve (charmante) ABM, dat is toch wat mannen altijd al hebben gedaan :-)
Arvel
|
|
18
-
06
-
2009
|
08
:
31
uur
Ik denk dat ze dat makkelijk gaat lukken.
De belangrijkste reden (oorzaak) hiervoor vind ik in het onderwijs. Daar zijn de laatste 15-20 jaar naar verhouding steeds meer vrouwen gaan werken. Ik ken kinderen die zich niet eens kunnen voorstellen dat een man ook zou kunnen lesgeven.
Voor hele generaties wordt op deze manier het vanzelfsprekend dat kennis (en daarmee macht en dus ook leiderschap) eigenlijk alleen maar door een vrouw kan worden aangeboden.
