Inspraak van werknemers kan namelijk meer stabiliteit brengen in een onderneming.
Naar mijn mening vooral daar waar het de werknemers rechtstreeks betreft.
Bijvoorbeeld: veranderingen in de manier van werken. Veranderingen zijn goed maar veel veranderingen worden doorgevoerd omdat iemand simpelweg iets wil veranderen om het veranderen. Dergelijke veranderingen kunnen problematisch en onwenselijk zijn op de werkvloer.
Een ander voorbeeld is het instellen van leidinggevenden. Al is het natuurlijk wel zo dat je om een goede leidinggevende te zijn niet populair hoeft te zijn per definitie. Er zal wel draagvlak moeten zijn.
Medezeggenschap is in bepaalde opzichten ook wenselijk om stabiliteit te brengen. Van de andere kant houdt de medezeggenschap ook vaak zaken tegen zonder verder te kijken dan haar neus lang is. Dit is dan meestal een gevolg van kwalitatief laag medezeggenschapsorgaan.
In een gezond bedrijf houden werkgever en werknemer rekening met elkaar. Immers het bedrijf vorm je samen. Een bedrijf is echter geen democratie!
